第381章 秘密的合作（3）

师傅拣到的狼孩却丢给她来养，天知道她一个小女子养着一个狼一样的酷小鬼是个什么滋味！教他怎么做回普通人也就算了，教他一些武功也就算了，她什么时候教过这个小鬼扭过头来倒咬一口，将她也吃干抹净呢？！

刘樱抚着头睁开眼睛一看，怎么自己的房间来了一个大变样呢？怎么是一间泥屋子，非常的破旧但还挺干净。天啊这是那里。吓得屁滚尿流的爬了起来看了一下周围的环境，用力的捏了一下腮邦子，再狠狠的拧了自个儿大腿。嘶嘶，噢好痛，妈呀不是做梦，昨晚因为相交相恋8年的男友就差只差一脚就进婚姻的天堂了，可是就是在昨晚接到男友要求分手的电话，理由是他已经爱上一位比她有钱……年轻……漂亮的美眉。那王八蛋浪费了她……

她，杀伐果决，却为至亲所害。她，优柔寡断，同为至亲所害。当她成为她，一切又该如何改变。颜青，颜家嫡女。出嫁之日，丈夫身死，被夫家驱赶，无人怜惜。又怎知，颜青已不是昨日颜青。

人倒霉起来喝水都会塞牙，这话说得还真不错她走在路上被车装也就算了，为啥非要她穿了呢，穿就穿吧，还是穿到了一个死刑犯身上，呜呜呜···她可不想赶了回时髦就命丧黄泉，可这些还都不算什么还不容易大难不死，谁知道这倒霉事情还不止这一件，这具身体竟然还是一个身份卑微且又不被待见的小妾，面对满院嚣张跋扈的妃子和那个霸道邪魅的王爷···“你是本王的人本王不允许你离开本王的视线。”“这辈子我可是沫儿的人了，沫儿可前往万不能辜负我哦。”“我会保护你，谁敢伤你一个汗毛，我会让他死无葬身之地。”“我来到这世上的目的便是守护你，我会用尽全力，也要保你幸福。”

睁开眼睛，醒来的那一刻她懵了，眼前的一切都变得那么的陌生，人、环境、还有国度……

2008年7月29日，沉寂了300余年的圆明园遗址公园核心区域——九州景区，终于向世人展露出了它的神秘面目。曾经目睹这座园林之率雍容华贵的欧洲人，誉其为“万园之园”，称园中富丽堂皇的景象难以用语言描绘，匪夷所思。然而，148年前英法联军的肆意破坏，使得这座神话般的园林成为一片废墟。由此上溯160年——300年前——康熙四十七年（1708年），那时的圆明园还在图纸上，康熙和大臣们正激烈地讨论，为此争得面红耳赤，终于在第二年达成共识，圆明园破土动工，历经六代帝王、150余年，才在北京城西北郊建成了这座占地350公顷、拥有160多处景点的皇家林苑。

从小与白虎生活在一起的孩子，意外的接触到了修道。单纯的天成，能否适应这个适者生存的修道界？能否一步一步的成长为强者？能否拒绝周围数不胜数的美女？神秘的身世，超人一等的道根，变态的修真天赋，妖孽的领悟力，这就是天成的基础！所以，强大的师傅会有的，法宝，灵石什么的都是浮云，不是倾国倾城的美女直接消失吧……

多年前的夜，他清楚明晰的预见了她，预见了爱。多年后的又夜，他再次神奇的遇见她……他不相信，怎样的梦可以如此真切，除非她真实的存在过。晨曦里，他惊见身侧嫣红眩目，尔后万般寻之，此生此世，纵是历尽万难千险，几世几劫，决不错失。他多少年来的生命，只为着那美好而真实的预见寻找着——

一流的企业源于一流的员工；一流的员工，来自其一流的精神状态；而一流的精神状态，则来自于持续地学习。优秀的企业文化决定了员工的精神，员工的精神决定了企业的发展。然而，在绝大部分的企业里，员工的素质良莠不齐，有高有低，有好有差。众所周知，一只木桶的容量不是由那块最长的木板决定的，而是取决于那块最短的木板。所以，只有你把那些短块的木板加长，木桶才能装更多的水。企业也一样，因此，培育打造一支与企业发展相适应的员工队伍意义重大、势在必行。

老套的魂穿，老套的女变强男本强。然......狂妄佛系异瞳少女魂穿为冷酷鬼士代号棠，缘分给予她新的家人，新的身份，新的使命，在寻找身世之谜的途中，她又会又怎么样的成长呢？

【1v1绝世古风宠文】只愿得一人心，白首不相离。浮世三千，吾爱有三，日月与卿。日为朝，月为暮，卿为朝朝暮暮。

欣涵的姐姐是个发明家，大学毕业之后一直跟着导师研究关于时间的项目，再一次时光追随的实验室里，双胞胎妹妹无意中坐上了时光机器，一下子来到一个陌生的世界。等到一切都搞清楚后，才发现原来到了汉朝，她穿越了！【情节虚构，请勿模仿】

本书收录了马登先生思想的精华部分，希望可以给年轻人平淡的生活带来一丝慰藉。当你面临新的困境，希望人生有所改变时，请拿起本书，并且耐心地读下去。读完此书，你会发现很多人生的疑惑、不解，此时都已经豁然开朗。当代年轻人面临的问题可能是以往时代的人们所无法想象的，但是不管时代怎样变换更迭，人们安身立命的人生箴言是不会改变的，只会随着岁月的流逝呈现出新的意义而已。所以，在浮躁而忙碌的生活中，不妨给自己留下沉思和独处的空间。轻轻的打开本书，让经历过人生光荣与梦想的马登先生，以自己事业和人生的经验，告诉你接下来的人生将会面临什么，而你又应该以怎样的心态面对他们。

突如其来的末世，人类文明社会被毁灭，这里强者为尊，金钱、不过就是一张废纸罢了。{非后宫，纯热血}

管理问题仍然层出不穷？为什么鼓励员工做到最好时，他们的表现往往不尽人意？为什么对员工的“大错大罚”会让他们连续不断地犯错？为什么突然拉高员工的“阈值”，往往会导致执行力的下降？为什么公司的规章制度越多，反而管理的效果会越差？管理的原点在于搞定人！任何卓越的管理都离不开对人性的顺应与尊重。本书浓缩了作者20年管理经验精华，精选38个经典案例，从“人才选用”“领导力”“执行力”“极致管理”四个维度详细分析了中国公司管理存在的具体问题，并提出了具体可行的提升方案，助你轻松解决“领导力”“执行力”等诸多管理难题！