第687章 你的助手莫尘在哪？

一朝醒来，成了丈夫不疼，婆婆不爱的任云落。时空转换，带着孩子，任云落在这个时空，也会活得很好！情节虚构，请勿模仿！

一见钟情，二见上身，三见生子，四见结婚。在季云深看来，舍不得孩子套不住老婆，她爱折腾，就陪她折腾。富贵不yin，贫贱不移，威武不屈，此大女人。苏荨说：“你拿钱砸死我吧，反正我们没有关系。”季云深：“老婆不承认没有关系，先搞定岳母大人；老婆再不承认也没有关系，折了她的翅膀，让她在怀中扑腾。”苏荨：“不要自以为是、霸道专横，专家建议......”季云深：“哦，专家是什么东西，我不接受他的建议。”苏荨：“我最讨厌你某些时候爆粗口。”季云深：“我最爱你勾死人的小眼神儿。”......莫伸腿，伸腿必被捉；逃，逃不出季大总裁的手掌心。【结婚那些事儿】苏妈妈逼嫁：“闺女啊，遇见云深这么好的男人，你就嫁了吧。”季大总裁逼婚：“darling，我都跪下求婚了，你就从了我吧。”小宝宝凑热闹：“妈咪，爹地这么可怜，你就答应他吧。”【风流君的话】风流君新作，风格大变，就地取材。女主争强好胜，实则有一颗柔软的内心；男主腹黑强大，最会心疼老婆。身心干净，无虐暖文，坑品有保证，轻轻一点，加入收藏。

她脑子进水签下了一纸婚书，把自己送入了豪门的漩涡之中。一张结婚证，二个人的婚姻游戏，三个人的爱恨纠缠。她从来都不是输家！大不了换个男人！据说冷情冷心的顾大总裁此时眼巴巴的蹲在夫人身边，“听说你要离婚？”“没错！”许镜叫道，“等下，你放开我！”顾清让微微一笑，“顾夫人，民政局已经关门了，我们该·睡·觉·了。”--情节虚构，请勿模仿

初次见面，他要求她嫁给他。五年后，她愤而离婚，结婚三年见面不到五次，她拒绝守活寡。初恋男友国外归来，那个男人却将她逼直墙角：“老婆，乖乖跟我回家！”

前世唐小点过的惨不忍睹，甚至搭上唯一的弟弟，直到刹车失灵导致车毁人亡时，她才感觉到，这一辈子活得非常窝囊......万万没想到，她重生了，这辈子她势要和窝囊不沾边！一脸严肃的某人：娇妻，当然要从小守护啦！P了个S:老时间，六点以后发文，节日推荐加更，希望大家可以多多支持。

千百年来，神话故事一直有着不朽的魅力，脍炙人口，百读不厌，在世界各国代代相传。他们不仅是全人类的一种绝不可多得的、也绝不可能再生的文化遗产，也是全人类一笔极其宝贵的精神财富，是古人智慧的结晶，是史无前例的杰作。不论翻译它的人文笔如何笨拙，都无法阻止它放射出灿烂的光芒。在世界神话中，最具代表性的是古希腊神话故事，它对西方文学、艺术及意识形态领域的影响均是极为广泛和深远的。这启发我们：若想畅读任一民族之文学艺术作品，深刻理解其思维特性和文化特质，从该民族的神话故事入门，无疑是一条捷径和敲门砖。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

她，是从现代莫名穿越的杀手兼神偷；他，是霸道短命的天才王爷。一朝穿越成废材，被诬陷又被退婚。你们当她是以前的叶冰灵吗？不，她修炼逆天，空间在手，能和植物交流，奇珍异宝投怀，丹药阵法随手炼。她与他携手闯天下，却渐渐揭开穿越之谜……【情节虚构，请勿模仿】

一个被上天诅咒的孩童，却偏偏不甘向命运低头，决心逆天改命。机缘下，他窥探到了天机，从此，以邪载道，奋勇前行！上古神器中盘根错节着不可逾越的宿命，阴差阳错中早已注定了浩劫的无情降临……然而，宿命的纠缠可否划清，几世的情缘能否再续？乱世中的英雄，又可否弑神灭圣？

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在她最黑暗的一刻，他出现了。他帮她拜平所有困难，不想看到她伤心。他给她最好的，只为博她一笑。一天，她问他，为什么对她这么好。他说，因为是你。

六岁的她，轻挑起他冷漠的俊脸，接着吻上他的唇，一瞬的相遇，十年的分别。十年后，霸气外露的唐朝公主挥剑欲统一江湖。那张冷漠邪气的脸出现，她一眼便认出。她的混入，江湖一片混乱。她自傲，也有足够的智谋。他冷洌，只想一世清明，与神秘的她对抗着。看傲女与邪男，谁诱捕谁？情节虚构，请勿模仿！

拐错男人进错房，她本想拍拍屁股溜走，无奈还没跑就被抓住，“女人，你在找死！”他凌冽的眼神仿佛万千刀刃射入她心，谁能想到前一秒要杀她的人，下一秒竟然要娶她做娘子？原本桀骜不驯、冷酷飘逸的男人一下子变身黏人的棉花糖？拜托！她身上还有艰巨的任务，要拐一群美男回女儿国，这下好了被妖孽缠上，她还怎么进行她拐男人回去的光荣任务？

《向忠魂致敬：金兰散文小说选》是由作者于金兰的36篇文章组成的个人文集。内容大致分三部分：往事回顾、游历记述、短篇小说。书稿整体为记叙性文体，偶有借物咏情、托物言志。语言简练、平实。作者出身于四十年代初，又经历过系统教育，通篇都体现出那一代知识分子的家国情怀，带有一个时代的明显痕迹。

合伙人的时代已经到来，共创共享共担将取代简单的雇佣关系，合伙人将取代职业经理人，有潜力的员工也将以事业合伙人的身份真正主导自己的事业与未来。创业者与管理者只有不断吸引优秀的合伙人加入，才能保持团队的战斗力。本书帮助潜在合伙人更深入地相互了解、建立互信和默契，发挥每个人的优点。