第355章 万民归心

窃钩者诛，窃国者诸侯！陆云乃是现代大学生，被一阵惊雷震到九霄云外，来到了南宋。此时，金国，西夏虎踞北疆，大理吐蕃环伺南宋，朝堂暗弱，士无带甲之力，民以奢靡度日！北疆谁守？故土谁收？！！

蔡元培、居里夫人、德彪西、西贝柳斯、托斯卡尼尼、达芬奇、德拉克洛瓦、莫奈、黑格尔、密茨凯维奇、大仲马、乔治·桑、涅克拉索夫、陀思妥耶夫斯基、凡尔纳……《世界文化名人故居巡礼》将带领读者认识25位已故世界文化名人，并参观他们的故居，以便帮助读者熟悉了解他们的生平及思想艺术。《世界文化名人故居巡礼》由胡志翔编写。

阎王满足某人三个愿望－－－长寿，有钱，有美女。于是，主角轮回转世，成了响当当的青楼掌柜，且看主角怎样带着MM走出新一片天地。目前每天10更。各位朋友可以多看看。请大家有什么意见都留在书评区，好的坏的都可以，来者不拒。或者加到这个群里面来。群号：110771300，110900727。验证的时候输主角名字就可以了最后，求收藏，订阅，推荐。

元末，经历近一百余年半奴隶制统制的华夏大地，总共有约近三千万人死于暴政之下，其中多数是中原地区的人口，故事从商羽这位贫寒之子的奇特经历开始！华夏中兴，明朝诞生过程中居然另有一段传奇故事，家、国、天下事尽在其中……

大汉高祖十二年冬，一介布衣天子高皇帝崩于长乐宫，享年六十二岁。葬于长陵，谥号高皇帝，庙号太祖！不过，高皇帝生前，太子已逝，这大汉帝国的君位将由谁来承继，一下间就成为整个天下人人所关心的事情来…………受命于天，既寿永昌！再活一次，就是为这八个字而来的……（ps：架空文，考究党勿较真。）

在红楼梦中，贾母、平儿等高、中、基层管理精英，在管理上不温不火，总能找到人心的平衡点，将胡萝卜加大棒的管理策略运用得不露声色，达到了冰火相容，理性与感性贯通的完美境界。而宝玉、贾政、贾琏等在管理上，却做得过于“火爆”；宝钗、王熙凤、袭人等，又过于“冰冷”，这两类人在管理上的成果自然都不太理想，有的甚至结出恶果。本书结合西方心理学中的管理情商理论和企业真实案例，通过分析《红楼梦》中一些代表人物的管理情商学，生动地总结出了一套易理解、可操作、极实用的企业管理谋略。

网游类小说，主要是幻想创造类型，小说里有网游主流职业的战术和强大也有各种创新战术打法，主题就是这个希望大家喜欢。

一起不是意外的意外，几个地球上的小子开始了自己新的人生旅途。洪云去向了绚丽奇幻的魔法世界，而他的朋友却来到了一个高度发达的科技星球，二人为了能回到地球，各自开始了自己的努力。在百万光年的距离内，几万年的时间里，曾经的朋友时敌时友，为了各自的生活和目标，开始了属于他们各自的精彩。

他是资质平庸，出身卑微的乞儿。靠着坚韧不拔、不甘平庸的精神拼命修炼。一次偶然的机会，他觉醒了这个世界上早就灭绝的太古武魂，从此一发不可收拾，犹如彗星般崛起，踏上了霸绝天下的修炼之路。从人尽可欺的乞讨者开始，他步步生辉，步入这个宗门林立、天才无数、万族争雄、人类英雄豪杰不断涌现、浩瀚壮阔的混乱时代。他要凭借霸天武魂，打造属于自己的神话！

兄台，我知道你对我有意思，但我们只是纯粹的战友情谊好吧？什么？这还不够，还要更进一步？好好好，你最多做我的基友，再有别的要求，可就过分了昂。

这是一个真实的世界，世界里有善意，就当然也有恶意。人性本善，但是恶由心生。我叫杨一琼，一个刚刚上任的技术警察。曾经我以为当警察对于我而言只是个责任。但是慢慢我知道了，警察这个职业，本身就是责任的所在。这世界有阳光，当然也就有黑暗，而我所接触的，是没有人接触到的黑暗。

你知道作为消费者，怎么做出消费决策吗？你知道作为厂家，怎么做出生产决策、怎么定价吗？你知道宏观经济是怎么运行的吗？你知道当前炙手可热的经济热点究竟是怎么回事吗？你知道理财的重要性和怎么理财吗？这些都是经济学的问题，经济学不但伟大，而且有趣，读过《每天读点经济学》，你就能体会到这一点。经济学是一门人人应该懂、人人都能懂、人人都会用的学问，拿起《每天读点经济学》，我们将带你畅游经济学的世界！

黑色茶屋像座鬼屋。钻进黑色茶屋就是钻进一个山洞，山洞里套着小洞，也就是包房。我和小寒在小洞的烛光里喝着黑茶，说了很多的话。黑茶是一种什么茶，我也说不上来，只是觉得味道很神秘很阴森。我的眼睛盯着墙。墙上是一片沙漠，沙漠上是一具白色骷髅。我不明白这幅画的名字为什么叫做《浪漫无限》，一点不明白。

传说，上古有至宝鸿蒙珠，得之可成为鸿蒙之珠，拥有无上的能力。而也正因为如此，众强者围攻鸿蒙之主，使其终究身亡。无尽位面之下，一个莫名少年，偶然得到一颗神秘石珠，开启了他的逆袭之旅。。。ps：本书前面节奏较慢，后期会加快。

在现代企业的团队中，各个部门的负责人相对于基层员工来说，就是一个个强将，他们具备好的工作思路、管理模式，具有大局意识和责任意识，对于整个员工队伍的建设及工作目标的实现具有举足轻重的作用。强将是榜样。领导者能否被部属所接纳，关键在于他的人格魅力，这直接影响到他的领导力。形象塑造源自于实际工作中的言行。因此，作为领导者应注意自己的一举一动，用超强的办事能力，公平、公正、公开的领导作风，敢于担当的精神，为部属树立榜样。