登陆注册
1358300000001

第1章 前言

新形势,新挑战!

人力资源管理在中国企业的实践已经有近20年的时间了,许多企业管理者都已经充分认同了人力资源以及人力资源管理的重要性,而绩效管理和薪酬管理作为人力资源管理的核心,受管理者关注的程度则更高。

中国企业普遍面临“内忧外患”。所谓“内忧”主要是由于国家调整出口退税政策、通货膨胀及原材料成本上涨、劳动合同法实施等复杂因素带来的影响,这使得中国企业面临的成本(包括生产成本和人工成本等)压力巨大。所谓“外患”主要是由于人民币升值、美国经济衰退、某些国家以各种借口损坏中国产品的国际形象、抵制中国产品等原因,中国企业的国际市场需求面临极大的挑战。在这种环境下,中国企业的薪酬激励工作无疑更加困难:一方面必须承受更加严峻的成本压力,另一方面必须面对员工越来越强烈的加薪愿望。《劳动合同法》对企业的薪酬管理也提出了更多、更加明确的要求,例如,薪酬制度设计必须经过法定程序、同工应该同酬等,这对于中国企业的薪酬管理带来的挑战是前所未有的。

由于中国企业面临的这些压力和挑战,企业要实现薪酬的保障和激励功能,必须要制定更多的对策。一方面企业必须要根据《劳动合同法》的要求,制定和完善自身的人力资源管理制度体系。例如,“同工同酬”的规定要求企业、尤其是一些国有企业必须清理企业的职位体系和薪酬体系,避免“以身份定工资,同工不同酬”的问题,还必须按照法律建立正常的工资增长机制。另一方面企业必须引入整体报酬的理念。显然,如果我们仍然停留在原来“基本工资+可变薪酬+福利”的简单模式来理解薪酬激励,就很难解决“内忧外患”形势下的员工激励问题。

引入整体报酬的理念和激励方式则有利于这一问题的解决。按照美国薪酬协会的界定,所谓“整体报酬”包含五个要素:薪酬、福利、绩效与认可、学习和发展机会、平衡工作和生活。这些要素的引入显然更加有利于全面地解决员工的激励问题,而且所需要的财务成本很可能要低不少,而起到的激励效果却更加全面。可以预测,整体报酬的理念和实践必将成为企业薪酬管理工作的趋势。当然企业激励和挽留核心员工还有一些其它的新办法,例如,建立差异化的雇主品牌,合理利用非正式组织等。

“可变薪酬”的设计成为企业更加关注的问题。这主要由于企业面临的外部竞争压力和内部成本压力的双重挤压,在员工激励和企业发展之间取得平衡的要求更加强烈,此时可变薪酬的作用就更加明显。可以预期,在传统的薪酬领域当中,可变薪酬必将成为更受关注的问题。

本书主要体现了以下三个思路:第一,整合绩效管理和薪酬激励体系。在企业的人力资源管理工作中,绩效管理和薪酬管理工作衔接是非常紧密的,但目前许多专业书籍习惯于就绩效管理来谈绩效管理,就薪酬管理来谈薪酬管理,这样实际上导致了理论和实践的割裂,而本书将在整体上打通绩效管理和薪酬激励体系。第二,深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系。目前,大多数的中国企业都经历了人力资源管理理念的“洗礼”,这些企业已经基本上建立了绩效管理和薪酬管理体系。但是,进一步的问题出现了,比如,研发人员、销售人员、职能部门人员的绩效应如何管理,如何对他们进行激励等问题。显然,企业不能再指望靠一套体系就能够解决所有的问题,本书将对这些重要类别的员工的绩效管理和薪酬管理的理念和工具进行剖析。第三,分析当前企业关注的趋势和热点问题。如前分析,整体报酬是企业薪酬管理领域的趋势,劳动合同法对企业绩效管理和薪酬管理实践的影响是许多企业都特别关注的问题。本书对这些问题都将进行深入剖析。

作为一名专业的人力资源管理研究和咨询实践者,我在工作中非常信奉一句话,“真正的商业管理知识在企业实践,真正的管理理论来源于思维的碰撞”。我自身的专业经历在不断地印证这句话。我期望能够以本书更好地反映我这些年在绩效管理和薪酬管理方面的一些理论沉淀和经验积累,也期望把自己在研究和管理咨询实践中所看到和总结的一些教训与读者分享。希望更多的研究者和实践者关注企业内部不同层级员工尤其是高层和基层员工的工资增长机制以及合理的工资差距的问题,希望更多的企业能够建立合理的工资增长机制。个人认为,从技术层面来说,企业的工资增长机制关键是要解决依据的问题。主要依据有二:一是员工的生活成本变化,二是企业的经济效益。

员工的生活成本变化姑且可以用CPI指数作为依据,尽管这不是一个好依据,但在缺乏其他权威的、更加能够反映员工生活成本的依据的情况下,姑且用它吧。而企业的经济效益,应该更多地用企业的利润指标进行衡量,而不应该是规模指标,因为规模并不代表企业的持续发展和盈利。

由于作者的知识积累和精力所限,本书框架、内容和规范可能存在一些不周之处,希望读者不吝指正。如果您有相关的专业问题需要沟通和讨论,也希望您能和我联系,这也是我学习的机会!

同类推荐
  • 大象之舞:大企业如何在创新方面完胜小企业

    大象之舞:大企业如何在创新方面完胜小企业

    大企业如何在创新方面完胜小企业》试图扭转近十年来人们习以为常的偏见:在创新性方面,新秀们往往会胜过规模庞大的业内成熟企业。但这种认识并不一定正确。或者说,这种认识至少不会总是正确。的确,在企业创新性竞争方面,小而灵活会胜过大而迟缓,然而大而灵活的企业将会胜过一切竞争对手。
  • 巴菲特金牌投资

    巴菲特金牌投资

    本书的写作目的就在于通过对于巴菲特的投资理念、投资方法、投资原则、投资技巧的全面剖析来为读者揭开心中的迷雾,进而为读者展现一个真实而全面的巴菲特。使读者能够在书中去体味巴菲特的投资真谛,去领略巴菲特作为一代“股神”的无穷魅力。
  • 马化腾内部讲话:关键时,马化腾说了什么

    马化腾内部讲话:关键时,马化腾说了什么

    纵览腾讯15年的发展历史,摘录马化腾在创业15年中的讲话精华,从马化腾关于如何关注产品、服务用户,如何科学决策、推动组织变革,如何塑造QQ品牌、建设团队文化,如何把握科技发展趋势、提前为腾讯谋篇布局等一系列讲话中,传播腾讯企业的正能量,为众多创业者提供经验和蓝本,也为广大读者注入人生腾飞的力量。
  • 街头门店生意经

    街头门店生意经

    本书从理论上分析了如何选择开店的地址、如何讲究风水、如何选择一个好的创业项目、如何管理店铺等开店的一系列问题,所选择的开店案例来自不同的领域,其中有开店成功的经验,也有开店失败的教训。旨在帮助读者学习一些开店的基本知识及技巧,学会如何开店、如何创业。
  • 全球顶级企业通用的9种生产与运作管理方法

    全球顶级企业通用的9种生产与运作管理方法

    在生产与运作管理过程中,基层运作专家决定如何最好地设计和运营一个过程;而高层运作管理人员则肩负着为企业制定战略方向的责任,即决定应用什么技术,在哪里配置设施,并对这些应用于生产制造和提供服务的设施进行管理。
热门推荐
  • 王牌神医狂妻

    王牌神医狂妻

    (新文《霆爷老婆又野又凶》预收,大家先帮忙收藏,八月份开文哦,具体时间关注如歌。)京城的人从未想过,有一天那个传说中的大人物居然可以宠一个女人到愿意付出自己的所有。重生前,秦天悦被自己的亲生母亲和未婚夫无情的卖给了神秘研究组织,只因为她强大的精神力值得被研究。重生后,秦天悦获得逆天空间,又得神奇天眼可观人过去未来,后来她才知道这个世界竟然有着无数神秘的人和事,无论什么,这一次,她势必威慑所有人,注定站在顶尖,让人无法企及。有那么一个人,一直都在她身边,初遇时,她以为他不过只是山野村夫,后来才知道,那个人让无数人敬畏和害怕。可不管他如何厉害,他只是她的男人。这一生,注定两人将携手并肩,共创锦绣未来。后来的后来,她才知道原来。。。。。。(简介无能,内容更精彩,男强女强!)
  • 遇见美好的时光

    遇见美好的时光

    作为一个冷酷的杀手,本应成为一个机器,但拥有她后,变化很大。
  • 圣救度佛母二十一种礼赞经

    圣救度佛母二十一种礼赞经

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。
  • 翠色田园之第一农家女

    翠色田园之第一农家女

    荷溪,由西向东流,贯穿了刘家村,东陵村,荷溪村等好几个村子。河水来自村子西边的华松山上,流经的地势由崎岖不平缓缓变成了开阔的山间平原。河溪村,世代以农家为主,各家根据自己的经济实力,也会种植果树,养殖家禽,经济实力好点的,会雇佣农妇养殖桑蚕,雇佣农夫下河养鱼。惊蛰一过,屋前屋后的桃树、李子树、酸枣树陆陆续续发了芽,碧绿的嫩芽透过米酱糊上的窗户纸钻进了农家院舍。一……
  • 帝妃无双:腹黑王爷追妻记

    帝妃无双:腹黑王爷追妻记

    爱人的背叛,肚子里孩子的存在,都使得楼袭月不知如何抉择。当一切事情尚未水落石出的时候,即墨殇发现自己不知什么时候喜欢上这个楼兰国的长公主,可当他试图去努力的时候才发现,他似乎忘记了什么特别重要的事情……面对即墨殇,楼袭月又该如何选择?
  • 田园商妃:夫君,一起来种田

    田园商妃:夫君,一起来种田

    什么?眼前这盛世美颜的帅哥竟然就是她的残疾丈夫!没搞错?那她嫁!她嫁!就冲着这颜值她也嫁定了!谁不让她嫁她还跟谁急!就算丈夫是残废,看着这颜值她也能过一辈子了。只是,嫁了人后的秦朝发现她这丈夫不光冷,还神神秘秘的,不过,相处久了秦朝发现她这丈夫越来越向暖男靠近,而且还颜好,脑子好,更重要的是,晚上的体力也更是好的不得了,嗯,看在这么多‘好’的份上,她就什么都不追究了,安安心心带着残疾丈夫挣钱过小日子吧!本文纯属虚构,以商周为背景的架空文,中间有点玄幻,喜欢的亲入坑,不喜欢的亲路过就好。
  • 茶香未尽南风归

    茶香未尽南风归

    北宋末年,江南平静,可是她,却在这潜伏的波涛中,上下沉浮。看着他被砍头,她发誓,此生定要找到背后凶手,替他报仇…看着齐家落魄,她知道,此生定要接过他的担子,振兴齐家…于是,她用自己的双肩,承担起这茶叶世家渺茫的未来。于是,她用自己的双手,创造了独属于江南岸边的传奇。
  • 揭秘羊皮卷 解剖狼图腾

    揭秘羊皮卷 解剖狼图腾

    让羊皮卷引领你走向成功和幸福,用探索的精神揭秘其中所不为人知的成功奥秘。相信它,每个人都可以获得成功。狼图腾代表着一种精神,一种不屈不挠的精神;一种不达目的誓不罢休的精神;一种懂得团结合作、共同进退的精神,它们决不放弃任何可以获取猎物的机会,即使猎.物非常庞大。他们绝不会向任何敌人屈服。哪怕死去,也要死得悲壮、死得骄傲。
  • 骑士赞歌

    骑士赞歌

    七年前,他是令人羡慕的护殿骑士;五年前,他陷入了疯狂;两年前,他悲愤隐居;而如今,他只是一个可怜的人;当昔日的伙伴到来之时;他知道,自己再创辉煌的机会来了;于是,他选择了重新出山;于是,他开始找寻曾经的真相。
  • 帝君强宠:公主太磨人

    帝君强宠:公主太磨人

    初次相遇,她是国破家亡的公主,无依无靠,遭人暗算,他是的苍傲国之王,手握大权。再次遇见,她成了他的妃,却是一场交易。宫廷诡谲,暗潮涌动,步步艰辛,两人的心渐渐靠拢,却又渐行渐远。当腹黑睿智的他遇见坚毅清冷的她,一场角逐拉开序幕。天牢中,某男冷冷开口,“要死还是要活?”她咬牙,“自然要活。”“答应我一个条件,我便帮你!”“什么条件?”“做我妃子!”某男眼有狡黠。--情节虚构,请勿模仿