第661章 怎么都没想到，会是他

谢谨画其人，肤白貌美，大胸，长腿，上马张弓，下马理家，称得上是皇城一枝花，可惜上辈子眼瞎心盲做了人继妻，帮着人上位，赚钱，救命，养孩子，样样都干，结果夫君成了皇帝，皇后不是她，落的断筋毁容乱刀分尸的凄惨下场。重来一次，谢谨画还是肤白貌美大胸长腿，只是这一次，她要做一个安静的美女子，绝不再为她人做嫁衣，顺便将上辈子的仇痛快的报了。再顺便，将上辈子错过的人勾入怀中。男主：我比你小三岁，咱们不太相配。女主：我知道你自卑，没关系，日久生情，日子长了就习惯了，我不嫌弃你年少。男主：......--情节虚构，请勿模仿

上一世，她是尚书千金，才倾天下。父亲骄纵，庶母温厚，长姐婉约，长兄呵护。她以为自己就是那天上月，人中凤。一场论辩，她选中了他做夫君。从此吟诗作对，如胶似漆。直到她临产，最爱的他八抬大轿娶妻，眼睁睁看着她被灌堕胎药。产下足月死婴，浑身是血的她被庶母拒之门外，长兄为她请了大夫，哄她喝下毒药。临死前，长姐狞笑着踩着她残破的身体。她才明白恩爱无双不过是彻头彻尾的一场笑话，家人的宠爱不过是逢场作戏。她的死，完全是蓄谋已久的一场阴谋。一朝重生，重回十岁。小小年纪，心怀诡谲，步步为营。她发誓要那些利用她欺骗她的人，挫骨扬灰。仇恨的火焰吞噬下，一切成为焦土……

为了一抹温暖，葬送了自己，却不想意外穿越。谁曾想穿越异世的她，又一次尝到了背叛的滋味……本就是一个决绝的女子，毁去容颜，划清界限……只为逃避掉那一抹受伤。二年里，一个男子不离不弃的跟在她的身边总是露出八颗牙齿的笑意，渐渐的温暖着她……【完结】【本书纯属虚构新文绝代残颜：法医王妃请支持！】

我，苏小梨居然被一只老鼠吓死，醒来居然沾染了老鼠气息，变成了一只宠物狐狸，真是欲哭无泪，虾米？连哭的力气都米，她居然是……传闻中的狐狸精苏妲己，哦~，卖糕的，有米有天理！

前世，她是文武双全的特种兵兼道家传人（华舒也），今生重生为国公府嫡出的大小姐，父不慈、母不爱，流放乡下十多年，一醒过来，便要她入京待嫁。代嫁？未婚夫找上门来，本想要了她的性命，却在最后关头改变了主意。华舒也怒及，欺负人也没这么欺负的！入京，复仇。传言，秦王世子自清（云行），身中剧毒、半身不遂，一张鬼面吓退了京都万千少女。华舒也觉得，世人莫不是都眼瞎了不成！出现在自己面前的，分明是个偏偏美少年，那万千风华，便是当今圣上，也不及一二。问：你没人敢嫁、我没人敢娶。不如凑活凑活，可好？答：甚好。于是乎，佳偶天成。情节虚构，请勿模仿

大道三千，天机无限。吾有天机盗图，行天地间，盗天盗地盗轮回。

《韩少功作品系列：漫长的假期》是韩少功的一部散文集。《韩少功作品系列：漫长的假期》以美文传达深思，以博识传达感动，矢志“用心血和心魂，用一生中全部怦然心动的回忆和向往”，为写作招魂，为生命立言。血性扩张而又理性高扬，一个人文知识分子的独立言说，展示出中国文化界八十年代以来重要的思想轨迹。《走亲戚》获1996年福建文学奖；《笑的遗产》获1992年《中国作家》散文奖。

其实，人生中最大的敌人就是自己，一切困难的产生都源自你的心中，当你明白所有的困难和障碍全部是自己制造的时候，你才会真正的去克服它、战胜它。因为，你找到了根源！本书正是本着这样一根金线，从人的思想、行为、习惯、性格、人际关系等多方面多角度出发，阐述了一个人获得成功所需要克服的种种来自于自己的障碍。书中的每一个智慧都从一个侧面帮助你解决现实中的一个难题，解开你思想上的谜团和精神上的枷锁，帮助你矫正各种不良的行为习惯和思维方式，助你步入成功的殿堂！

因为意外而死亡的王墨，在游戏中活了过来，人死不能复生，但当王墨想要体验一下醉卧沙场，美人为膝的生活时，他发现这个游戏其实并没有这么简单。

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中医学认为，脾胃为后天之本，是人体气血生化之源。如果一个人的脾胃不好，气血生成就会不足，身体各个器官就得不到正常的滋养，而出现“枯萎”现象，接着就会百病滋生。《中医养脾胃速查手册》从体质、饮食、经络、运动、日常细节等方面，详细阐述了养脾胃的各种方案，以及常见脾胃病的对症防治与调养方法。三分治，七分养，养好脾胃身体才健康。一书在手，养生保健，健康无忧。

年画是一种古老的民间艺术形式，也是我国独有的绘画门类之一。年画自汉代萌芽发展至今，已成为中国传统绘画艺术中覆盖地域最广、需求人数最多的一个画种。年画经过近两千年的发展，在不同的历史时期演变出不同的艺术表现形式。 年画是一种古老的民间艺术形式，也是我国独有的绘画门类之一。年画自汉代萌芽发展至今，已成为中国传统绘画艺术中覆盖地域最广、需求人数最多的一个画种。年画经过近两千年的发展，在不同的历史时期演变出不同的艺术表现形式。

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从领导力的内涵和起源入手，以东西方理论互相借鉴、中外思想互相参照的方式，分析如何提升领导力：提升领导力应注重行为、态度和风格；提升领导力应考虑权变和情境；提升领导力应把握好权力与政治的运用；提升领导力应注重激励和沟通；提升领导力要善于变革和创新。同时，提出通过领导胜任力模型、领导者的职业生涯规划、领导力开发技术与实施等方面进行领导力的开发。领导力的本质是影响力，领导力即获得追随者的能力，表现为“跟我来”、“看我的”、“一起干”。制约领导力提升与开发的因素主要有：道德失范；权力滥用；决策失误；用人失察；协调失衡；思维僵化；心理障碍；言行失体；眼界限制。