第702章 没希望了

妖主陨灭，万妖争霸，貂族天才少女若雪为了寻觅貂族的未来，远行修炼。她巧遇蛇妖卿珏，两人结伴同行，解决一个个妖族的纷争。若雪以为寻觅真爱时，貂族遭遇重创，卿珏重伤，她不得不出任族长，查出阴谋背后的策划者。经历众多纷扰，她即将得到事情的真相。只是最后的结果，她真的能承受吗？--情节虚构，请勿模仿

她是月影圣殿殿主，前世无故陨落，重生归来，她带着冷酷的笑睥睨众生。她是废材？那这天下还有天才吗？不对，还真有一个!他本是她无意间救下的小正太，本想带回家当小奶狗养着的，哪想一朝被他欺身而上，“殿主，你娶我可好。”“嗯？你说什么？”眼角带着笑意，热气洒在他耳边，勾起了他身上跳动的火苗。“乖，徒儿”“师父......”“下去。”某男继续装傻充愣没听见。“三声后，不下去，后果自负!”在睡觉重要还是媳妇重要的抉择后，某男委屈巴巴滚下了床。

一朝穿越林浅竟成为一条青蛇，秉承着打响名号开连锁青楼的‘美好愿望’，捉到了令人艳羡的紫金环蛇入酒，谁曾想捉到的竟是蛇王潇焕……妄图蒙混过关又视财如命的小菜蛇，要如何躲过阴晴不定睚眦必报的蛇王呢？

【正文完结】她是安斯特沫星的七公主,绝世容貌，过目不忘，却因为天生的银发被冠上了“禁忌”两字。他是北布冽尔星尊贵的王，带着父王的遗志，誓要攻下安斯特沫，却无法对她下狠手。他，星际中让人闻风丧当的冥王之子，甘愿放弃所有的一切，只为护她一世安好。命中的相遇，注定的纠葛。他们都问她，“为了这个从来没有珍视过你的星球，你这么做值得吗？”她的回答始终如初，“你知道吗，这个问题在我的心中从来就不是值得不值得的问题。”当不完美的公主在血与泪中蜕变，当昔日的爱消失殆尽，剩下的只有——恨，还有遗忘。

十六岁生日那年，照例去道观祈福。一觉醒来后，不仅能看见男人和女人，居然还能看见妖。不仅被妖绑架，还被妖追杀，原因只是因为味道香甜？好不容易发现原来是你这只小妖在捣鬼，你别逃！看我怎么收拾你！

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

偷偷的爱恋，就像被雨淋湿的花瓣，晶莹，鲜艳。悄悄的藏起来，小心翼翼的珍藏。就像，那么久的暗恋，一直舍不得！

这是一套提高青少年音乐素质的指导性丛书，全套书目前推出五个音乐类专业方向，全套体例以100个一问一答的形式深入浅出地讲解音乐专业知识，语言风格口语化，时尚化。本册为演艺技巧方向。

本书是一本包含天文物理国学历史等知识的百科知识全书，此书可以拓展青年的知识面，可显著改善社交场合中谈吐无力、话题疲软等症状，让你在交际中成为耀眼的“话题达人”，可以在一定程度上提高谈笑风生的几率，熟读此书后你甚至可以像谢耳朵那样在各种场合借题发挥，无往不胜。

丈夫的背叛，将两个孩子的全职妈妈王安芮又重新推回职场，从底层做起，直到拼搏出自己的一片天地。这期间，王安芮经历了友情、背叛、暧昧，和爱情。以为的爱人却另有所爱，以为的朋友却另有所图，以为的永远最终离散，以为的失去是否还能重新拥有？在走向成功的路上，虽然一直有人相伴，但在这残酷的生活里，她的内心也只能孤独地强大。

一夜之间，全球冰封，人类死伤无数，科技几近消亡，九界入口被打开，各种魔怪横行，地球已沦为战场，常生要如何拯救世界，一切尽在冰冻星球。

王尘做了一个梦。梦里，他每天从五万平米的龙床上醒来，家里有数不尽的财富，面对着不慕钱财的漂亮女仆，高傲的圣子神女负责给他看家护院，喝着仙浆，品着玉液，然而，他没有感到一丝的快乐……直到有一天，他真的成了异界神壕……王?古拉加斯?酒桶?尘：欢乐时光，就要开始啦！

收绝顶神兽，炼绝世丹药，用绝强武器，品绝对美男……穿越后的冰纤尘很忙，忙着打怪，升级，虐渣…… 却又不幸的遇到了“危险分子”？！ “喂！说好的不染纤尘，遗世独立的美男子呢？” 冰纤尘对着某男怒吼！ “不染纤尘？这可不行，这一生，我染定纤尘了！”某男淡定至极，回眸一笑百媚生。 “鸽吻，我看你又该吃药了！！！” ———那一刹，误惹纤尘；终一生，护你周全。

小豆丁发现一本神奇的书，它会说话，会讲故事，为小豆丁讲了许多热带雨林的故事，如“绿蘑菇城的小角雕”“天窗下的阳光运动会”“绿巨人的大脚丫”等。通过生动有趣的故事，介绍了热带雨林的植被结构和特点，以及角雕、刺豚鼠等动物。想知道热带雨林里会发生什么有趣的事情吗？那就赶快打开这本书，跟小豆丁一起看热带雨林的故事吧。

在我们身边，不乏夜以继日加班、身先士卒的管理者，他们一边用“拼命三郎”的精神工作，一边抱怨下属的能力不够。也有一些管理者，自己不懂管理瞎指挥，害得员工东跑西颠，还完不成任务，要赔上周末和假期。团队管理的本质不是管理者事必躬亲，什么都懂。不是整个团队以晚下班、常加班为荣，以朝九晚五、准点走为耻。而是要求管理者高瞻远瞩、统筹全局。对一个管理者来说，忙不是他的功劳，忙不是他做不好管理者的理由。定计划、分任务、跟踪检查，促成团队目标完成，才是管理者的本职工作。