第26章 鸿门宴下

【架空清朝，青梅竹马，1v1】一朝穿越，她竟成了佟佳习梨，孝懿皇后那个早夭的侄女。一场樱花树下的邂逅，习梨见到了那个英姿勃发的胤禛。从那天开始，习梨的日子发生了翻天覆地的变化。六岁那年：“习梨喜欢玉兰，我要在院子里种满玉兰。”十岁那年：“在胤禛心目中，习梨是这个世上最美的姑娘。”十四岁那年：“胤禛要娶习梨，做这一世唯一的福晋。”四十岁那年，习梨成为了紫禁城中偌大的后宫中唯一的妃嫔，唯一的皇后。一生一世一双人，只要你佟佳习梨想要的，我爱新觉罗胤禛拼尽全力都会给。

穿越的裴芩瞬间顶上了一大盆狗血。秀才爹赶考遇害，大伯兼祧两房。二房子嗣是有了，爷奶不喜，村人不屑，还是大伯娘眼中钉肉中刺。重男轻女，要卖她换地。食不果腹，衣不蔽体，娘几个还做牛做马。还没大干一番奔小康，那个已经死了的秀才爹又回来了。娶了富家小姐？生了两个儿子？生活如此艰难，还被逼死了娘。裴芩看着骨瘦如柴的一堆弟妹，抖着手：上山！！————————住山洞，搭窝棚，吃野菜，找野果。贫寒日子，裴芩领着弟妹，悄悄发财，闷头致富。眼见她们姐弟发迹，那些狗血又朝他们泼了过来！裴芩掐腰：要当渣，老娘就虐的你们成渣渣！********************

穿越成纨绔少女，在见到美男的第一眼，就坚定不移的要抱他的大腿。知道美男是一手遮天的小皇叔，神秘莫测，腹黑霸道的皇叔从此多了一个爱好，那就是将她养肥，好吃……

她，钟离清，京城第一才女，因为一把古琴，邂逅了一位翩翩公子，却也引发了一段爱恨情仇…他，司徒曜，国度的帝王，他知道爱情对于帝王是奢侈品，他，百里惜墨，前朝的皇子，成长的过程中内心充斥着国恨家仇，面对她，他彷徨无措，不知是否应放下仇恨，与她携手天涯…

站在锦乡侯身后，看他身形停顿，久久不语，万分寂寞跟寥落，那红衣似火，烈的惊人，但却竟透出一股燃烧过后灰烬般的红艳寥落色。我担心有朝一日……”他攒紧了手中的扇子，小扇子吱吱作响。有朝一日如何呢，侯爷。有朝一日，当我唤：凤清，这两个字的时候，却不再会有人在我的身边回答说：侯爷，我在这里。不会的，我会永远在你身边。

这里不是凡界，这是一场以天使为起点的诸神史诗！这是诸神的崛起之路，是一群热血强者的传奇人生！

《辛亥革命始末》以辛亥革命为核心事件，讲述从1908年到1912年间的中国历史和社会变迁。本书开始于宣统皇帝登基，结束于南京临时政府北迁。这段时间是中国社会剧烈动荡，人物和事件错综复杂的时期。本书生动通俗的描述了这段严肃、深沉的历史，吸收运用当前史学界发掘掌握的最新资料，抓住其中的主要事件，按照时间顺序讲述了这段惊心动魄的革命华章，其中穿插了重要人物的介绍，点缀着有趣的历史细节。

重生农家成幼女，守城征兵服入伍，孤女寡母善被欺！重生的她得到了神秘空间，在这个神秘的世界里开启了新的征程，她的故事从什么时候开始的呢……

“拯救世界的感觉怎么样？”面对这个疑问，园田风呈大字型躺倒在地，帅气的脸蛋上满是疲惫，如释重负地说道:“拯救世界太累了，所以我要好好休息了！”这是一个莫得感情的全能杀手，重生在综漫世界，邂逅一个个打开自己心扉的珍视之人，为了他们拼命拯救世界的故事！

陈集益，70后重要作家。曾就读于鲁迅文学院第七届中青年作家高级研讨班。浙江省作协签约作家。在《十月》《人民文学》《中国作家》《钟山》《天涯》等大型文学期刊发表小说六十万字。2009年获《十月》新锐人物奖。2010年获浙江省青年文学之星奖。

【这是海贼同人】我，盖伦，有系统。此外，书名其实是《海贼王世界里的正义骑士、能抗能打大宝剑、德玛西亚之力盖伦》的缩写。【新书】《李青的奇妙冒险》求各位书友老爷支持！

订婚前夕，她满心欢喜地应约未婚夫地邀请，却不想遭人陷害，落尽了闺蜜的圈套，名声尽失，犹如丧家之犬。五年后，她携子归来，并无心报复，仇家却一个个找上门。“妈咪，这种事情不需要你做，我和爹地会搞定他们的！”腹黑儿子霸气护妈。“小乖，我说了，那不是你爹地——”“不是？那这亲子鉴定是什么回事？”某男将一纸鉴定扔到她的跟前，痛心疾首地哭诉，“女人，找了我这么极品的男人，你竟然还想逃跑，你是不是蠢啊？”

《青春密码：锦年爱，微微凉 》集合了青春里美丽而忧伤的故事。多少人的青春，是锦年有爱，却终要分离？因为年轻，分离似乎只是道个别而已；因为青涩，失去似乎也显得美丽……把这些青春故事用文字讲给你听，你会想起谁？我们曾相爱，想到就心酸。青春回味，几多深情。

寂紫，是紫魂传人，七魂关键所在。与纪天言上古年间情感纠葛难成眷属，今生却也是波折难平，几番曲折。最后纪天言因蜀山锁妖塔中前世的恶念失去本性，坠入魔道。寂紫最终唤醒了他，并灭了赤炎王，重新封印了赤炎山……

跟德鲁克学管理，让自己成为下一个CEO。本书以德鲁克的管理思想和理念为中心，运用大量案例来说明，并结合中国企业管理实际，进行了深度解剖，试图借此来激发企业家和经理人去思考中国管理中的实际问题，并进一步优化管理，提高管理者的绩效能力。