第401章 狐狸藤

“来，把药给我灌下去，让她生不下那个孽种，慢慢的体验极致之痛，我就不信，她能忍住不说出那宝物的藏匿之处”，男子一脸阴狠的看着红账内的女子。她，欢欢喜喜的披着红嫁衣，等待着嫁给一直倾心的皇子哥哥。却没想到婚礼变丧礼，几条人命，不如一个小小手镯。再次重生她已经不是那个懦弱的废物，偶尔的扮猪吃老虎，偶尔的疯癫不将任何放在眼里。渣男在见，断其前程，毁其声誉，再免费赠送姐姐一个。却没想到，张狂到极致，招惹到了一个素不问世事的神秘美男。

世界上有很多意想不到的事情。或许你身边最亲近的人来自外太空，但是你知道吗？“哇，男孩，你好帅，嫁给我吧”米雪怡眼里闪着光说。“我已经有女朋友了”郑星逸冷漠的说。“不就是我吗？”“…”

九翅一醉，是真回到了春秋，还是梦回春秋？九翅困扰了三年，是钟鑫，还是郑突，或者郑忽，会给她一个答案?（本故事纯属虚构，所有见解知识不可效仿。）

被闺蜜陷害落入海中，大难不死穿越到异世大陆遇到原始野兽，竟然变成了活生生的人某女：“那个啥，别追着我跑，我肉多油腻吃了得三高”某兽王：“我就喜欢肉多不塞牙的”

她与他的纠缠究竟是爱是恨，她说我不知道，我不知道我到底还恨不恨他，我只觉得这一切该结束了。

一桩桩邪恶的交易，一幕幕战栗的黑暗，一次次恐怖的经历，一层层骇人的阴谋……在这个城市的角落里发生，在他们身边、在他们的手上化为乌有。他是狄仁杰的第36代孙，她是阿加莎·克里斯蒂的忠实拥趸。他是长相平平、身材一般，穷困潦倒的毛头小伙，她是才色双全、身材火辣，家庭富足的千金小姐。他沉着冷静、思维缜密，善于透过离奇恐怖的事件表象，寻找蛛丝马迹，她直觉敏锐、大胆直率，擅长抛弃繁冗复杂的感情因素，揪出幕后黑手。他们无数次患难与共，却从未享受美好，他们无数次出生入死，却从未停下脚步……"

守护华夏，人人有责！

国学大师汤一介、北大教授李中华、王守常倾情推荐。更唯美、更动人、更诗意。神仙只不过在人间短暂逗留，便留下千古绝唱。斟一壶美酒，饮完唐诗，醉倒在唐诗里就是幸福。

吹拂而来的疾风轰隆响过的迅雷都不及那矫若银龙的瞬水斩鬼！燃烧吧！火之意志的继承者我，丸星古介愿为你等背后的参天大树低调而又可靠！讲述一个穿越为古介的低调男人，在忍界“默默”守护的故事。

十七岁那年，苏北和顾佳宁约定大学一起去燕京。后来在机场的角落里，苏北看着顾佳宁头也不回地进了安检通道，去了西部那个号称十三朝古都的城市。—二十五岁那年，苏北和顾佳宁在两家家长玩笑般地安排下结了婚。 —新婚第二天，顾佳宁就背着单反，拉着行李箱去了青藏高原，果决的背影和当年她去上大学时一模一样。—苏北想大概两人之间所有的玩笑，都只有他当了真。他演着独角戏，看着顾佳宁在这场婚姻里自由来去……———— 小剧场： 酒吧包厢里，他一杯一杯地灌自己酒，开口时，声音听不出情绪：“我要结婚了。” 看着好友惊讶的神色，他继续开口：“商业联姻，和顾家。” — “你就这样同意了？”好友不理解，轻易妥协可不是他的风格。 他笑起来，神色却有几分哀伤：“我迟迟没有回答，他们都以为我是不愿意。” 又饮尽一杯酒，他的声音愈发低沉：“其实我只是怕她不愿意。” 校园＋都市

拳镇山河伏四海，脚踏日月定乾坤。生死拳台见生死，武道路上争豪杰。一个庞大的势力浮出水面，只为惊天之秘。凌锋，行走在死亡边缘的武者，在死亡面前淬炼。揭秘过往，登顶武道之巅。

】少年沈昊机缘巧合融合太古神龙之魂，从此走上苏醒九龙之魂的修炼路途。与诸多天才争辉。在此修炼途中获得太古神之女慕容怜月倾慕，习丹术，演禁阵，携手踏入仙界战九尊，成就超凡圣帝。

大唐贞观，天下初定，李世民文治国，武拓疆，威加四海，大唐兵锋所向，万邦臣服。一个叫做李浩的少年横空出世，他贪财、懒惰、玩世不恭，尽毁古人三观。从一无所有到富可敌国，从毫无根基到权倾朝野，从一个混账无赖到战无不胜的国之柱石，他在所有人的瞩目下一步一步成为传奇，谱写出一个又一个荡气回肠的英雄故事。然而这一切只是开始而已，在大唐的盛世表象之下，有人暗中蓄谋已久，妄图颠覆大唐，幕后的黑手到底是谁！历史的车轮滚滚向前，面对权利的诱惑和人生的宿敌，李浩总能作出无愧于中华民族的抉择，因为他有一颗不朽的唐魂。醉卧花间书友Q群：336757504

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

杰克·韦尔奇有一句名言：“管得少就是管得好。”管理的精髓在于三分管事七分管人，对于管理者来说，要想让管理更简单，管理更轻松有效，就要学会擅长管理手下的主要得力干将，而不是事事亲力而为，如此才能最大限度地激发的团队的潜能，提升组织的绩效。作为管理者，如何提升自己？如何用人留人驭人？如何与员工有效沟通？如何以薪酬激励人，以情感凝聚人？如何以细节取胜？本书《三分管理七分管人》结合真实、生动的实例，将管理的精髓一一展示，引导管理者在强化自身能力，找到管人的有效途径，管好人带好队伍，提升团队执行力和战斗力，开创卓越的管理局面。