第74章 金翅鹏王

在追杀中面对自己的师兄，怎知他为了成全永辰而牺牲自己，一路踏上了寻找杀害恩师的凶手，却一步步揭开自己的身世，大陆之上处于动荡时期，在混乱中崛起，登上天路......

苏毅肝游戏猝死，醒来之后，成为东泉村一个十五岁少年。而这里，有江湖。而他安身立命的东西，就是随他而来的脑中的小镇。那小镇正是游戏世界的小镇。而同时，苏毅的游戏人物，成为他的分身，让他得以实现游戏最强功能挂机。“再让我挂机三十年，就是天都给你翻过来……”

两个混沌开始接轨，这会带来什么样的灾劫？没有人知道，也没有人能阻止！他们唯一能做的，就是按照某人想出的办法，突破桎梏，变得更强，以应对即将到来的劫难……

当绝对选项出现时，若是不做出选择，时间将一直静止。若是做出选择却无法完成选项中的任务，时间将会倒流，绝对选项重新开始。【选项一：实力单杀魔界大魔王】【选项二：用三句话俘虏千年老处女的芳心】石小白选择选项一，被花式虐杀千万次；选择选项二，被花样发卡千万回。绝对选项（已选3210次）：“选择吧，少年！”石小白：“我选择死亡！”石小白愤然自杀，以为解脱。绝对选项（已选3211次）：“选择吧，少年！”石小白：“……”（VIP全订阅群：590323997（进群需全订截图），普通书友群：420179413，欢迎大家加入！）

赫家有原配十八，个个有出将入相之才！奈何时不予惜，后世君子贤人无不痛惜！

天降刷钱系统，本以为好日子就此来临，然而系统却是个挂羊头卖狗肉的，名为刷钱却是放贷的......

既然不幸丧命之后能够穿越来到古代，身为一个现代人，怎么能够不好好利用身上所学一展长才？古代的美男，还有古代的金银珠宝，等着我吧，我来了！看我如何在穿越人生之中凤舞盛世，成为拥有财色双收的小富婆吧，哇哈哈……        

人寿有限，物欲无穷；情深不寿，慧极必伤。现代女孩夏翎一朝醒来，发现自己来到了一个陌生的古代世界。这里人人拥有通天彻底之能，却人情冷漠，物欲横流。阴差阳错之下，她附身于一具拥有着倾国倾城美貌的傀儡，其主人竟是让整个修仙界都为之胆寒的魔修——韩煜。夏翎为求生存，在韩煜手下战战兢兢挣扎听命，却依旧逃不脱被狠狠伤害利用的命运。宿世的缘，轮回的孽，仿佛交错纵横的命运轨迹般，终于汇聚到了一点。当天道覆灭，阴阳逆乱，晋海凫峦烽烟四起，究竟谁才是那血染苍生，手握乾坤之主？当神魔相遇，宿世轮回，究竟谁才是夏翎可以选择的良人？

大婚之日，她被未婚夫和至亲挚友背叛，全族被灭。于是，她誓下血咒，以灵魂为祭。百年后。她重生为庶女，被折磨至死之际，灵魂觉醒，开启了漫漫复仇翻身之路。----说她是废物？她带着前世的灵法教做人。说她走后门？她就找整个大陆最硬的靠山做后盾。说她是魔女？好吧，她就一路腹黑到底！

那丛冬青被园丁修剪成形如一把张开的绿色折扇，造型别致。老杨便藏身在它的后面，屁股底下垫着一只塑料袋，蜷缩着，强睁开耷拉的眼皮，目光散漫地往外望。远处，是在寒风中穿梭往来的溜旱冰的孩子。一个穿着黄色羽绒袄的小女孩很是惹眼，让他不时地分神看向她。她跌跌撞撞，很显然溜冰的动作还不熟练。她的身后跟着一位妇女，应该是她的母亲吧，也在跌跌撞撞，亦步亦趋，像是张开翅膀护小鸡的母鸡。近处，在离老杨不到二十米远的地方，是一溜儿烧烤摊。

有很多故事正在或已经发生：鼓浪屿，苏州，九寨沟，乌镇，阳朔，杭州，大理，凤凰，丽江……这些地方连起来就像是一幅情感纪念地图。他和她，也许就是现实中的你我。行走于人生和风景的人们啊，那些不能如愿的爱，是否还潜藏在心里，只能止于唇齿，掩于岁月。

别人穿越冷酷王爷爱上我，不是解毒高手就是武打天才，到了夏星芙这里，就是个没什么用的废柴。王爷中毒，“对不起，不会解毒。”王爷生病，“对不起，不会医治。”王爷饿了，“对不起，不会下厨。”王爷斗敌，“哇王爷您这个姿态！来人，本王妃要练速写！”王爷:“……”美术鬼（废)才夏星芙穿越大梁国，皇帝以冲喜之名赐婚大梁国秦王殿下，靠坑蒙拐骗获得王爷芳心！最后秦王殿下脸一黑:“王妃你还是一边待着去吧。”

少年的鲁莽、简单、偏执总是生发出血的气息。那段日子可能是阳光的，也可能是阴郁的，还可能是阳光和阴郁间隔的。本文主要从一个少年的角度来描写青春期少年的冲动。小吴和大螃蟹，卫星之间的三角关系，最后以卫星莫名的死亡而告终。主人翁小可为了和洋洋去一趟县城电影院看电影，努力的攒钱。其实他不知道去电影院的真实目的是什么，情窦初开的他只觉得大人们那样做他就跟着做，其实里面有血的代价。

本书编入了中外几百个感悟小故事，从人生感悟、情感感悟、智慧感悟等方面作为切入点，用通俗易懂的小故事来抛砖引玉，以精简准确的人生感悟作为提示和点拨，帮助广大读者从故事中得到启发，更加开朗，智慧，明智地面对人生。

公司希望员工忠诚，却吝啬于提供稳定的工作和职业发展空间。员工们一边表着忠心，却在更好机会到来时说走就走。里德·霍夫曼认为，一旦雇主和雇员之间没了信任，公司就将面临大量人才流失的危机。一个真正的领导者培育的不是众多经理，而是众多的领导者。 互联网时代雇佣双方的关系改变了，如何维持与人才的雇用关系成了企业要操心的事儿。