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颠沛卑虐的温情
江世民问：“你了解我吗？”乔文育是真的不了解江世民，他的前任可从河西排到河东。劈腿、劈腿、再劈腿。事件一：她指着江世民十六岁大的儿子问：“你不是说没结婚吗？”“那是意外。”他说。结果很意外，十六岁大的儿子竟不是江世民亲生的。这绿帽一戴就是十六年。事件二：“你说，你到底，是不是弯的？”她哭泣着不敢相信事实真相。他沉默。“是不是！”“是。”乔文育没有想到，自己喜欢的不仅仅是渣男，还是个弯男。事件三：“你真的是富婆的小白脸？”他沉默，跪下说：“对不起。”“你让我觉得恶心。”到这里还没有结束，江世民因为同性行为，患上艾滋，成为过街老鼠。江世民：“孩子是我的。”“离我远点！你这个眼高手低不知羞耻的人！”
暖婚来袭：国民老公宠妻无度
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5～7岁孩子爱玩的趣味文字游戏（注音版）
5～7岁是孩子智力和体力发展的重要时期，也是培养孩子各方面兴趣的最佳时期。本书写给5～7岁的小朋友，用游戏的方式培养孩子学习语言文字的兴趣，每个游戏都充分考虑了孩子的接受能力，并配有精彩图画，帮助孩子开动小脑筋，学识字、学知识。
机会来自何处
比尔·盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。” 在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是你要做的事，哪怕看上去是“不可能完成”的任务，都要敢于接受挑战，立刻采取行动，而不必等上司做出交待，只有这样，才能在竞争中不被淘汰。 现在对于许多领域的市场来说，激烈的竞争环境、越来越多的变数、紧张的商业节奏，都要求员工不能事事等上司交待。那些只依靠把上司交待的事情做好的员工，就好像站在危险的流沙上，迟早会被淘汰。
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老板要给员工讲的365个故事
本书搜集、选取了老板最应该讲给员工的365个故事，旨在启迪员工心智、增强企业战斗力，让员工和企业实现双赢发展。我们所需要做的，就是反复琢磨故事中的道理，仔细思考：你能从中学到什么？你是不是也可以这样做，或者能否避免同样的错误？最后，真诚地希望你能够从中受到启发，感悟故事中的道理，领略故事中的魅力，并将其运用于你的工作和生活中，在完善自身心智的同时，和企业一起扬帆远航！