第247章

本书针对目前加盟连锁门店的现状，结合作者多年的培训及实战经验，总结提炼出卓越店长的个人修炼方法、门店经营中的实战技术、标准化销售模式、店务流程的精细化运作模式及门店人员管理技巧等实战技能，是专为企业组织培训及店长、经理个人提升量身定制的实用教材。

《赢在激情:草根创业指南》指出创业要解决两大问题，一是为什么要创业，二是如何创业。前一个问题是人生定位和想不想创业、有没有决心的问题，后一个是具体如何操作的问题。我们如何给自己人生定位？我们是否愿意改变自己和家族的命运？是否愿意为世界作出自己的贡献？

本书正是对“不能让老实人吃亏”的号召的响应，是“不能让老实人吃亏”的要求的具体化和细化。书中针对现状，对各个级别、各类组织的领导者如何在日常管理中做到“不让老实人吃亏”，提供中肯精当的建议；对如何将“不让老实人吃亏”常规化、制度化，设计行之有效的措施；对如何预防和杜绝“投机钻营者得利”，献计献策。

无论何地，安全第一。安全不是挂在嘴边，而是要放在心里。对于安全生产，企业能做到就是从制度上下功夫，加强员工的安全防范意识，加大安全知识的普及力度，以及在生产中的执行力度。要让安全的种子在每一个人的心中生根发芽，要让安全知识普及到生产的方方面面，具体到每一个环节、每一个细节。只有如此，才能做到将安全风险降到最低。为了和谐社会的构建，为了企业的快速发展，为了幸福美满的家庭，为了你，为了我，为了大家，让我们携手前行，牢记“安全重于泰山，生命高于一切”的使命与责任。

《营销的58个创新策划》在讲述每一个营销创新策划时，开发了一套由五大板块组成的学习体系，经保证读者科学有序地进行自修与学习。该体系包括：经典回眸：从精选的案例中吸取经验教训；巧手点金：提升你营销创新策划的动手能力和行动能力；思维创新：激发对现实营销难题的思考能力；实战要点：点破策划营销方案的关键新点；情景再现：在模拟的情境中提升自己的营销创新潜质。

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本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

投生在农家，地少人多无余粮，乡里乡亲是非多，远近亲戚吵不休。本姑娘人穷志不短，带领全家奔小康。小日子蒸蒸日上渐红火，到那时，一家有女百家求，坐看提亲挤破门。“都出去，我家不要倒插门！”

休·洛夫廷编著的《杜利特医生历险记》内容介绍：杜利特医生童话系列虽然写在七八十年前，但我们今天读来还是感到那么新鲜，那么别开生面，充满奇异的想 象。我们看杜利特医生和他那些动物的故事，像是读探案记和读探险记，让我们更爱动物，更爱大自然，更长知识。但主要是好看。这些童话为什么写得那么好看 呢？这是和作者的创作思想分不开的。休·洛夫廷自己说过：“首先，作品必须有趣，引人入胜。没有任何理由使之成为说教……给孩子的书和故事应该多种多样，就像给成人的书那样……实在很可惜，有不少儿童读物作者以 为儿童只对猫猫狗狗感兴趣。其实广大世界里的东西，儿童没有不感兴趣的。”跟随《杜利特医生历险记》一起来冒险吧！

“我不会同意的，让我回家，你要我退学也好，总之，我是不会任由你们这种人玩弄的。”她的声音带着难以掩饰的颤抖，巨大的恐惧几乎快要将她淹没。他的笑意隐去，开始用认真的样子注视着她，“知道吗？一旦游戏开始，如果不坚持到最后一关，是不可能结束的。”他是地狱的修罗，有着绝美邪肆的俊容，他一笑可以倾城，另众多女子瞬间为之甘愿沉沦。殊不知，在那殷红的薄唇一笑之后，沉沦的，不止是你的心，甚至，是你的生命。他，危险而魅惑，接近他，就等于开启了地狱之门，只等待着地狱之火将你生生燃尽。••••••“如儿，从你被我发现的那一刻起，你的一切，就只能属于我。我已经失去你太久，现在，回到我的身边来吧。”他习惯淡漠的一张脸挂着只有对她才会流露出来的温柔笑意说道。他如魔界的撒旦，有着精美绝伦的深刻五官，他的心本是一块冰冷的寒石，却因为她的出现而开始有了温度。他给予她最大的宠爱，让她的世界里只有自己的影子。他不会，也绝对不允许，她的心里有除他以外的任何一个人。因为，她只能是他的。••••••欲知剧情如何，且请进来细阅，看谷蝶节节叙述。如若喜欢，还请顺便收藏推荐，谢谢支持！另外，推荐谷蝶的另一部作品《依蓝》向各位亲亲推荐好友的文《温柔总裁的俏皮妻》个人空间已开通，欢迎各位亲亲的进入http://m.wkkk.net/1331900

现代时，他与她是闺蜜关系，却从未越过那一道线；穿越后，她不认识他了，樱花林中，男孩假装比试，二人开始了～～～（你们会猜到的），其中会有些虐的，但整体偏甜。ps：也许前世不曾有勇气，但经过了失去后，我不想再失去你。

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我是谁，我是谁。在一望无际的黑暗中醒来，看见的只有黑暗。我是谁，我住哪，我在哪里？从黑暗中醒来，却没有自己的记忆，忘记了自己是谁，来自那里。在人世间摸索，只为寻找到自己那来自深渊被遗忘的记忆

管理者的重要任务就是要最大限度地激发组织成员的工作潜能，并将他们的行为引向实现组织目标的道路。管理者如何最大限度地激发其组织成员的工作潜能，即组织成员在什么状态下愿意充分展现其才能并不断地自主地挖掘内在的潜能呢？这正是《劳心者必读的101个心理法则》要解决的问题——基于人性、人心的分析，将管理工作和心理学有机结合，真正使每一个管理方法或技巧切合人心、实用有效，使每一位劳心者有“心”可“劳”。

美国商界向来以狂乱竞争和高风险著称，只有极少数不遗余力的人才有望登上成功顶峰。本书所述的五位杰出人士是：安德鲁·格罗夫--英特尔公司精力旺盛的首脑；弗莱德·史密斯--拥有联邦快递公司；彼得·林奇--投资巨人、投股天才；普莱森特·罗兰德--普莱森特公司和美国姑娘收藏品公司的发起人；保罗·沃尔克--美联储无可争议、最出名和极具影响力的主席。他们分别与福布斯杂志的资深编辑和记者格莱金·摩根森交流了积压自的洞见和成功体验。本书就是这些精彩无比的对话记录 。