第16章 跟着感觉走——注重内心的感性主义者(8)

学会共处，不只是学习一种社会关系，它也意味着人和自然的和谐相入。从我国古代“天人合一”的思想传统到当代世界倡导的“环境保护”和“可持续发展”，无不指明了学会与自然“共处”的重要性。这种学习，像其他学习一样，也包括了知识、技能和态度、价值观念的习和和养成。知识经济的时代，人人需要终身学习。学什么？怎么学？学会求知、学会做事、学会共处、学会做人。从本质上来说，成人一生的发展模式和对待新事物与旧事物的兴趣模式都与三个月的孩子几乎相同。

“智商决定录用，情商决定晋升”。是否拥有高情商，关系到你的职场命运。本书针对职场人士而编写，从认识情商、认清自我、完善自我、激励自我、了解他人以及情商在工作、人际交往中的作用等方面出发，全面诠释了职场人士应该怎样提高自己的情商。虽然你没有哈佛学子那样高的学历，但是可以通过努力让自己的情商和他们处于同一个水平。

《大话职场》以选材精、结构巧、话题精为特点，主要讲述了一些职场常见问题的应对与规避，通过巧妙的方法改变危机处境，从职场着装到加班问题，从合同猫腻到社交网站，从坐冷板凳到电话骚扰，甚至到时下棘手的办公室恋情，都一一做了分析和探讨，并就这些问题出现的一些常见情况通过案例分析的形式，提供了积极有效的应对方法，整本书论述生动而一语中的，案例典型而寓意深刻。

受益一生的思维方法全集，全方位开发大脑潜能，百分百提升思维能力。十几种经典思维方法，上百个全脑思维游戏。让我们和全世界最聪明的人一起思考，你可以更聪明。

老实人是一个特殊的人群，他们有着众多的缺陷，但具备特有的优点。他们保持下来的或许正是我们所不应该丢掉的光闪闪的金子。我们不认为老实人一无是处，我们也不是在责骂老实人，更不是一棒子将其打死。我们的初衷是，让老实人走出困境，克服缺点，最大限度地发挥优点，让弱势的人群过得更好。让每个人都明白老实人的困境，做人不能太老实。本书从老实人的各个方面：交际、心态、财富、爱情、事业、说话、办事、做人、竞争中去分析老实人，解读老实人，帮助老实人，其中从人性方面，从现实角度，深刻而客观地分析了老实人的优点和缺点，并为老实人提供了有效可行的方法和技巧。相信会对每个老实人有所帮助。

我活着的意义，就是超越你们这些所谓的天才！有的人，从他第一次出现在你生命中时就已经注定了结局，这就叫命运。

本书分析了城市化的动力源泉及中国城市化的道路，分析了榆林的城镇化问题，既追溯了榆林城镇发展的历史和现状，指出了其发展障碍，又明确提出了榆林城镇化的八条思路。

老郎同志，单位中一个有点特别的人，他不招人喜欢，他卑微，他善良，他伟大，他就是生活在我们旁边的那个朋友……老郎这人，快50岁的人了，行事说话像个“愤青”。同事们背地里都叫他“刺儿头”。您来我单位走一圈儿，美如鲜葱的青蓝姑娘，婀娜多姿的于宝宝、风流倜傥的美工韩刚，这些个光鲜俊逸的文艺骨干，全都忘却了，唯那“怒发冲冠、滔滔不绝”，动辄机关枪一样，声声批判社会的老男人，让您想忘也忘不了！恭喜您，都会抢答了！他——就是人见人厌的老郎。

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一眼误终生，整整十年的纠缠。她爱他，全南城的人都知道，甚至伪造了他心爱人的死亡证明，不惜用自己的方式守护着这个男人，却不成因为误会被他当作杀人凶手，受尽折磨。两年的婚姻，她被迫出局，亲眼看着心爱的男人和别人女人结婚，伤心离去，却意外......情节虚构，请勿模仿

【新文：红妆天下：桀骜公主太修罗】初见他时，他是夜场的头牌少爷。而她是来寻乐子，一眼惊鸿，点了他！她说：“跟我，好么？”他嬉笑：“你养得起我，我就跟了你！”她勾唇一笑：“我的身家任你挥霍！”此后，他专陪在她的身边。她以为他只是平凡的身份。谁知，他忽然摇身一变，成了她最大敌人！他说：“我们结婚吧！”她嗤笑：“呵，我隔夜菜都不会看一眼，何况是一个玩腻的男人！

三国，三国，是每个热血男儿都挥之不去的一份情怀。无论白马银枪的常山赵子龙，还是挥扇间百万雄师灰飞烟灭的美周郎，都让人心驰神往。三国归晋之后的五胡乱华，让后人每多唏嘘。于是乎就有了这些许自言自语般的文字。（ps，纯属臆想，勿以正史为例喷之，更不必考究之。）

一个平凡微胖女孩因事事不顺在生活和学习中挣扎，患得抑郁症和双重人格等精神疾病。学校来了一个外地转学生无意中看见她第二人格的样子心生好奇，总围在她身边想和她交朋友。另一个学校外面奶茶店的店主被女孩以为的新店员因实习到店工作，女孩喜欢喝奶茶常光顾店里，他也就时常关注着女孩。微胖女孩的生活从下半个高中开始改变，她同时也拼命努力改造自己。只有自己变得优秀，才配得上更优秀的人。

人家穿越，我还是只能被穿越人家泡妞，我还是只能被妞……在我的龙门客栈里，我接待了老槐树精、女鬼、神兽混血儿、冒牌茅山道士等人，发生了一连串让人忍俊不禁的故事本书恶搞气氛浓重，修真、穿越、都市、爱情一个也不能少。所以名之以“史上第一混搭”注：1，非吃老本作品。2，本文系纪实文学，笔录：张小花。

如果说到闷内小企业和IBM，微软等这些国际大公司之问的差距。很多人脱口而出的一定是战略、资金、人才，高效率的管理……但他们都漏掉了一个最重要的东西，那便是员工的责任心。高度负责的员工，才是企业做大、做强的根本原因和必要前提。责任应该是人晶的最核心要素，因为一个没有责任心的员工，即使有再多的知识、再大的才华，也难以创造价值。而一个有责任心的员工，在工作中必然会树立主人翁意识，把所做的每一件事都当作是自己的事情，用高标准要求工作，把每一项工作都做得尽善尽美，而不是马马虎虎、敷衍了事。