第123章 民无选择

三国，三国，是每个热血男儿都挥之不去的一份情怀。无论白马银枪的常山赵子龙，还是挥扇间百万雄师灰飞烟灭的美周郎，都让人心驰神往。三国归晋之后的五胡乱华，让后人每多唏嘘。于是乎就有了这些许自言自语般的文字。（ps，纯属臆想，勿以正史为例喷之，更不必考究之。）

某现代宅男，因为怀着“大志”，穿越到民国初年，却无意中卷入一系列历史事件。在家国处于危难之际，他终于挺身而出……到底最后他会如何？我们拭目以待吧！故事，就从1922开始……【兴之所至，工余写作，更新蜗速，敬请原谅】

刘复生编著的《西南史地与民族》中国是一个多民族的国家，在中国的西南地区(这里主要指司马迁笔下的“西南夷”地区)，居住着全国种类最多的少数民族。从历史上看，除了云、贵、川、渝四省市外，与之山水相连的西藏、桂西、湘西、鄂西等地亦皆少数民族聚居之地，彼此间的交往和流动密切。这就是说，治西南民族史，其范围应该以史实为根据，不应受云、贵、川、渝四省市的行政区划的限制。一部西南古代地方史，几乎任何时候都与“民族”分不开，所以在很大程度上，一部中国西南地方史就是一部地区民族与民族关系的发展演变史。

从海贼开始，来夺夺天下，建一份基业，过程是残酷的，是热血的，是值得一读的。

功盖三分国，名成八阵图。魂穿千年，成为诸葛亮，然而需要面对的，却不只是江山争霸，还有那江山争霸的背后，那一个又一个的坑，那一个又一个的幕后黑手。诸葛亮能否辅佐刘备完成三兴汉室的大业？能否揪出那一个个的幕后黑手？能否在与幕后黑手的交锋中，最终胜出？且看《功盖三分国》！

古言版：史书记载：晟朝天兴二十二年，狄国公有一女嫁于轩琅亲王为正妃。时过三年，天兴帝崩，天下起五王之乱，轩琅王妃牺牲于此役，轩琅王悲。……天鼎五年，帝驾访江南，历时五月，携一民女进宫，直晋皇贵妃……未尽四年，病逝，未留子嗣，其帝哀，命其以皇后之礼制封葬于皇陵，不予立碑，以无名氏之冢殁于此地。其妃生时得帝盛宠，死时却不得其谥，不予其碑，怪哉，此乃千古之谜！（写不下了，完整版详见作品相关）白话文剧透：别的星球跑到我们地球来的人被叫做外星人，同样我们跑到别的星球去也被叫做外星人，这里讲的就是公元三千多年，地球人作为外星人成长为一国之后的故事。Ps：我的皇后是外星人（坑深，但能铲平）

《99%的新人，没用心做好的50件事》作者基于他总结的职场三原则，从方方面面为大家介绍了50个职场指南，它们将陪伴你的职场生涯，做你永远的指南针。改变你的工作态度，改变你的工作方法，你将会看到不一样的世界！不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的“老手”，《99%的新人，没用心做好的50件事》都将是你驰骋职场的指南！

匪我思存出道5年首部散文集，收录其多个专栏的数十篇美文。爱情小说作者笔下的狗血八卦，文字洋洋洒洒，讲波澜壮阔的帝王秘史、品龙井月饼的小巧精致，将寻常生活中许多感触与记忆用唯美的文字描绘出来，与读者分享。

一部职场的奋斗史，成长史......，本文通过对刚刚大学毕业进入社会的主人公小敏的心里描写，来表达现代青年在面对工作压力，是如何看待和处理社会问题的，他们还年轻，他们还不知道怎么去交际，他们经常消极，沮丧，和颓废，可是他们并不是没有任何战斗欲望，纵然他们还是很不成熟，还经常失败，但是不要低估一颗颗年轻人的心，他们正努力拼搏，他们知道社会历来不公，他们希望积极进取，用奋斗来实现自己的价值。

作为一个正经的系统，为了成为一个真正的人?你将会穿越大小世界，最终评级拥有从系统变成人的机会，你以为是甜甜的恋爱?错！这里只有一只不正经的统子..不正经.大型情感之路……

丞相千金沈宁嫁给韩之修为妻，却遭受姐妹与丈夫背叛，贬妻为妾。更连累相府上下被处斩。再世为人，她发誓再也不要爱上任何人，，，

【新书《工作好辛苦》已经上传。。期待大家领养】不做修士做凡人。不做良民做奸臣。【仙侠+朝廷】朝廷上，有的人走了，他还留着；战场上，有的人死了，他还活着；阴谋中，有的人残了，他还站着；于是，很多人哭了，他面无表情的看着。【求票和收藏哦O(∩_∩)O~】历经风雨只看见残虹。宋璟抄着手淡定的觉悟了，无论是天生妖孽，冷酷正太，温柔王爷，忧郁少爷还是偏执疯子，对付他们，阴狠腹黑才是王道。本文多CP~~~此文……慢热^_^小虐怡情，大虐伤身~~方便滴话请在书评区留下爪印~~给小浅一些鼓励吧~~

《大地美容师》主要内容包括：上山下乡、农家书屋督察笔记、陕南农民减负检查日记、三赴大荔“三下乡”、三赴关山“三下乡”、三上二龙山、商州三日游记、四顾龙泉造山林、万紫干红总是春、故乡大荔三日游、三顾故乡选书记等。

安静地挣钱，安静地当个学霸你见过生化危机中那保护伞公司吗？你见过钢铁侠的公司吗？种种黑科技，点亮科技树，余青想要做一个安静的学霸，他要拥有自己的保护伞！

领导能力，简而言之就是领导者率领部属开展工作、推动工作和完成工作的本领。严格说来，领导能力不单是管人的能力，还包括影响人的能力；不单是激励下属的说教能力，更包括感化下属的身教魅力；不是仅仅靠自己行动，而是号召大家一起行动。在不断变化的新的形势下，每位领导者都面临着不断提高领导能力的问题。