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老板第一防线：防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。
小公司做大做强18招
为什么会有那么多企业“英年早逝”，或“幼年夭折”？影响企业做大、做强、做久的关键因素究竟有哪些？如何破解？怎样才能使企业“活得长”，“长得大”，“走得远”？民营公司从无到有，从小到大，由弱到强，其成长过程的每一步都考验着管理者的勇气、耐心、智慧，需要经营者时刻保持敏锐的头脑和旺盛的斗志。本书实践性强、可操作性强、系统性完整。企业管理者不仅能从中学到经营韬略、商业知识、管理智慧，还能在反复研习的基础上洞察企业未来、赢得市场先机，从而真正实现做实、做精、做强、做优、做大、做久的愿景。
责任与忠诚：造就优秀企业和员工的第N项修炼
责任和忠诚，是人的一种品行和美德，责任和忠诚可以让一个人在所有的员工当中脱颖而出，每一位老板都渴望得到负责、忠诚的员工，老板或者说领导者也应该保持对企业和员工的忠诚，信守责任。这部书和您交流关于责任和忠诚的不同看法，我们都始终相信——责任和忠诚是人性的尊贵，是高尚的品行，是社会的良性纽带，是财富的源泉，是成功的基础，是最基本的商业精神。
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他们曾是青梅竹马，两小无猜。后来，她以偷盗家财的名义被扫地出门，在所有人都不信她说的话，不听她的解释的时候，他们用那弱小的肩膀将她挡在身后，他们都以为他们会永远在一起，可是谎言永远不会成为事实，当事实揭露，她毅然决然的离开，当千金归来，他们又会有怎样的故事？【有坑，勿入】
妖王的宠姬
男主：蓝穆修斯身份：妖王性情：残忍、冷血、无情、嗜血、性淫（除了长得好看好像没有任何优点）年龄：八千（高龄老妖咯）女主：今晚身份：人类性格：胆小、善良、单纯（单纯的有些白）年龄：十八（大好年华啊）当一个如花似女的小MM被送到一只千年老妖的嘴边去“吃”的时候，千年老妖是怎么把她给“生吞活剥”了呢？当一个天下间唯我独尊的妖王碰上一个白到一定程度的小女人，又会发生什么有趣的事情呢？花絮一：某晚：呜呜，不要吃我妖王：女人，你哭的本王很烦某晚：你、请你不要吃我，我就不哭了妖王：本王讨厌有人讨价还价某晚：我的肉不好吃，人肉不好吃妖王：……（这个蠢女人到底知不知道什么是把她“吃”了）某晚：求求你，我会烧饭，我去给你烧东西吃，不要吃我妖王：女人，本王今天一定要把她生吞了某晚：啊…于是某个夜黑风高的夜晚，某个白白的小女人被某腹黑强大的妖王给生吞了，连骨头都不剩。花絮二：妖王：女人，给本王把换洗的衣服拿过来某晚：要衣服自己拿妖王：你是本王的宠姬，必须要听本王的话某晚：你现在是个小毛孩，不是妖王，要叫我姐姐妖王：……（身体受人陷害变小，这个女人竟敢不把他放在眼里！）某晚：啊，你怎么不穿衣服妖王：今晚你死定了某晚：救命啊…妖王（该死的，他一定要尽快恢复过来）于是某个黄昏日落时间，某个说错一句话的女人被某缩小的妖王给狠狠地“教训”了一顿。◆麒麟◇妖王座下第一神兽【由亲亲大大huangqiqi12领养】◆艾斯菲尔◇温和儒雅的妖国二王子【由亲亲上官羽曼领养】◆赤炎◇强悍的玄界尊主【由亲亲total佐藤】◆今晚◇单纯善良的女主【由亲亲御行风领养】◆蓝穆修斯◇残暴妖媚的妖界之王【由亲亲幽蓖领养】花絮与正文不尽然相同，请看文的大大们正文中看到不要质疑，谢谢！欲知腹黑强大的妖王和胆小单纯的今晚PK详情，尽情关注《妖王的宠姬》！简介小白，内容不小白；小宠+小虐，不喜欢此类文的大大们请勿人身攻击，谢绝拍砖！推荐好友文文：随云飘舞《堕一落》樱落《妖王的宠姬》烈焰如歌《夫君不怕多》蓝色紫色《童养妃》醉舞狂歌《囚欢》筱静梦《九夜借腹》听海忆梦人《纠缠》西子情《夫君太多谁的错》
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