第248章

即为一派之长，身负门派兴亡之责，当有所为有所不为。为壮大门派发展，坑蒙拐骗之手段可不可为？楚升：我当向岳掌门看齐！

一个寻仇的江湖浪子，一个报恩的军营小将，一剑一刀，共问九州，何为侠义！书友Q群：136369534

这是一个屌丝男稀里糊涂穿越到武侠世界，然后和附送的系统斗智斗勇，顺手解决几个大反派的故事。真的只是顺手，而已。

抗击异族入侵，守护华夏文明之火。 结束乱世之争，维护九州河山一统。 重生后来到一平行世界，具备过目不忘的奇能。在这里，宋太祖武力绝伦，南唐后主词剑双绝，后蜀皇帝竟是蜀山剑门弟子！武者崛起，乱世争锋，快意恩仇，一双铁拳会尽天下英雄。为守护河山，守护心爱之人，不断突破极限，踏上武道巅峰。绝不接受屈辱，不向敌人低头，有仇必报，有爱必争！作者另有百万完本武侠《笑傲天下》，书荒可读。

暴，残暴，君，无敌。唯有无敌，才能称暴君。………………本书杀伐果断，有兴趣的同学可以看一看，第一章侍女名字有问题，后面的都恢复正常。

太平天国后期，曾国藩的湘军、左宗棠的浙军和李鸿章的淮军联合作战，太平天国在江南的各座主要城市都被轻易攻下，如苏州、杭州、湖州等。淮军提督程学启率一万三千淮军攻取太平军十万重兵把守的苏州，兵不血刃，擒杀太平军苏州八员王将。苏州平定后，淮军乘胜分兵攻取常州和嘉兴。程学启奉命攻取嘉兴。嘉兴城墙低矮且无险可守，程学启原本以为率得胜之师，嘉兴唾手可得。想不到围城近两个月，损兵折将，不能近城一步。后在英法炮队的支持下，终于轰塌城墙。就在城破之时，这位勇冠三军的淮军悍将，竟然伤于一名弱女子之手，不治而亡。

我，韩妍菲。一个天不怕地不怕的女生，是尚高中学顶尖风云人物。从小我就在武当山学功夫，一开始爸爸是为了让我防身，再者呢是为了避免有天因家财万贯而招人绑架。我们家的韩氏集团是亚洲最大的财贸集团，旗下子公司已达四位数。而我却成绩烂到掉渣，打架排行老大。不过我跟哥哥一样，打架都有原则，绝不欺善骗幼。即使再强势的我，也会败在爱情面前，因为他不是别人，是一个会为我而牺牲自己的男孩。若有来世，我一定会用我的命去守护他……谁知天意要我今生去完成我的诺言，他竟然还活着……

情深，情到深处。无论你是否已经准备好，如期而至。曾经再美好再厮守的情，归期未至，抵不过一纸流言蜚语，一如林泽；倾尽半生，不择手段，就算伤痕淋漓，我要的人注定就是你，如期而至，一如江叙；亲情逝去，爱情归期未有期，孑然一身，佟心未泯，一如叶佟。

在我们身边，不乏夜以继日加班、身先士卒的管理者，他们一边用“拼命三郎”的精神工作，一边抱怨下属的能力不够。也有一些管理者，自己不懂管理瞎指挥，害得员工东跑西颠，还完不成任务，要赔上周末和假期。团队管理的本质不是管理者事必躬亲，什么都懂。不是整个团队以晚下班、常加班为荣，以朝九晚五、准点走为耻。而是要求管理者高瞻远瞩、统筹全局。对一个管理者来说，忙不是他的功劳，忙不是他做不好管理者的理由。定计划、分任务、跟踪检查，促成团队目标完成，才是管理者的本职工作。

听说那个事情的时候，我可是一点也没往心上去，只是在耳边刮了一下而已！也不会有人专门来告诉我这种消息：单位要选派一个同志参加民调队。民调队是个简称，它的全名叫做“贫困落后地区农村和农民状况调查队”。这事跟我一毛钱关系也没有。据说他们还贴了告示，要求同志们主动报名，一个月内确定人选，二个月后出发，时间一年。我也没有看见那个告示贴在哪里。年前的那一段时间，我什么东西也看不进去，基本上就是目空一切。那时候我眼睛里有什么呢，只有一件事，那就是我的婚礼。你说，一苦B女青年，家境一般，工作底层，两眼茫然，前途渺渺，除了婚礼，我还有什么梦可做的呢。

稚龄十四，继母谴嫁；三年未育，婆母难容，十七岁为下堂妻。泪未干，忽而受封公主，太后疼爱有加，皇弟眷恋依赖，一时备极尊荣。未二年而宫廷巨变...

有一些事情是上天注定，一旦发生便不可挽回.....但是偏偏林曦葶不相信上天注定跟命中注定......她相信事在人为，她终于在她生命即将走到尽头的时候找到了自己的真命天子.....

21世纪顶级杀手洛神——洛清，被男友与闺蜜背叛身中剧毒身亡，再次醒来，竟然成为相府后院中的小可怜。小可怜娘亲早死，继母狠毒？继妹伪善？亲爹不喜？弟弟厌恶？还有个坑爹的未婚夫？暴躁的杀手很凶猛，一路虐渣升级，眼看就要走上人生巅峰，却迎来一纸赐婚。他是燕国尊贵受宠的王爷，却是个毁容的残废。屡次出手相救究竟为何？扑朔迷离，他身上究竟有多少秘密？【情节虚构，请勿模仿】

《古典诗词精品丛书·元曲三百首》收录了三百首元曲精品诗词供文学爱好者赏析。中国古典文学发展到元代出现了又一座丰碑，这就是我们常说的“元曲”。清末王国维在《宋元戏曲考序》中说：“凡一代有一代之文学：楚之骚，汉之赋，六代之骈语，唐之诗，宋之词，元之曲，皆所谓一代之文学，而后世莫能继焉者也。”这就充分肯定了元散曲在诗歌史上的地位。

在华为，员工之间通过竞争上岗，通过竞争定优劣。公司的人才也是通过竞争的方式脱颖而出的。华为实行绩效考核制、末尾淘汰制。