第322章 萌妹纸

我本专一，奈何莺燕环绕。我本恬淡，奈何机缘不断。我本和善，奈何欺人太甚！这就是命，至尊命！————————李英俊：我懒得要命，竟然还能成为至尊？这就是命啊！姜大锤：我勤奋无比，怎么总是慢他一步？这就是命啊！————————命由天定，这世上总有人能轻轻松松获得别人穷其一生也无法企及的成就。

在恒星都开始熄灭的日子里，流落在异乡的马牛牛，一心却想要过好日子，于是一路走来一路认亲，却慢慢的点燃了世界的明灯。

穿越？重生？不不，这只是最普通的一次修仙界移民。

她本是一株修为不过五百年的桃花，在这寸草不生的半山腰渐渐地有了自己的灵识。当初是他亲自助她修成人形，挡下天罚，封印了那一双眼瞳。也是他毫无留恋地离她而去，仍由她误闯了地狱。可最后毁了她一生的人还是他！遇上有洁癖的那人简直就是她的劫难，封印了她的法力害她只能以小孩子的身体继续活下去不说还处处刁难她，于是她一炸毛就将十八层地狱搅得不得安宁。当失去她的时候才幡然醒悟，原来此时已经情根深种，生命中再也无法接受没有她的事实。为了她，他可以冲上九天，将天界搅得鸡飞狗跳；为了她，他可以放弃放弃自身千年修为。她的生活总是充满惊吓，少年模样的魔尊老是吓唬她，聆听她的唠叨的却也是他。冲破封印获得真正重生的那一刻，他何其邪佞，长发飞舞，气势庞大。“要想保住地狱安宁，简单，把她给我即可。”

一个贫苦凡人意外执掌修真界破落门派的故事，没有各种外挂，没有无敌光环，鲜淋淋的现实境遇，可歌可泣的成长经历。前朝覆灭，钟家遗孤随老仆逃奔江北，机缘巧合卷入血虺化蛟事件，受清灵山道人所托寄送龙鼎。七百里风霜雨雪，即将完成嘱托时，被逼接任掌门大位......另类修真文明，一派掌门成长之路，争霸寰宇，开辟天地。全文慢热，非无脑文，Q群955606524。

【火爆爽文，一日十更！】打人升级、打脸升级、打怪升级、打爆一切不服者！杀人？我用屠龙刀；赌石？我用透视眼；泡妞？我用迷情药水；装逼？呵呵，年轻人，当年我装逼的时候，你还是一滴液体！！

前生她是驱魔龙族的奇才，重生为后宫弃后，皇宫争斗花样百出，阴谋诡计连番上场，朝中动变，与帝同坐龙位，傲视天下。凭着高超手段，掀起江湖狂风巨浪，风波渐起，谁与争锋。一朝废后，她偏偏坐稳这后位，笑傲天下。她一抹素颜，引得帝王倾心不已。帝后恩爱，携手守江山。本以为上天给自己一次重生的机会，却不想原来这是一场阴谋，而她将如何选择？怎么去面对这次人世间的危机—————【本文主打搞笑温馨，一对一，稳定更新，欢迎入坑！】

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前世，墨瑶将误闯进谷里的萧凌捡了回去，全心全意的待他，没曾想却落个扒皮抽筋的下场。重生后，她将萧凌扔出了谷，以为只要不出谷便能一世太平。谁知道她前脚刚送走一个，后脚就又捡回来一个。而且，这个新捡回来的青年似乎……墨玠：“合着萧家丢的人都让你捡回来了是吧？”墨瑶：“……”那能怎么办，她也很绝望啊！

上司与员工之间的人际关系应该是双向的，想要有所作为的员工必须要“管理好”自己的上司，正如上司必须管理好自己一样。员工不一定非得被动的接受上司的命令，也不一定非得符合上司的期望。反过来，他们与上司应该是一种合作伙伴关系，双方在合作过程中，实现共同的目标！

作为一个在末世已经成功挣扎了十年的人来说，突然重生到末世初期，还是重生成一个身娇体弱易推倒的萝莉身上，冬青表示她恨这种莫名奇妙的“好运”。幸好，萝莉外表虽然很弱，但她除了有一个强悍牛逼的灵魂之外，萝莉的身体素质很有潜力，耐打耐摔耐砍，因为她是千万分之一机率的高级进化体质。

本书将低碳的理念融入到生活和工作的具体细节之中，帮助人们树立低碳观念，倡导低碳生活，帮助企业降低生产成本，提高工作效率，构筑节约型企业。本书是一本通俗读物，通过真实鲜活的故事和浅显易懂的叙述告诉读者低碳生活要从细微之处着手，适合企业管理者、企业员工以及对低碳生活感兴趣的读者阅读。

本著作梳理了从心理学角度对于福斯特名著《印度之行》进行阐释的五个典型文本，并对其存在的问题进行批判，旨在找出精神分析与分析心理学这两大心理批评理论所存在的问题，进而延伸到对整个西方主流资产阶级心理学的批判，最终将批判心理学（尤其是克劳兹?霍茨坎普创立的德国批判心理学）建构为新的文学理论范式，并将心理-政治解读确立为新的文学批评方法，并将其运用于对《印度之行》的批评实践中，从种族与性属的角度对具体文本进行解读。

人生最悲摧的时候，石玉得到一个面试机会，莫名成为了修真宗门的白领，每天苦逼兮兮地跟着宗主办案子，在毫无准备的情况下出生入死，怀着一颗时刻想逃亡的心踏上了修仙路。在领略着《山海经》中那些或华美或恐怖的奇景之时，她也一层层解开自己的封印，爱上了那个命中注定的人……

资源的整合到底有多重要？古人带兵打仗，讲究的是天时、地利、人和，三者缺一不可，这就是资源有效整合的一个典范。我们熟知的古代以少胜多的战事，大多数都可从中分析出之所以如此结局最深刻的原因。现在的商场就如战场。我们周围可以看到这样一些事情：有些老板很忙，忙到坐下来抽根烟喝口水的时间都快没了，对于这样的人我们总是很敬佩，亲力亲为嘛，可是公司的效益却没有上去，反而有所下降；有些老板却很闲，经?常约朋友去打打高尔夫啊、骑骑马啊什么的，公司的效益却很让人眼红。为什么呢？我觉得很重要的一个原?因，就在于其是否重视并进行了有效的资源整合。