第3890章 告别仪式

修仙界强者冯子扬无故重生到了十八岁那年，于是，上一世所有的遗憾有了弥补的机会，上一世所有的敌人开始做生命的倒计时！简单的说，这是一个强者归来装逼打脸的故事。

他为魔，让苍生泣血，诸天幻灭。他为尊，让众生跪服，诸神震怖。他从轮回中苏醒，以无上之姿纵横都市……你是武者？你拥有异能？你重生修仙？呵呵！蝼蚁尔尔！

他是战场的恶魔屠夫，他是敌人的终极梦魇，他退出战场，本想低调平淡地过完后生，无奈却造冰山总裁逼婚。

十九世纪夜家在一袭之间家破人亡，夜家少爷夜纯溪流落在外，为了查明夜家灭门真相隐姓埋名都城，以迟翊的身份成为魏家四公子。追查真相过程中收获粉红佳人，魅惑众生殷华裳，风姿卓越孙千瑜，风情万种岳晴天，风华绝代的姑娘誓死追随。可他心中最爱的还是对他有救命之恩的倾世才女凌晨。随着身份暴露，都城百家讨伐，他失去最爱的妻子，从此走上复仇之路，势必称霸四海九州，立于百家之首。

“小子，你爷爷都不敢和我作对，你哪来的勇气敢和我为敌？”————前，不过刀山火海，退，不过敌人万千，我有一双铁拳，自当肆无忌惮。指殇新书《都市之至尊大帝》已经上传，欢迎各位新老书友品鉴！！！

南宋建炎三年（1129年）正月初六的清晨，以园林之胜著称于世的扬州大雪初霁，鲜冰玉凝，银花珠树。从府衙的大门里，联翩飞驰出四匹骏马，骑者为三男一女。为首的是一位豹头燕颔、猿臂虎躯的壮汉，他就是官拜两镇节度使、御营左军都统制的抗金名将韩世忠；身后一位姿韵清矫的中年美妇乃是隆佑太后义女、诰封两国夫人的韩妻梁红玉；第三位是个英眉秀目、气度高华的美少年——宋高宗赵构；殿后的是位面白无髯的中年人，即宫廷总管周仁。路上行人寥寥，十六只马蹄踏着满地琼瑶，向西疾驰而去。

三流企业卖产品，二流企业卖服务，一流企业卖标准。作为在全球拥有两万多家分店的国际一流企业麦当劳，为何能在竞争激烈的各国快餐业中独占鳌头，多年来一直稳居餐饮连锁王的宝座？本书独家披露与挖掘麦当劳成功秘诀——标准工作法，对于连锁企业建立标准化体系和内部培训学院具有巨大的借鉴价值！

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

本篇小说讲述的是军统上海站由于被叛徒出卖全军覆没，万般无奈军统只好紧急唤醒雪藏特工九影重组上海站，由此展开一系列暗杀与报复行动。然而，九影却屡屡受挫险些再次全军覆没，在危难之际以代号红木犀为代表的中共上海地下党伸出援助之手，共同捍卫民族尊严。

偶然还是必然。少年获得天外奇玉。没有赌石、医术、看古董。只有一步步走上高峰，让自己的声音辐射整个世界。---------------------------------------------------（第四卷）这是一个修士肆无忌惮“显圣”人间的世界。却意外与华国建立起了桥梁。本以为是一次大收获，结果却遭来了反入侵。与虎谋皮，火中取栗，看谁能笑到最后。隐藏通天之道的神武秘境，竟是他人玩乐的场所。宇宙奇特超人想象，同一颗星球却有着两个世界。未知主神空间的参与，更加的扑朔迷离。回避与直面，做出我最后的选择！

少年：“魔戒魔戒告诉我，谁是这个世界上最腻害滴银？”魔戒：“啊，嗯，哦！”少年：“啥意思啊？魔戒？”魔戒：“最厉害的人我不记得了，不过我知道你是这方圆十里最弱的人。”我们的故事就从帝国第一高手的独子，少年公爵，被坑买到一个木戒开始。木戒一定要说自己是魔戒，并励志要培养少年成为一代大魔王。从此少年从一个不会任何灵力的普通人，走上一条“黑暗”的道路。（群号：384096304）

麦拉蒙的人类王国，少年西诺尔选择成为一名魔法师，但是谁也不知道他的来历，也不知道未来会发生什么

她是最受宠爱的小公主，有倾国倾城的容颜和一颗七窍玲珑心，可惜她太善良。她以为他真的爱她，她以为她真的疼她，却没想到他们竟然联手要杀她，当毒入心肺的那一刻，当剑刺入身的那一刻，她才知道自己的愚笨。意志不甘，灵魂不灭，她竟然重生，可惜毒入心肺，半张容颜如鬼魅，自此，她被人当做鬼魅的转世，被丢弃在乱葬岗中，天也怜她，被神秘高人收养，十六年的隐忍和苦练为的是讨回所有的债……

“拿他没办法！”……如果你正在为孩子的拖延为题而苦恼，这本书或许能够帮到你！台湾心理咨询师和亲子教育专家童利菁告诉我们：停留在出现问题的思维水平上，不可能解决出现的问题。如果不了解孩子拖延背后的心理动因，“催”只能让孩子更慢，父母更抓狂。其实，每个拖延的孩子内心并不想拖延，甚至会因为拖延而恐惧和焦虑，他们也担心做不好招来责罚，影响自己在父母和老师面前的表现，最重要的是削弱自己的自尊和自信力。本书从儿童情绪科学角度入手，深入了解孩子焦虑和恐惧的原因，有针对性地纠正孩子的拖延问题。这样，大人才不会为孩子抓狂，孩子也能健康开心地成长。

员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理必备的工具书，是企业高管们必备的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。