第181章 除了这颗心都可以（5）

直到他身边已有佳人陪伴，甘宇佳才知道她喜欢苏晨的这十年都是自己的一厢情愿，她伤心的离开了，再次相见，苏晨紧抓住她的手“回来吧，温柔不多我都留给你”

有的人一出生，高度就仿佛在金字塔顶端，如张木散。有的人一出生，能看到的极限却是金字塔的底端，如叶瑜舟。爱采花的叶瑜舟收了个花徒弟张木散后，发现自己的感情从朋友的层次上升到了自己不敢想象的地步。步步退却，却步步痛苦。确认心意之后，她勇敢地奋起直追，誓要打破门当户对的传统，与他肩平肩，游遍这个大千世界。社会的冷漠，人性的拷问，终将助长她的成熟。其中会发生什么有笑有泪的事情呢？欢迎收藏观看。

这是体育系少女顾小慕与法律系才子顾谦之间轻松搞笑的故事。顾小慕与顾谦之在两岁半就认识，一个单细胞，一个心思多，顾小慕从小就在顾谦之的压迫下长大。顾小慕好不容易考上了大学，却被顾谦之改了志愿，成为了他所在学校的体育生，有着一颗文艺少女心的顾小慕表示：与顾谦之老死不相往来。多姿多彩的大学校园生活就此拉开了，顾小慕一边在跑道上挥汗如雨地训练着，一边还得十二万分小心地提防着顾谦之。因为，这个号称法律系的男神老是来找她的碴，阻挠她去追求心仪的学长。一个千般算计万般阻挠，一个见招拆招笑料百出，在经历游泳比赛、重遇初恋等事件后，顾小慕终于认清楚了自己的心，原来男神一直在她的身边不曾走远。

蒙古大皇帝统治着辽阔的疆域，而庞大的帝国暮日降临，武功道法可近神明的高人隐居在最高的雪峰和最幽暗的小屋里，却还有超越他们力量的存在——那是来自西域的皇帝，他曾被击败而沉睡了七百年，即将苏醒；手持屠刀的人类正在等待弑神的一刻。

宋佳时在喜欢上何时时，发现特别想做一件事，那就是……把自己扇飞天！她从前是做过多少件缺心眼事？！别的女生追何时，她想着自己看戏却没有爆米吃。老师安排何时给自己单独补习，而自己却因为会回家太晚而拒绝。在抗议无效后，竟然只顾着睡觉而错过了与何时待在一起的大把时间……但幸好，为时不晚。别的女生追何时，她“不小心”用书砸到了人。在表现了自己有很多不懂的题目后，拐弯抹角让他同意了给自己补习。在请教问题时，“不经意地”与他头贴头，却一脸的不知情……某一天，何时将宋佳时抵在墙上，插着口袋一脸淡然地说着：“宋佳时，，我们挺合适的……”

雪覆盖的荒草甸子净白净白的。找不着食的家雀落在十字街的水楼子上，缩着脖子夹夹着翅膀。要是当时，我有了火药枪，也许就能救下捷尔任斯基老兄，他就不会被当成精神病，一直到死关在跟监狱一样有铁窗棂子的精神病院里。我始终不相信捷尔任斯基老兄是精神病人。捷尔任斯基老兄说置人死地最好的办法是让那个人疯了。有人想置捷尔任斯基老兄于死地。过去了老长时间，我也没把捷尔任斯基老兄忘了。老胡头儿说过，有许多事儿是这辈子都忘不了的。老挂钟“咣当咣当”地敲打着。我家的老挂钟一直慢着，也拐带着我落在时间的后面……

李铭的作品并不刻意的追求和营造思想或是主题的深度，只是对底层进行原生态的书写，用亲身的体验抵达底层生活的深度。因此，李铭作品的意义就在于展示和揭开被现代城市文明所遮蔽的苦难，被社会和历史忽略了的底层民众的生存状态。尤其是他的进城务工文学，他以真切的“底层生存写作”带有纪实性的记录了那些生存在城市里的异乡人。小保姆二燕子怀孕了，男主人被迫屈服。谁将对她的未来和幸福负责，在城市的黄昏里，她注定变成一只候鸟。除了掉落高楼，还能有什么更好的办法？就像同样命运的春草，她沦为男人生孩子的工具。从水深到火热，这里的女人，还是难以逃脱命运的捉弄。

刚强坚韧的跆拳道少女戚百草，因为养父&师父旧时的比赛丑闻而一直受排挤，又因为揭穿全胜道馆馆主在表演时作弊的行为而被赶，失去居所的百草在好友的帮助下到了松柏道馆寄居，遇见了三个性格迥异的少年……用勇气淬炼坚强，用纯真磨砺爱情，在青春与梦想的舞台上，百草以最单纯勇敢的心灵一步步成长，一路绽放她独一无二的耀眼光芒……

神：在游戏中成神，在现实中实现复仇。背负血海深仇，走向成神之路……魔：从死亡的地点爬起来，迈着华丽的舞步走向新生……斗：上天给了我一次继续生存的机会，不是让我来浪费的。未报完的仇接着去报，未完成的事情继续去完了……

《故事会》面向大众，贴近生活，充盈时代气息。它以发表反映中国当代社会 生活的故事为主，同时兼收并蓄各类流传的民间故事和经典性的外国故事。在坚持故事文学特点的基础上塑造人物形象，提高艺术美感。力求口头性与文学性的完美结合，努力使每一篇作品都能读、能讲和能传。

末日来临，魔种入侵，正道沧桑，文明浩劫。那个被称为笨蛋的少年，努力多年只为变强。

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联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。所谓企业管理，其实就是员工管理。人心不一，招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错，管理员工确实有难度，但并非没有办法，关键是要对症下药，找准规律，遵循规律，以心养心。按照规律管理员工，那么，“刺儿头”员工也会变成得力助手，低效的团队也会变得生机勃勃。

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