第50章 见李情三人

小时候，顾孟歌总喜欢喊陈锦书：锦哥哥。她说，听着像是靖哥哥。她想做他的黄蓉。长大后，她却在他心里变成恶毒梅超风，是让他生活在水深火热之中的罪恶之源。她十年如一日的爱着他，处处为他着想，可他却说：顾孟歌，你个毒妇，这辈子你都休想让我爱上你！可后来他后悔了。--情节虚构，请勿模仿

一场豪门婚姻困住三个人，隐形的枷锁是谁给她套住的？挣扎着手中的枷锁，一不小心卷进了家族的纷争中，残酷的豪门用的是精致装裱，然而那陈腐的过去却也逐渐露出原本的面貌，声势浩大的豪门恩仇确然由来已久。一切尘埃落定，曾经爱的还爱吗？曾经恨的还会恨吗？那些诺言，又能信吗？

【全本完结！继续精彩，请移步至《桃婚记》，甜蜜继续！】总之，我穿越了从三十岁遭遇负心汉的黄脸婆变成了十岁的高干女那时候的我，就读于实验小学三年二班于是，我开始战战兢兢地重新活过我说，我要清华北大，结果我没去成。我说，我要貌美如花，结果晒黑了一层皮。我说，我要极品老公，结果遭遇腹黑，阵亡了。我说，我要身家过亿，这就更不要提了！我费尽心机，却不曾想，高干们也有潜规则于是，我华丽丽被潜了……

一夜迷醉，睡了陌生男人，看着他帅气迷人的模样，她魅惑地让他做她的情郎。没想到他竟是和她结了一年婚都未曾谋面的老公……“你要包养我？”他眸子里满是怒火。她妩媚一笑：“你包养我也可以啊。”……

这世间，有那样一个人，遇见只需要一瞬间，可忘却，已耗尽毕生所有力气。IQ超常的天才少女何子颜，在换了一双眼瞳后，大脑不时被血腥诡异画面侵袭，牵引她抽丝剥茧，探清过往沉冤。豪门争夺，商海戮斗，财阀大少运筹帷幄下的徘徊犹疑，白月光初恋不择手段后的隐忍秘密，神秘贵公子温润谦和外的杀伐决断，一一浮出漩涡螺旋。在如履薄冰中步步为营，从溃不成军到翻云覆雨。只是午夜梦回，念荀子归，这骄傲冷血行事狠辣的掌事人，为何对她，如此无条件庇护纵容、予取予求？简单来说，这是一个讲述柔弱女恃宠横行绝地反击的公主复仇记，财阀痴心一片噬血供养的残酷罗曼史。

柳茹淳觉得自己自从到了这个世界，什么都缺。小的时候，缺吃缺穿，一家子靠老爹打猎还不够止温饱。等长大了，有田有地，还是一枝花了，又没男人要。好吧，村里的嫌弃她身板小，生不出儿子，那她去招个上门的可以吧？成亲了，相公是路边捡来的，经过分析，此人婚前职业为杀手，婚后如不出意外，应是农夫。成亲资格证持续发放中，只需两秒，顷刻间便让你有一位全能相公！田园生活，家长里短······

乱世是一只万花筒，能变幻出任何意想不到的东西。军阀郭威在家人尽被屠戳后登上了人世间至高无上的皇位宝座；柴荣众叛亲离濒临绝境却开始了自己百战百胜、波澜壮阔的一生；赵匡胤穷极无聊受尽白眼选择离家出走，没有任何人看好他的前景，几年之后居然轮到他来设计新一代帝国的蓝图……这一卷宋史里有太多的传奇与谜团，是一段恢弘的史诗，更是一团光怪陆离的烟云，每个人都能在其中找到自己的理解。

重生凤凰还巢，她纤纤玉指收拾渣男恶女，搅弄庙堂风云，步步为营终于站在皇权之巅。赫然回首，才发现自己身边多了一人，白衣墨发，偏偏若仙。他是天下闻名的佞臣，将帝王玩弄在鼓掌之中，愿为她圈养在权谋之中；公主：“你得罪了皇上，夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞。”微臣：“不用飞，皇上已被我废除了。”公主：“你可不可以再无耻点。”微臣：“可以，床榻上。”公主，放开微臣！【情节虚构，请勿模仿】

从先秦时代《诗经》里征人思妇的反复歌咏，到现代诗人余光中的 “乡愁是一弯浅浅的海峡”，乡愁一直是古今游子吟唱不尽的主题。绵延两千多年的中国文学史上便也产生了难以计数的怀乡思归的优秀诗篇。本书作者便是从这浩如烟海的怀乡诗词中，精心选择出了三百首加以评析。通过作者详尽的分析，使我们对这些古代诗词有了进一步的理解。

重生前她是大祭司，重生后她是夏国公主。重生身份让她被世人看成是祸国殃民的灾难之星！而他却站出来向世人宣称：无论她变成谁，她是朕唯一的女人！可是当他一转身，她却直接当众打了他的脸！她带着肚子里的小球跑了！逃跑原因是——他成了皇帝！他汗颜：这世上恐怕只有夏离歌会因为自己的相公成为皇帝而逃跑！

回忆七年的婚姻生活，真正带给我的是什么？本以为平淡的生活还会继续，可是社会和我开了现实的玩笑。结婚七年，抵不过小三插足，两个月的婚姻保卫战，我输了一切，也让我明白男人的心已经不再了，在强求只会自取其辱。离婚过后，为了生存，只能工作，可突然发现，七年好像与社会脱节但是也要奋斗，努力终于有了成果，娘家又给你惹事，贪婪的家人在婚姻中没有给自己任何帮助，反而是婆婆刁难的理由。离婚妇女的再婚路是崎岖的，尤其还带着个拖油瓶，当一切艰难过后，我再次踏入婚礼殿堂的时候，前夫又来捣乱，求复合，这是真当姐是包子？还是脸上写着我好欺负？

激发员工最大的动力是什么？这是很多企业都十分关心的问题。很长一段时间以来，人们普遍认为，薪水是最大的动力。因此，大多数企业都把薪酬作为激发员工的第一动力。管理者通过提高薪酬待遇从外单位聘请优秀人才，对本企业内业绩突出的人才施以重金。但本书作者却认为是公正。下面，就让我们看看作者到底是怎么阐述这一理由的。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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