第155章 李姿(3)

“余希叶，你可真让我恶心。”唐东霆，唐氏总裁，叱咤风云于商界，从没有人可以算计他，这次却栽在了个女人手里。余希叶知道招惹了这个男人，就等于是自找死路。余希叶，别演了。”余希叶从来没有想过，当自己付诸真心的时候，换来的是那个男人的鄙夷。....是啊，从一开始不就是一场戏？她千疮百孔离去，他才知道一切并不都是谎言！“余希叶！留在我身边！”

四年前的一场钻石风波，让夏言失去了一切，她被困在原地无法走出困局，对未来不抱任何希望的她，却在心里埋下了一颗种子，一颗不会发芽的种子。当夏言小心翼翼走进他的世界的时候，却发现只是上天给她开了一个玩笑……当一个叫金允诺男人出现的时候，她的人生从此便有了晴天。然而幸福从来就不属于夏言，她的人生就像有一只无形的手在背后慢慢的推着她……两个不同身份的人，无意间的碰撞，却只是上天的几秒游戏而已。那年初秋他说:“就算忘记天地，也不会忘记她的……”而她明白了:“她今生存在的意义，就是为了遇见他。”

她是因为孩子而嫁给了他，他因为仇恨与利益娶了她。新婚之夜，他竟然和别的女人在一起，只留她一个人独守空房。他说，叶青，我们的游戏才刚开始……

他是商界霸主，世家大少，身份尊贵，她是学渣，是被继母陷害的可怜虫，是被家里赶出来的问题少女。整个帝都的人都知道他宠她，她打架他撑腰，她拍电影，他包场请人看，有人问他，到底喜欢宋小姐什么？他说，阿黎什么都好。

一夜情迷他在她的身体里留下火种，留下支票，随后消失人海，她独自承担一夜情的战果。他，是天翼集团的总裁，拥用梦寐以求的一切，唯独没有心，她，普普通通的小女人，热诚，开朗，倔强。两个不搭边的人相遇了，噩耗，美梦。一念之差。爱上他，她想温暖他的心。一水，一火，一冰，一炙，注定一方就是要让另一方侵蚀。他不相信爱，更不相信女人。所以。。。。。。他规则，她说出“爱”字，就意味着，他们之间的结束。她爱了一生的人却不爱她，最后她选择用死来证明，她的心，她的爱。。。。。。二年后，在他即将进行的婚礼中，一抹靓影炸现在在眼前燃浇滞尽的心，死灰复燃。。。。。可是——对面的女孩露出恬静的笑脸，真切的送上一句，“恭喜，祝你新婚娱快。”他宁可，要她的恨，也不要她这样的无所谓。◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇________________________________________________________推荐老妹的新作《圈养绝色老公》《总裁的未婚妻》好友的铁文《调教我的相公们》庄可爱《血宠男夫》糖果儿《盲妻》伊诺千晶《温柔总裁的珠宝娇妻》筱静梦《酷总裁的恋茶女佣》毅力妹妹徙弟的文《利雪风飞》芸莎本想写一个不一样的文文出来的,但还是摆脱不了俗气的故事,但雪儿一定会阐达另一个感人的故事.亲友们对偶的鼓励收藏+投票+留言雪儿的群23446547（高级群，大把的空位）敲门暗号，随便一个文中人物的名字。还要谢谢宝贝，巧儿天使做的封面，嘿嘿……

蚕丛宝藏中莫名出现的对手，显露出一个寻求长征的神秘组织——高深莫测的实力，能将人变成丧尸或石头的试剂，带有强大力量的符文子弹，都昭示着这个组织对于长征的渴求……揭秘巴蜀文化，展现异族文明！在长期与自然灾害做斗争的过程中，古蜀人发展出一套独有的天人理论，并将文明记载在后世至今无法破解的“巴蜀图语”中。相传，只要掌握了巴蜀图语，就能寻找到远比三星堆、金沙遗址更大规模的祭祀坑，那是古蜀人在去往人类“最后的伊甸”前，留给世间最大的一笔财富。里面更记载着整个华夏文明在夏商时期不为人知的秘密，以及关于人类能在短短数万年间成为世界主宰的真相……

刘浪，生于70年代，中国作家协会会员，黑龙江省作家协会签约作家，鲁迅文学院第十五期高研班学员。若干诗歌、中短篇小说发表于《飞天》《文学界》《山花》《作品》等数十家期刊，多篇小说被《小说选刊》等报刊转载。

他红发飘扬，桀骜不驯！“菲儿——，你跟我走，我不会让你再受到一丁点的是伤害，文酷根本就不能保护你！”他高贵优雅，浅笑从容！“菲儿——，你别到他那里去，他会伤害你的！”这两个斗气大陆最优秀的男人为了她，正在以命相搏——，”文酷哥——，寒啸弟——，你们都给我住手！你们两个都是爱我疼我——是我最亲的亲人！你们为什么要这样——，你们想过我的感受吗！”怎么办——，难道必须有一个人要倒下嘛？莫菲你该如何抉择——？

古来之有三界，乃神界妖界魔界。人类身在妖界却无法掌握自己的命运，被妖魔杀戮、食用，神界因畏惧魔界的感染，不敢出手，但，人们依旧抗争着，没有畏惧，只希望有朝夺回家园！然而，他的穿越，改变了人类的命运……

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。

“喂！你干嘛这么嚣张？你拽什么拽呀！别以为你是这儿的校草就不得了了！别以为你是学生会会长我就是怕了你了！本小姐告诉你！我南宫灵惹上你了！”这是嚣张小姐的强势宣誓，也彻底的惹火了腹黑冷酷校草，且看这对冤家如何斗智斗勇，爆笑上演女追男的故事！

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为什么要拆cp？某系统理直气壮的表示，因为我们要做一个成功的女配，这样才能显示出我们的不一样。拆拆拆！捣乱捣乱捣乱！这就是我们的宗旨！漓一：我觉得不行。某系统：我不要你觉得，我要我觉得，OK，就这样，听我的。后来……某系统：宿主，你在干什么？！漓一：我在做任务啊。（磨刀霍霍向主角。）某系统:不是这样的，我觉得不行！漓一：我觉得行，听我的。某系统：……

本尼斯在领导学领域取得的成果无人能及，尽管他的著作不多，但对于领导以及领导者职能的阐述已经深刻透彻，使领导者们对自身的不足之处有了真实的体会。领导不足，管理有余。企业内存在着大量的管理者，却缺乏相应的领导者。这使得企业拥有一定的稳定性，却丧失了应该的发展性。“领导者做正确的事，管理者正确地做事”，这一观点已经成为整个管理学界信奉的教义。人性领导。本尼斯认为领导者首先应该是一位人文主义者，他们必须围绕人性的渴望和需求展开领导。离开了人性基础，一切领导形式都很难取得成功。

暗黑修仙剑，一剑镇群邪。恶魔在人间，仙剑杀群魔。