第439章 愤怒的狮子

他是位高权重、威武霸气、不近女色的商界大鳄。据说，他凶残无情，一脚就把投怀送抱的女人给踹飞，却小心翼翼地将她捧在手心里，倾尽宠爱，人称“护妻狂魔”。而她只是一个名声不好的坏丫头，在她快堕入深渊的时候，是他拯救了她。只可惜，门不当户不对，她被迫带着肚子里的几个小球球离开。幸运的是，她得到了一个牛破天际的位面交易系统，坏丫头开启逆袭致富之路，一步一步站上高峰，成为完美人生的大赢家。【提示：架空现代，1V1，甜宠，爽文，有萌宝】

同生活在一个世界上，却拥有不同的命运。两个曾经相遇过的小人，间隔二十年后，他们又相遇了。他们因为某些事情相遇在一起了。却都没能认出对方。当女孩认出他时，她已经成为他的新娘了。当男孩那个当年的女孩是她时，她已经离开了人世。

既然相遇在青春美好之年，娶你便在情深意暖之时。我并不是不喜欢说话，只是想让你多找我几次。意暖，我秦深，此身只为你深情。

莫凉在人前一直都是一个天生有着贵族气息的孤傲王者，就算和苏念白结婚一年多也依旧保持着那股华贵；然而却随着与苏念白相处的时间慢慢增加，他也逐渐的破功了……“两个人生活在森林里，一个叫我爱你.一个叫我不爱你，有一天我不爱你死了，剩下的那个叫什么？”“只要我不说，就永远不会有人知道，所以给我封口的好处。”“你躲那么远干什么！你儿子在我手上，给我靠近点！”苏念白：有人问我为什么爱他？我支支吾吾想了许久一直说不上来，我不想用那些俗套的词来形容我喜欢他的地方，所以我只能轻轻摇摇头；但是我知道，我见过他最深情的面孔和最柔软的笑意，在这炎凉的事态之中，灯火一样与我苟且的能力，让我一路边走边爱。本文绝对不文艺、且重度狗血心肝脾肺肾各种虐！看到提示还戳进来的菇凉们，洛洛我敬你是条真汉子。

身为刁钻蛮横的千金，她为了一个莫黎，气死父母，害大哥嫂子，夺财产给他。脱衣爬床勾引，接触过他的女人都被她害的自杀。而身为她的竹马云霈，深爱她，一直给她善后掩盖。最后慕黎的初恋怀孕，上门挑衅她。她嫉妒的失手杀人，云霈却打电话自首。当她恍然醒悟，她决心要和莫黎了断，莫黎却杀了她。赶到的云霈撕心裂肺的抱起倒在血泊的她。她说“如果有来世，一定好好爱你。”

如果小说的主角不是被用来取乐，那还要这主角有何用！本书的主角是一个很贪财，很能吃还有点小色的男人，也是传说中替神灵打工的人，而他的工作内容就是进入各个二维世界帮神灵完成任务。

阿麦出生在麦熟时节，为此差点被爹爹取名为“麦兜”。阿麦的父母从另一个时空穿越而来，她本想跟着父母过一番清净无争的田园生活，谁料年幼丧双亲，战场逢异事……卸去红妆，进入军营，注定与骚包将军邂逅，与沙场杀将相逢，从一个小兵，成长为一代“战神”。阿麦知道，她为民绝情，为国弃爱，自己所做的这一切，不止是为了找到朝夕八年的哥哥，问一句“为什么”。刀剑无影的战场上，无论谁是男主，谁是男配，她都是一身戎装，无一败绩。朝堂之上，他为君，她为臣。他俯视，她扬颌。谁说女子须得以娇躯求安生，生死之后，江山如画，她只想寻个故人，一同赏春景。

被闪电劈中的郝浪，醒来后发现自己得到了医圣跟玄学大师传承，给御姐看病，陪小萝莉抓鬼……

本书是以经典日本动漫为切入点，深入剖析日本历史和社会各个层面的历史读物。其中收录的日本经典动漫都是曾经整整影响过中国一代人的动画片，而熟知的动漫背后，又有着怎么曲折离奇的历史故事呢，我们大概都很陌生。作者正是通过这一话题，引导大家去了解日本、了解日本历史。文字洗练、幽默风趣，可读性非常强。而且，此类历史故事最受年轻读者青睐，也适合大多数读者休闲阅读。极具时尚畅销书品质！这是最动漫的历史，历史是用于自强的一帖良药，动漫则是让人感到甜甜的糖分，把药和糖拼凑在一起，也就是传说中的梨膏糖吧，谨以此，献给爱动漫爱历史的你。

她，21世纪的魅紫，医术高超，能屈能伸，但却没心没肺，无耻，毒舌，杀人于无形中他，是皇帝最宠的王爷，冰冷无情，腹黑无比。两人一旦相遇，竟擦出了火花，“你烦不烦啊！”某女不耐烦的轰人。“女人，本王这辈子赖上你了！”某王爷不要脸痞痞地说。……

移民，从来只是手段，或者生活方式的一种。如何移民，如何在移民之后生存，并且是尽可能舒适地生存下去，才是最重要的问题。

一朝穿越她成了江家有名的废物，懦弱无为？草包废物？当她变成她，再次睁眼目光冷冽，摄人心魂，惊才滟滟，一展风华，惹得天下众美男追逐。丹药难得，怎么她一出手就是一大把。强师难寻？这是搞笑吗。空间里那个毫无形象可言的老头不就是吗。只是这不知从哪冒出来的妖孽美男一把抱住她的腰说:“你必是我的妃，我生命中最重要的女人！”某女挑眉:“哦？尽然这样，凡是可讲究个先来后到！”自此之后展开一场强者与强者追逐，最终他驯服了她，还是她征服了他？

一梦千年，往昔的硝烟早已随风飘散。悠悠万载，灾变的世界到底经历了多少创伤。无尽的海域中，究竟藏着怎样的秘辛，前赴后继。韩枭说，我只是想安静的做个海盗，天下事，莫提。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。

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