第236章 另立门户

现实世界中平凡的她一不小心掉入一个充满着灵力与巫术的时空之中，她冷若冰霜，心如止水，不为尘间世俗所扰，却偏巧碰见一个霸气冷傲的帝王，将她本会平淡的生活彻底的颠覆，从此恩恩怨怨。他，万千宠爱，却是只取一瓢。可身为帝王，又岂能随心所欲，这一生，注定在某个时候有负于她。她为救他，誓死与巫国的绝顶巫术相抗，耗尽了灵力，致使自己瞬间满头白发，烟消云散。而当数年后她再次醒来，昔日的帝王早已娶妻纳妾，把酒颜欢，身边之人，心中之人，也再也不仅仅是她湖冰一人……

没米下锅？厚着脸皮借。没瓦片遮身？空屋挤挤。没有银子？卖卖卖花。没有男朋友？坑蒙拐骗！等等……她才是被拐的那一个。--情节虚构，请勿模仿

什么？现代21世纪第一毒医穿越到古代，成了个天下第一废材？没爹疼，也没娘爱？还被各种姐姐妹妹欺负？这也就算了，就连奴才丫鬟都想过来踩一脚？谁给你们的胆子？且看她如何疯狂打脸，逆天而上！

作为贤妻时被嫌弃。而现在，徐楹一鞭在手，将军，您确定要娶一个悍妇？

这是一个一女挑战一个大陆的奋斗史。这也是一个冷面阎王被驯服成乖乖羊的驯夫记。且看她如何让妖孽男马首是瞻，如何翻云覆雨只手遮天。【情节虚构，请勿模仿】

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那个高高在上的公主殿下有全天下所有女人都羡慕的地位、财力、容貌，但每日却不思进取、平淡度日，元嘉公主淡然一笑：“知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。”

一朝穿越，某女表示，她只想带着儿子江湖潇洒，却不想，招惹上赫赫有名的战神王爷。鬼具遮面，她在各种阴谋阳谋里翻云覆雨，却总被某人拿捏的准准的。风云诡谲，他身处中心，却只是为了给她铺一条路：“你不是想报仇吗？”某天，她大怒：“你能不能不缠着我？”他幽幽一眼：“拉了本王的手，夺了本王第一次，有了本王的孩子，怎么，现在想走人？世上哪有那么好的事？”情节虚构，请勿模仿

【绝宠】她是集万千宠爱于一身的小公主，他是万众瞩目的厉家太子爷，他们青梅竹马，两小无猜。她一直都知道自己有一个全世界最好的竹马，却不想有一天竹马变成了老公！[小剧场]：某日小公主傲娇十足的开口：“我要在你的世界横冲直撞！”厉耀辰宠溺的摸摸她的小脑袋，眼神柔的可以滴出水来，“宝贝儿，欢迎你来我的世界张牙舞爪~”宠你是我这辈子最想做的事！小时候，她在他的世界里横冲直撞，长大后，更是肆无忌惮~【最美的告白：青春和余生，我们都要一起度过——厉耀辰】且看高智商小美女对上套路深的大腹黑会碰撞出怎样的火花！燃炸你的少女心，谱写最纯最美的爱恋，尽情期待……

不着调的三叔不知从哪搞到一条蛇，哪成想从此后我便是坐上了一条与神鬼打交道的不归路……情节虚构，请勿模仿

《以平等之名》是系列课程的第一种，作者用说故事者的口吻，轻松解读托克维尔在美国考察民主，最后撰写《论美国的民主》的前后过程，并认真地带领读者，走入文本的世界，深入讲述清教徒精神如何塑造美国民主，美国的公民自由又如何与法国的天然自由不同，更重要的是，杨照叙述托克维尔如何列举事例，分析美国的平等精神和议会传统，并告诫法国人应怎样学习美国的民主时，读者也能反思自身如何参与公共事务，这才是公民课的意义。

穿越成了刘禅，一开始就来了一场惊心动魄之旅，被赵云带着在长坂坡来了个七进七出。今生我为刘阿斗，还要不要人扶了？刘禅慢慢发现他走的还是挺稳的，貌似他的便宜老子刘备，二叔关羽，三叔张飞这些才是需要人扶的。于是乎年幼的刘禅就担起了重任，扶着扶着，便渐渐为大汉扶出了一条康庄大道，三国争霸，蜀汉为雄！

当今世界科学技术日新月异，知识信息不断增长，世界交流日益扩大。在人类的科学尚不发达时，人们囿于知识的局面限制，对自身及周围的种种现象，只能靠主观的猜测与揣摩；当人类的科学知识水平获得空前大发展以后，很多过去遗留的难题，都做出了科学合理的解释，同时又发现了更多的有关这个世界目前仍无法解释的奥秘。

夏菲萌……名字可爱懦弱，气场却强大的女生。某年某月某日她左手拿着九块钱，右手拿着伊殿伦的身份证笑道：“九块钱，我请你结婚。”话落，挑眉一脸的得意。“所以？……”伊殿伦不慌不忙的坐在沙发上，轻啄一口红酒，样子无比邪魅，一双深邃的眼眸，泛着迷人的色泽还带有浅浅的笑意。“所以我们结婚吧！”夏菲萌脸不红心不跳，伸出修长白嫩的食指挑起伊殿伦完美的下颌。“好，我同意。”放下酒杯，伊殿伦薄而性感的双唇如玫瑰花瓣娇嫩带着红酒香的邪气吻在她的唇上。

从心理学的角度来看。那些易激发员工积极心理的管理方法都是最好的奖赏：相反，那些易引起员工反感的管理方法都是最差、最没有头脑的管理行为。管理学大师彼得·德鲁克如是说：管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”：其验证不在于“逻辑”而在于“成果”。罗唯一权威就是成就。管理的目的，就是让平凡的人做出不平凡的事。领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序：领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。