第368章 寻花问柳(2)

假冒郡主进入王府。为了那美丽娘，她让庶姐清白不保嫁给马夫，让侧妃一朝成为荡妇被休，终于，美丽娘夺回了王爷爹的心。可是为毛她也逃不过政治联姻啊！眼下只有一个法子了！跑……跑去哪儿？这么漂亮，不去青楼可惜了！敢吃她豆腐的死猪当然得废了！可是美男回来要她血偿了怎么办？杀太子、弑君、拉拢朝臣，为了他，她“无恶不作”。甚至春宵一度为他献身……这个男人，既然烙上了她的印章，又岂是别的女人可以眼馋的？新仇旧恨，是该找那所谓的青梅竹马好好算算了！欠她的，她要你全家陪葬！六宫无后，仅有一妃。因为他说：“好，不做皇后，便做我一辈子的妖妃。”【情节虚构，请勿模仿】

“我上辈子欠你的！”他总是这么说。殊不知，他上辈子的确欠我的，不仅亲口赐死我，还赐死了我腹中的胎儿！这一世，他爱我如命，老天却给了他更多的难题，也给了我更多的身份。我们是天生的宿敌，却又爱得如痴如醉！九死一生，这条路，究竟怎么走，我们才能更快握紧彼此的手？（请收藏和推荐花花新书：《爆宠一万年：邪魅帝君撩毒妃》，感谢感谢……欢迎加入书友群：454409214，花花会不定期发红包感谢大家支持。)

腹黑YD的皇上说：朕可以让你成为大明朝第一宠妃。多变诡异的九千岁说：我可以为你举兵围皇城，将来你就是皇后。俊逸不凡的锦衣卫统领说：什么大明朝江山，生生死死与我无关，统统及不上你的安危。风流倜傥的御剑门堂主说：跟了我，你就是当今的武林盟主……一个倾国倾城的第一美人变身假太监再度倾城倾国，一段前世今生的姻缘轮回，爱恨情仇，恩怨纠葛跨越时空再续前缘……看极品小太监如何将你们hold住吧！

千山我独行，不必相送！出生即便就高贵无比，也难逃内里纷争。不被人踩在脚下，唯有让自己更强！--情节虚构，请勿模仿

言嫣面对眼前的情况表示亚历山大啊！ 穿越了不说，还变成了他人妻，面对夫家上下的不满，丈夫的厌恶、挺着大肚子要名分的丫鬟和外面青梅竹马的小三威胁，自己要何去何从？ 抬姨娘、养孩子、纳妾氏、孝敬婆婆？？？？？？言嫣表示自己一定要把贤妻进行到底！

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感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆风顺，困难、失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。当你遇到挫折时，是一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振？还是对生活满怀感恩，重新振作起来？

阎王误勾魂，重生公主身，我不为女主，你能奈我何，男一男二号，全都爱女主，要问我是谁，女二号公主！某公主：咦，这位仁兄，你看着眼熟啊，像我的后宫男宠啊！某男：嗯？你确定？那便带吾回去吧！某公主：呵呵，开玩笑开玩笑.......

黑暗召唤师位面暂时被四位主神联手封印，没了目标的周关选择进入逐日主神的空间，在第一个世界他就出人意料的变成了一只古朗基……“咦？前方这个古朗基长得很是清秀？不如我上去撩她一撩？”……解释一下：前面的章节以及进入空我世界的缘由是《无限州官》……没辙~因为几个月前自己的傲娇行为现在这个脑洞前路已断，但是又不忍心就这样弃掉，虽然没人关注但自己心里也是不甘，于是想了想决定把它单独拎出来作为一个篇章吧~《幻想种神话》的脑洞还是要继续的，于是就以一个新的名字命名吧~闲鱼月光也是无可奈何了~

夜笑颜，二十一世纪的军火女王，一朝穿越成了夜家小姐，天生废材。护短到极致的爹爹。十五岁时，参加宫宴对瑾王爷――慕容瑾浩一见钟情。慕容瑾浩，十六岁，皇帝最小的弟弟。为人嚣张邪魅，对她却百依百顺。

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五百年前，灵气日渐稀薄的修仙界再遭重创——法则改变，仙路断绝！庸碌众随波逐流，醉生梦死；精英群各展奇谋，博一线仙机。貌似穿越而来的水馨抚剑而笑——与其和无数人一起，在错误的路上越走越远。不如执剑逆行，另开仙路！只是……逆流而行的人，似乎也不只她一个？PS：第一卷算是前传，画风有点不大一样……群号：480560950，欢迎加入沙丁鱼群讨论~

【本故事纯属虚构，请勿模仿，请勿雷同，请勿盗版！】【搞笑版】不就是爬山么，居然一不小心穿越了！穿越过来居然还遇见一只熊，还好出现了一个帅哥相救!一，这不是长的像熟人么？当然要到他家去混吃混喝。不就是逛逛街，英雄救美一番么，居然把身边的朋友弄丢了，呜呜这可怎么办？居然还遇见一个冰山酷男，抓着人家的手不放，我命怎么那么苦啊！变态冰山男接招吧，姐就是要勾引你，让你爱上姐，然后一脚把你踢掉！哈哈......———————————————————————————【正剧版】她，一朝穿越，邂逅如同冰山的男子，针锋想对，误会重重，最终是什么化解他们之间的芥蒂？他，冷漠无情，却不想一个娇小的身影，在一次次的针锋相对中潜入他的心，当昔日的对变为错，曾经的最爱逝去之后，他们的爱又将何去何从？她说：“我要的爱是全部，如果不是宁可不要。”他说：“今生如果无法与你携手，上穷碧落下黄泉我也一定会找到你。”爱就如毒药一般让他们相互纠缠、刻骨铭心......

本书从团队内部成员（个人）、成员与团队自身、团队与其他外部团队这三个基本层面的关系入手，有步骤、有方法地逐层深入地阐述了：如何正确处理以上团队问题，如何自动自发建立自身的高团队情商意识（内部成员），如何积极有效地引导团队走向正能量，打造和谐、高质、高效的团队。本书采用典型案例与具体实施方案相结合的方法，切实可行，可操作性强。只要实践之，就能提高团队情商，建立起一个和谐、高素质、高效能的团队。