第75章

金陵山上。四周种满了白色的风铃草，微风拂过，仿佛在奏响一首优美的旋律。那山中一条蜿蜒的路仿佛一条盘踞的龙。金陵王朝每一位要登基的皇帝都会步行上金陵山，为百姓祈福，给自己正名。柳金祥身着明黄的龙袍，心情愉快的向着山上而去，不让人在周围跟着。司徒之妙一袭洁白的宫装，突然出现在刘金祥前面，挡住他的去路。只听见她声音沙哑的问：“陛下这是准备为自己正名了吗？”柳金祥没有想……

这是一个女主弱男主也弱的故事也就是两个毫无存在感的弱鸡的成长史故事刚开始可能有点乏味，但是后面会越来越精彩的故事以架空古典为主，带有一丝丝的玄幻情节QAQ第一个作品可能会有很多瑕疵，还是希望大家能够喜欢么么哒~

往事如烟，前世女主雪沫任性、叛逆，总在追求自己所谓有价值的感情和人生，不听父母劝告。奈何在事与愿违中，感情遭到背叛，他遇见容貌倾城的女子……雪沫受到人生前所未有的打击，最终在失落中离开人世。然灵魂仍带着悔恨，感觉人生活的好虚无，直到在灵魂空间遇到上仙的指点，得到重活一世。她发誓，这一生一定为自己、为爱自己的家人而活，没想到这生不但改变了命运，而且遇到了真正的白马王子，双双腹黑联手，改变了国家。最后私下特别提醒：男女主，身心洁净。

【御九州天下，谋万里河山，君临九霄！】这世间万里河山，均是她一人所有之物。所喜，便留；所不喜，便毁。是造福天下亦或为祸苍生，左不过是她一念之间。在乎与否，定天下命运也不过一句话。只是，她掌天下命脉，却唯独掌控不了自己的，终不过是一世孤寂。

她本是高材生，却穿越到了一个偏僻的渔村，手贱捡回了一个帅哥。“那个帅哥，就是你，别东张西望了，晚上跟我一起进洞房呗。”几个月后，“报告王爷，你要的妞给你绑来了！”俊美的男人扫了一眼，摇摇手指，“绑错了，我要的那个身材要比这个好很多，哪里这样水桶腰。”某女振臂怒吼，尼玛，老子肚子里面还有个小的，腰自然粗很多啊……

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尊重原著是同人文写者的原则，想给徐司白一个温暖的结局。

“董事长，对方是先天高手，我们怎么办”“抓回去切片研究”“董事长，对方是九级变异兽，我们怎么办”“抓回去切片研究”“董事长，对方自称是神，我们怎么办”“抓回去切片研究”“甭管他是什么，凡是对头，一律抓回去切片研究”纵横人生三千年，扶摇直上九重天

她不惜糟蹋自己，威胁设计逼他娶她。“靳少白，我不擅长表达感情，如果你想知道目的，我会告诉你我有多爱你！”她恨他，但时常把对他的爱挂在嘴边。“莫倾心，你可以再假一点！”他只想掐死她。其实，不用他掐的。她是不要命的飞蛾，不惜粉身碎骨也要往他那堆火上扑，只因为......直到所有的阴谋都展露开来，他恨，却还是希望她可以像以前一样，软软地说爱他。她再次不顾一切，对着他笑靥如花，“靳少白，你忘了我叫莫倾心！”莫倾心，莫倾心，真的没有倾心吗？那些个惊醒动魄的伤痛和午夜梦回的煎熬，只有她自己知道......

“旺夫运”这个话题女人讨论的很多，但相关书籍极少。只要是结了婚的女人，无论是家庭主妇，还是打工白领，都希望有“旺夫运”，能够帮老公兴旺发达，但是把命运寄托于虚无缥缈的幻想，不如实实在在地做点事情，来改变自己，改变家庭的命运。这样，才能婚姻更牢固，更长久，经济更长达，感情更深厚。女人，就是要学会利用自己的一切资本，潜移默化地“旺夫”、“旺家”、“旺自己”！

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毋庸讳言，一般人都不愿意老。不然为什么有相当多的人怕退休？甚至为延缓退休而涂改年龄，所谓五十九岁现象即是退休恐惧症的一种反应。所以，国人把正常退休形容为安全着陆，退休居然成了很不安全的事情，就如同有一架老掉牙的飞机，能够平安降落就是万幸。这时候就看出来，还是当作家好。退休不仅不会影响写作，还意味着有更充裕的时间用于写作。

他是C市富可敌国的叶家掌权人，铁腕风格，生意场上手段独到，一向只有他算计别人，没想到也有被好友算计的一天。她是家中独生女，却还是被老妈逼着相亲不下百次，她决定下一次相亲是最后一次，只要面对那人尽可能还吃的下饭，具有男人的基本功能。她就打算认命了。可是这个在她相亲时突然跑向自己，二话不说吻上自己红唇的男子。谁来告诉她，这世界怎么了？

叱诧风云的S组老大居然是女的还有两个孩子有没有搞错，可谓流言不可信不可信。原本调皮的小公举哪去了？(爽文)吊打白莲花，走过路过不要错过??`

在当前的管理界，一个很有意义的争论就是管理究竟是技术还是艺术？本书作者认为，管理首先是技术，然后才是艺术。管理有具体的方法和技巧，而这些方法和技巧在不同场合下可能表现为不同的形式。目前国内的管理教育，基本上以MBA为主流，集中理论知识的传授和讲解管理者自我提升所必需的技能。书中原理的阐述与技能的结合，案例分析与管理游戏相交融，使读者能从概念和原理上得以提升，又可以在具体技术和方法上有所改善。这是第一批，包括了7个专题的基本内容，从管理沟通、谈判技能、问题解决技能，到团队建设技能、激励下属技能，再到个的时间管理、个人压力调节等，都是管理者自我提升所必需的基本技能。后面还会不断推出新的专题。