第349章 云绦出世

武功高强、精通医术的林妤穿越到贾府，正是黛玉死去，宝玉娶亲之时。林妤想到王熙凤和贾琏贪了林黛玉的家产，贾府上下明知黛玉深爱宝玉，却置她生死于不顾，忍不住决心复仇。当俏黛玉遇见初代吸血鬼王，他会爱上她吗？敬请阅读。

青州商家的嫡出大小姐凄惨死去。重生后的她，只有三天的时间，来改变命运——先拯救即将被人暗害的嫡母，和被人抛落水塘溺死的亲弟，然后，再一步一步地改变自己的命运。

从前，有一个书香门第的少女捡到了一颗自称系统的破珠子，得知自己是所谓“未来世界养成游戏”的女主角。系统：你爹在你十岁生日的时候会死。系统：本游戏的内容是将你从十岁抚养到十六岁。系统：本游戏共有十名可攻略对象，七百九十六种不同结局，五千四百种隐藏结局，一万八千多个豪华事件。“砰！某颗啰嗦的珠子被塞进梳妆盒中。这既是一个小家碧玉在系统和舅舅调教下成长奋发上进的故事，也是一个金光闪闪的系统最终沦落为作弊器的血泪史。

她一直认为，他对她是特别的，与其他女人是不同的，可是自己对他而言，不过是一枚稳固权力的棋子，最后却落得悲惨下场，得以老天眷顾，重回人世，她将步步为营，将自己心中所恨之人，一一报复，她早已不再是曾经的她，且看她如何玩弄一切于鼓掌之间，成为全天下最尊贵的女人。

亲生母亲一推，把自己给推到了历史上未知的朝代，醒来的时候在人口市场，比起被强卖，不如自卖，巧遇满脸胡须的大叔，一身正气，自卖自身，结果跟大叔回家，发现大叔家好穷，家徒四壁，躺在干草上睡觉能够直接看到星空。没事，种种蘑菇养养鸡，练练武艺做做饭，咱不求坐拥良田千亩，小富且安便可。

现代医学圣手暮云兮，獠牙特战队首席医师，中医西药多项全能，一朝穿越，却成了那邪王的解毒药！解毒不算，还得给你生个娃？你当欺负人不花钱呐！姑奶奶纵横部队十几年还不知道吃亏是个啥！一路惊险刺激，兽到擒来，手握现代高效药，趁人之危，坐地起价，买还是不买？！逃不开的纠缠，从床上到战场。她是药王后人，一双圣手跟阎王抢人，他是战场杀神，一柄长枪震煞四方！她遇强则强专治各种不服，竟屡屡被他拿下！她跳脚拿钱跑路，却被他大手一挥拽了回来：身上的毒解了，可爷中了你的毒，你得负责！

他是业界上狠厉的传奇人物，只要是他盯上的东西没有得不到的。他换女人如换衣服，有钱可以玩弄一切，可以视一切为无物，他玩的游戏从来不是虚拟而是人。她是一片无处可依的叶子，她不是伟人，她拼命的赚钱只不过是想要帮助从小生长的孤儿院而已，却不知一场相遇，一场游戏，他和她从此纠缠在一起。他用孤儿院来威胁她做这做那，还时不时的对她上下其手。当她恋上了他霸道的温柔时，他却狠狠的推开了她，原来灰姑娘的童话永远不会被打破。最后，伤了心，原来……她跟他只不过是一场游戏……

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28岁的吴豪文从一个软件销售经理莫名其妙的成了一家业余足球队的主教练，在AI智能教练小爱的帮助下连克强队！把业余球队变成职业队并征战亚冠联赛！29岁成了史上最年轻的国家队主教练……同时，又接到了英超陷入保级的水晶宫和西甲劲旅毕尔巴鄂竞技的邀请，他该选择谁呢？

本书是著名学者王彬彬的历史人文随笔集。王彬彬的文章，兼具学者气度，书生风雷，以良知着墨，秉笔书史。讲谈五四，挥斥方遒；《“华人与狗不得入内”的公德教训》钩沉故事，澄澈褊狭；《章太炎的身后事》上下追索，摸索推演文化耆宿一段鲜为人知的身前身后事；《胡适面折陈济棠》摈弃“左”顾“右”盼的孔见，以知识分子的良知与独立人格秉笔，高屋建瓴，别有洞见。

读文人传说故事可以给我们以美的享受，许多故事本身就如诗如画，令我们读了如临其境，如闻其声；读文人传说故事还可以提升我们的生活品位，使我们的心灵得到美的陶冶。当然读文人传说故事最大的收益是可以使我们增长智慧，特别是那些文人墨客之间的唱和往还，文人墨客与官僚政客之间斗智斗勇，与风尘女子们的恩恩爱爱，与僧侣、道士之间的友谊与纠缠，这些传说故事从多角度、多侧面展现了当时那些时代的丰富生活画卷，从某种意义上来讲，它们比真实的历史更生动，也更全面，比真实历史更能使我们得到教益和收获，也是更能令我们感动的活教材。

主角纪央参加一场秘密军事实验而死，却发现自己穿越到一个被人打的半死的富家子弟身上。这个世界是一个中武位面，主角凭借那场实验得到的神秘“超脑”，武功一路突飞猛进，直至此世无敌，破碎虚空，然后他来到了第二个世界……从武侠争锋正邪犯禁，到异能绚烂改天换地，再到异世大陆攀登神路，无垠宇宙星空争霸。一次次穿越是命运的引导还是早被安排好的宿命？维度的跨越，本源的追溯，什么才是最后的真相？求道之途，一路走来，惟心中无悔。

绝世武神秦阳，因故被神域九帝围攻，自爆元神，重生为一个被宗门暗算的小城世子，且看他如何以体内的封禁战灵，重踏武道，步步为营，杀上九霄，屠戮神魔，成为这天地万界的大主宰！

常言道：“一个人是条龙，三个人便成虫。”表面上看，“三人成虫”是因为不懂得合作、各自为战造成的，其实，本质上是因为没有优秀的领导者带领这个团队。如果一个团队有优秀的领导者带队，那么，这个团队绝不会萎靡不振。相反，它还会产生“１１１＞　３”的团队效应。企业管理的关键就在于带人、带团队。

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