第386章 爹爹好帅3

“呶，这本书给你，记得看完还我。”白大兔爽快地扔给白小兔一本书，语气很凶恶。她这个天然呆妹妹真是没救了，新婚之夜看这种书恶补那个有用吗？身为她的妹夫，那个男人还真悲哀。“谢谢姐，你赶紧出去吧，别来烦我。”白小兔很没良心地挥手赶白大兔，一门心思都扑在了手里的那本书上。哎，她也是没办法，明天她要结婚了，新婚之夜她不能什么都不懂呀，那简直太丢脸了。……

【他对她所有的好，都是催命的符号……】她什么都怕，当然最怕的还是死。他什么都不要，为了目的只能让她死。他于软椅之中，目光投过来，带着目的和算计。她回敬过去，不懂冥冥中的安排。他说：“若说亏欠，也算是了，只是这辈子我没办法偿还。”她笑：“就算真有下辈子，也不想遇见你了。”她跟着他，涉千难走万险，助他圆多年执念，也将自己一腔热情渐渐冷却。直至最后，如他所愿，而她功成身退。可是命运从来不会眷顾任何人，他苦寻良久，再见面，他一身银衫，目光晴朗，她素衣裹身，无动于衷。两个人还是旧时模样，可是一回首，却似百年身。--情节虚构，请勿模仿

别人穿越，都穿越到王妃、格格这种有身份的人身上，偏她这么倒霉，穿越到一个农家女的身上，好吧，她自立自强还不行？她才高八斗，智慧非凡，她就不信，凭她的努力没法子成为世界首富，顺便拐个王爷来当相公！

一朝穿越到农家，又当爹来又当娘。幸好附带一个随身空间。上辈子是孤儿，这辈子有了几个相亲相爱懂事的弟妹，励志把家里的五只小包子给养的白白胖胖的。种红薯，开秀坊，制秘方，养牛养鸡开农场。哈哈哈！离她的富婆地主梦也不远啦！“姐，你啥时候成亲呀！”额，成亲，“勇生哥，咱们什么时候成亲呀！”某男激动道，“呵呵，啥时候都可以！”【情节虚构，请勿模仿】

传闻五庄的三主子花三姑娘，嗜杀成性，暴戾恣睢。平生有两样事物最叫人垂涎。一是能撼鬼神、得天下的断风刀，一是能活死人、肉白骨的长生肉。这第一口长生肉，活了一个死了多年的前朝女子，倒成就了一段两厢不老情。第二口长生肉，肉了花三自己的白骨，最后是与君长别离。这第三口长生肉吃下去……却是归期未有期了……

当陈子书站在百万人舞台上，台下皆是呼唤着他名字的粉丝，他回望过去那时的自己。原来，不知不觉中，他已经彻底改变了自己的生活，成为了一位大娱乐家。

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一本意外打开的诡异古书，一件件尘封的旧事，一段段埋葬在红尘中的因果。跨越百年的人情世故、事态变迁，一页又一页被掀开。

若不是老婆来了那个莫名其妙的电话，徐城西今晚是横着还是竖着走进家都不好说。徐城西和公司的两个副总正在魅力大酒店陪着对自己有用的高官喝得兴致勃勃。按说包间里开着空调，就算是在酷暑，也不至于大汗淋漓。可是，他今天高兴，市里那个让几大家建筑公司馋得红了眼的广电大厦让他给拿下来了。他一改往日的沉稳，边喝边大声嚷：“喝！今天哪个要是清醒着回家就不够朋友！”一仰脖，一大杯啤酒进了肚。手机响了。

顾婧在酒店没见到与老公亲密的女人，却发现了唇红齿白的男孩子行！没想到怒意冲天要出酒店的她，转眼被一个男人缠上。夭寿啦！为什么这男人知道她老公出轨？又为什么这个男人要缠着她！？什么，你说是我偷走了你的心？很好，前方路口右转，精神经科在三楼，请去挂号，谢谢！这是一场盛大的，姗姗来迟的爱。只要是你，什么时候来，都可以。--情节虚构，请勿模仿

这浑浊的世界上还有片净土，所有人都说那未知的世界不存在，也有少数人相信他存在，但也只能小心翼翼的去相信，如果说出来还会被当成傻子疯子。那片净土有着云端之上的清净，有缘人见过，每个人也都听过，但从未有人去过，或许有人去过，那个人从此之后在也就没有出现过。

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如果没有亲身经历，苏沛柔从来都没有想过，如此狗血的事情居然会发生在自己身上。而且，还是如此突如其来，仿若一道狂肆的闪电，猛然戳破了她的人生，使她的人生发生了翻天覆地的变化。这样的变化，却不知是福是祸。是孽，抑或是缘。“爸，天黑了吗？为什么不开灯呀？我这是在哪儿？”这是苏沛柔醒来之后，看到四周黑漆漆的一片的第一反应。然而，最先回答她的，并不……

“走近世界文豪”丛书是一套以学生、教师以及广大青少年文学爱好者为主要对象的通俗读物。它以深入浅出、生动活泼的文字向读者系统地介绍世界各国著名的文学作家和他们的代表作品。让我们随着这套丛书走近世界文豪，聆听大师们的妙言，感受大师们非凡的生活。在品读这些经典原著时，我们体会着大师们灵动的语言，共享着人类精神的家园，和大师们零距离接触，感受他们的生命和作品的意义，我们将能更多地获取教益。让我们每一个人的文学梦从这里走出，在人生的不远处收获盛开的花朵和丰硕的果实。

一句话，简单，是效率、速度、高度和质量的代名词。管理大师杰克·韦尔奇对管理的理解是“越少越好”。他对“管理者”重新进行了定义：过去的管理者是“经理”，表现为控制者、干预者、约束者和阻挡者。现在的管理者应该是“领导”，表现为解放者、协助者、激励者和教导者。韦尔奇的“不去管理”，并非认为管理者可以自由放任，而是强调不要陷入过度的管理之中。