第766章 幸福大结局65

“不许穿暴露的衣服。”“不许彻夜不归。”“不许和任何明星传绯闻，女的也不行。”“每天早晚安吻不能少，就算去外地出差也一样。”“各种节日必须和我一起过，包括三八节和儿童节。”误惹萧氏太子爷，换来一份结婚契约书。除了要配合他在媒体面前花样秀恩爱，还要满足他霸道的占有欲。她试图反抗，想要争取一点自己的民主权利。萧言宠溺一笑：“我就是民主。”

【已签约出版】本是一场各取所需的交易，孩子生下来后，他却不满的撕了协议，“谁说只生一个的，我说的是要双胞胎、龙凤胎，生不出来成双成对的就给我继续生”。洛桑忍无可忍：“年均霆，你大爷的……”。她奋起反抗：“年均霆，你对得起你心里的白月光吗”。再后来，一本结婚证丢在她身上。他慢慢勾唇：“我的白月光不就是你吗”

谁成想她还能碰到人生第二春，真是桃花朵朵开，不摘的是傻子，她的智商绝对没有问题。——不懂爱的靠边站，其他桃花后面排排队，她这次可要睁大眼睛选夫了。

记者：“顾先生，听说夏小姐是靠美色潜规则你，才上位成功的，是吗？”顾先生摆摆手：“不不不，我才是想上位的那个。”记者：“顾先生，网传你和夏小姐感情不和，已经分手，请问这是真的吗？”顾先生神色一凌，“谁在造谣？”当天晚上，一对秀恩爱狂魔横空出世，鸽子蛋、玫瑰、豪车……闪瞎了众人双眼。众网友咬牙切齿：这两人特么能不能消停点，怎么秀恩爱还带炫富的？记者：“顾先生，听说夏小姐脾气暴躁、爱耍大牌，还有折磨人的倾向。”顾先生：“我老婆温柔贤淑、小鸟依人，我让她往东，她绝不敢往西。”顾总跪在键盘上，温柔的看了老婆一眼，振振有词。众记者：顾总，打脸的感觉，疼吗？--情节虚构，请勿模仿

逃婚新娘

龙神重生，身具龙族本领，懂得龙族万法，生在异世，且看他如何重现龙族辉煌。

假面骑士—战斗进化（暂定）以此文纪念假面骑士45周年，假面骑士OOO放送6周年距离所有的GREED被消灭已经过了6年，一切看起来是那么的平静。但是故事远远还没有结束，新的敌人出现了！修卡，奥菲以诺，Undead，残余的各种党派组成了一个邪恶组织：邪曼卡（Evilmanca）,Greed居然再度复活了！他们通过某种途径进入了个没有骑士的世界，这时，骑士们也来到了这个世界，一场正与邪的大战就此开始。

重生前，顾星尘就是个蠢的发指的傻白甜，被亲妈亲姐闺蜜渣男联合起来打包卖了还帮着数钱那种。重生后，顾星尘智商秒上线，读书好，赚钱快，人美声甜腰细胸大，出得了厅堂进得了厨房，还能开挂虐渣打脸白莲花，惹的追求者无数。可为什么还有个无孔不入防不胜防的死男人处处跟自己作对，天天掐断自己的桃花？她咬牙切齿的怒视：“司隶承！你什么时候去澄清我们的关系！”他抬头缓缓的起身，大长腿一迈，顺势将她抵在墙上，咬上她的唇：“司太太，为了你不被流言蜚语影响，我觉得我们生猴子的事该提上日程了。”--情节虚构，请勿模仿

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

我的青春由我书写！关于青春的二三事。以上接是作者的青春缩写。

她是额间生有六瓣桃花的温婉女子，生来是公主的身份，却是复仇者的命运。因为遇见他，从娇宠的公主变为亡国者，一路的颠沛流离，葬身浮华。面对六哥的死去，爱人的背叛，她决然离去：“我是流离的命，注定一世飘摇，不得停歇。”

他是妖，蛮横地将她扔在了一个奇怪的世界。这里，所有的动物都会说话。妖怪的世界，却只有她一个人！直到有一日，这个山谷不再平静。无数的大妖从空中飞来，她也看到他的影子。她原本想过去讨回一个公道的，没想到却吞了一块人人抢夺的石头。于是，她的人生不再平静，和那“头“酷酷”的帅妖走在了一起。她决定嫁给他，不曾想自己的小腹却渐渐隆了起来。可恶的小黑犬笑嘻嘻地告诉她：”恭喜你，怀孕了。“她却欢喜不起来，因为他从未碰过她，而她也一直守身如玉。这到底是怎么回事？……推荐凌风的新文玄幻作品《风起苍穹》

书中共收录这方面的文章15篇，按其题材内容大致可分两大类。其一为人文景观、遗迹，如《崇武古城》、《封闭与开放的土楼》、《走进四堡》等，作者凭藉这些历史遗存表达了加强国力、走向开放及弘扬传统优秀文化的热切愿望。其二为历史人物，如《民族英雄郑成功》、《世纪侨魂》、《睁眼向洋看世界》等，通过郑成功、陈嘉庚、林则徐等人物的风云际会，尽情讴歌了他们“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的道义精神及神圣的历史使命感与社会责任心。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。