第472章 真的把这里当他家了

一个被伤透心的冷漠男，一个迷迷糊糊的可爱女，一段长辈的渊源，成就了他（她）们一生的姻缘。“逸总，你欺负我好玩吗？”某女囧着一双好看的眉头实在不解。“好玩。”“你……”“沐优艾，你躲着我好玩么？”“不好玩。”某男咬牙切齿：“那你躲个什么劲。”某女无辜的瞪大双眸：“……”

她意外撞破一场续谋已久贩卖人口事件，在逃跑的过程中被他救下，本以为这会是一场注定的缘分，谁料，不过是一张巨大的网，而她，深陷其中却不自知......

好好的一场豪门恋情怎么尽是和小鬼啊僵尸啊连在一起。说好的宠婚呢，说好的蜜爱呢。南少还是跟我一起打怪升级吧。

前世只因家庭不够富裕，处处遭人排挤、陷害，伤心失意时，遭遇车祸，意外重生。并获得空间一枚，迈入小康，挤入富豪榜，成立商业王国，闪瞎你们的钛合金狗眼！

爱情经不起任何的欺骗，凡是变了质的情感最后的结局总是悲剧的。韦立林拥有一个深受他的女人，在大难面前他却铤而走险，等他醒悟过来的时候，赵倩早对他充满了仇恨，还设了一个又一个的局要报复他，狠狠地吐了一口恶气。幸好，老天爷没有让这些在爱情的旅途中迷失方向的年轻人走上绝路，经历了种种的挫败之后，每一个人都找到了自己的位置。

基于FPS游戏HALO的同人作品，以陆战队员的角度叙述发生在2552年的地球战役以及05环带战役，方舟战役。用微观的角度阐述真实的战场与人性（滑稽）注意，这是同人作品，阅读之前请先接触HALO有关的东西

纳尼，穿越成一个恶毒女二，不小心遇见了男主。蓝若冉：夜君御，你少跟我玩什么负责的游戏。某女在一旁咽口水，“夜君御，我是不可能对你负责的”……“签字”“凭什么”“难道你想让咱们儿子黑户？”一场征服被征服的游戏，谁先动心谁就输了。

北京农历七月的天气，室外温度三十八。烈日当空的中午，敢出门的人真的勇气可嘉，何处也算是勇敢人群中的一员。没办法，她的好友兼舍友荀子在商场采购刷爆了卡，打电话让她赶来江湖救急。要不是荀子在电话里连哄带诱的说要请她吃一个星期的早餐，她才不会大中午的放着宿舍里的电风扇不吹，跑出来晒日光浴。即便这样，刚出校门，何处就后悔了。正寻思着调转车头返回去，口袋里的手机便感应的响起来。电话那……

学校的三代精英教师，在社会化复杂的新局面里，一个个败下阵来。最早离校的焦一苇已经故去。暗恋焦一苇从而听从老师嘱托留校任教，即将荣升教授的骨干教师田园，也在这不再单纯的环境下坚决的调离出校。这一变故，又令一心期待成为下一个田园的学生东方晰失去了人生的目标。

那是一个陌生的世界，玩家要在其中发掘历史引导世界走向。或许你可以在下一次历史演变中成为传说中的英雄甚至缔造史诗，也许你会是下一个传奇乃至于神。当我们离开自己曾经沉迷的另一个世界之后，回头细数曾经的点点滴滴，你能骄傲地告诉别人:那个世界的绚丽从未让我后悔压上自己的青春吗？

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家里的鸡病了……听说放血治疗很有效，于是我就试了下，给它放了点血，因为怕放少了没什么效果，所以我拿了个碗量了下，有半碗这样子吧。但是这方法对鸡儿的病没什么效果，我想，可能是它身上太脏了的缘故，以至于它容易生病。于是我替它烧了一壶水帮它洗洗澡。洗着洗着发现它的毛全掉了。觉得吧，应该用锅给它泡澡比较好，可是它在锅里淹死了。觉得还是给它举行一个葬礼吧，水葬应该也很不错，后来，发现水葬还是太单调了些，它这么高大威猛英明神武，配的上更好的……于是给它撒上枸杞、红枣、香菇与桂圆。再后来，觉得冷冰冰的水葬没有灵魂。于是我就自作主张的给水加了热……玩着手机忘记了时间……想起来的时候已经有一个小时过去了。后来……后来?我讲了这么多，我想说的是这鸡儿真特么的香！

奥地利卡夫卡编著的《变形记》，卡夫卡是现代主义文学的开山祖师，《变形记》是他的代表作品之一。如果你想了解现代主义文学，最好的办法就是从反复阅读《时光文库·卡夫卡中短篇小说选：变形记》开始。《时光文库·卡夫卡中短篇小说选：变形记》中卡夫卡描述了小职员格里高尔·萨姆沙突然变成一只使家人都厌恶的大甲虫的荒诞情节，借以揭示人与人之间--包括伦常之间——表面上亲亲热热，内心里却极为孤独和陌生的实质，生动而深刻地再现了资本主义社会中人与人之间的冷漠。在荒诞的、不合逻辑的世界里描绘，人类生活的一切活动及其逼真的细节，这正是著名小说家卡夫卡的天赋之所在。

【巅峰聚焦——品牌佳作，强力推荐】武尊世界，位面交汇，万道争锋，群雄荟萃；一个从天域重生的人，墨风，命运转折于武神诀，闯向了下位界；千人瞻仰，万人臣服！高呼“风神墨少”美名！武动天域谁争锋，笑破苍穹我为神！

试错，并不是倡导明知故犯，而是鼓励发现和创新，以一种更加积极的心态和巧妙的方式应对错误。看似一种放任式的野蛮化生长管理法，却蕴含被忽略的丰富智慧。本书跳出“零缺陷”等制度管理、人本管理的误区，从允许试错、鼓励试错、绿灯思维等角度，揭示企业推行试错文化的必要性和价值。书中精辟的观点和案例，能帮助企业和员工正确审视错误，化解制度和人心的对抗，降低企业管理成本，改善个人工作思路，最终实现企业和员工的共同成长和利益双赢。