第11章 从邻县递上来的状纸

一桩离奇越狱案，22个逃犯流入街头。这些穷凶极恶的逃犯之中，有人杀过人，有人饮过血，还有人放火专烧新娘……他们随时都可能再度作案，成为南安市居民难以入眠的噩梦。重重压力之下，一个尘封已久的神秘组织“守夜者”获得重启。机敏顽劣的萧朗，冷峻寡言的凌漠，天才少女唐铛铛阴差阳错成为首批见习学员。守夜者淘汰机制残酷，每周都有新人出局。然而更残酷的是，冥冥中似乎有人在与他们赛跑，每当他们接近逃犯时，他们最终追捕到的，都只是一具尸体……3个月，22个逃犯，1个神秘杀手，在这场倒计时的追捕游戏中，谁才会笑到最后？书中藏有重磅彩蛋，找到游戏规则，你也可以成为守夜者的外援！

本书讲述了一位疯癫的游侠骑士唐·吉诃德的故事，他由于对骑士小说的疯狂的热爱而走上了游侠骑士的道路。他与他的侍从桑丘四处游历，经历了许多挫折与磨难，做出了许多荒唐至极的事情。有人认为他是疯子，也有人认为他是一个有着睿智的头脑但行为怪异的人。他与风车大战，在羊群中冲杀，为了“正义”放走了一批苦刑犯，甚至还成为过公爵的座上宾。但最终，他败在了一个叫“白月骑士”的人的手下，不久后郁郁而终。

《八十天环游地球》讲述了一场因打赌而起的奇幻之旅：在没有飞机、只能搭火车与邮轮的情况下，英国绅士福克和他的仆人“万事达”，经历了重重艰难险阻，最终完成了八十天环游地球这一惊人壮举。惊险刺激的旅程、奇异的风土人情、主人公诚实守信的可贵品质和沉着冷静的过人智慧，让读者大开眼界。作品发表后，引起了轰动，多次再版。1874年由作者本人改编成剧本后，同样受到广泛欢迎。

龙山镇镇长陈长河在酒桌上仍然表现出曾经是军人的那种豪爽作风。他端着酒，一个个地挨着敬客人，在众人钦佩的目光中，他干了一杯又一杯。今天的客人不同寻常。虽然只来了两个客人。可他们是县委领导和县里派到龙山镇任党委书记的吴大江。为了招待好客人，昨天下午陈长河就专门安排镇党政办的邹主任，把镇特种养殖场的娃娃鱼弄了两条来招待客人。龙山镇是峡江县最偏远的一个大山区，离县城100多公里，原先是全县最贫困的一个镇。前些年，镇里发现了大贮量的铁矿。要想富得快。就把矿石卖。几年时间，龙山镇靠开铁矿一下成了全县的首富镇。

这人一上了岁数，更年期一到，光景就是不一样。何美兰在镜子前匆匆抹完脸，往手里沾点嫩肤霜，准备搽上额头的时候，眼睛一扫，看到自己左脸颊上有那么深深的一块斑渍。她拿了毛巾擦，擦来擦去都擦不掉，这才确信自己的眼睛都花了，看不见脸上长花斑了。话说人到中年，可总有操不完的心。眼看着总算将儿子毛毛送进了大学，老公却不能省事。何美兰想着就叹出一声气，收拾好盘盏，拎了皮包，就出了门。老公徐怀义住院了。五十出头的年纪，却得了心脏病。这也难怪老徐，厂里一沓子的事情要处理，长年身心疲劳，这病上身也不意外。

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“那么你会想起我吗？”再次相见已过了四年之久，那个笑起来眼睛弯弯的男生一如记忆中俊秀。“或许。”“经常？”“有时。”陈旷予笑了。潘天行一直是一个口是心非的人，幸好，他懂她。

“冷夜寒，你松开，当初你让我走的时候我说什么了？呵……”夏凉希转过去头倔强的说道。”我……”看着冷夜辰欲言又止的模样，夏凉希的心终究还是被那个被那个曾经视她如珍宝的男人伤透了。

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《中国古代文论修辞观》比较全面地对中国文学形式化的民族文化作了系统而深入的研究，可以弥补西方结构主义、符号学之缺撼。同时，开拓了中国古代文论修辞观这一新的学术领域。本书认为中国哲学作为独特的文化力量，影响着中国、又学的审美方式和语言表现形式。“兴”原来是礼仪活动中的行为仪式，作为审美概念，是从礼的领域转向了诗学领域，五行思想也使中国文学形成特有的审美性时空，而风水观念在山水诗中的运用，使自然山水在文本中成为理想化的、秩序化的存在，对偶受阴阳哲学影响，是一种动静相乘，刚柔相形的参天地、察幽微的传统的审美方式。

霖海和松江，两个城市相距1182公里。记忆中那个描摹着她眼睛的形状说像月亮的陆非白还在安静耐心地等她回松江。程知予也不止一次地想过逃离，可一想到那双看着她就像是看着全世界的眸子，她就又心软地留在了霖海。很后来，当她回想起黑暗中飞蛾扑向她的那一刻，她都觉得，一切都是宿命。如果她没有来霖海，那她就不会遇到陈锦言。要如何才能拒绝他那样的一个人？他是致命的诱惑，那她是不是扑火的飞蛾？

《情商高，就是说话让人舒服》为什么同样的产品，同事提成百万，你却总是卖不出去？——搞不定客户为什么同事聚餐时唯独不叫你？——职场遭排挤为什么你斥责下属时，对方总是选择离职？——带不好团队为什么你的约会邀请女神不接受？——撩妹失败为什么你一开口朋友就“开躲”，不愿意跟你说话的人越来越多？——出口就伤人……归根结底是因为你不懂得好好说话！要怎么说话呢？说到底就是，照顾别人的感受，不让人难堪。

缺失激情的员工是管理者的梦魇；一支死气沉沉的团队无法成就卓越。只有激情四射的团队才能够创造奇迹。一名出色的经理人必须懂得如何激发员工的工作激情。本书围绕着如何激发人心的主题，从“启动愿景”、“赋予厚望”、“充分信任”、“树立榜样”、“消除激情的敌人”五个方面展开阐述，帮助管理者付出很少的成本和代价，打造一支充满激情的团队。

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