第929章 迫不及待看着那假的丫头出丑了

不就是看见路边一条小野狗，大雪天的又冷又饿的瑟瑟发抖，同情心泛滥喂了一根火腿肠，我去，那走s线的汽车怎么回事？还没反应过来米兰就呈抛物线的飞了出去撞在一颗四人环抱也抱不过来的千年大树上，吐出一口血，闭眼时看见那小野狗朝自己跑来，那一蓝一绿的眼睛越来越亮……接着就失去了直觉……“哎呦……”浑身疼的要死就像被拆开又重新组合在一起一样！米兰费力的挣开眼，视线慢慢清楚，“啊！鬼啊！”这些围着自己的是什么？人头动物的身体！动物头人的身体？天啊，这是怎么回事？ 且看女主角米兰是如何在这个神奇兽世混的风生水起

她是金牌榜排名第一的杀手，一朝穿越成为国公府纨绔千金。没有一心致她于死地的后妈，没有萧蔷起怨的嫡庶兄弟，没有因她是废柴而百般刁难的姐妹，只有待她如掌上名珠的祖父母和几位婶婶、姑姑。她横行霸道，无人敢惹；她琴艺无双，可吸引的却尽是禽兽……国公爷有命：“想嫁哪个男人？抢过来就是了！”

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云山之巅，雪樱之下，他凝望着她，目光中盛了三千柔情，“月儿，你最想要的是什么？”女孩儿双眸澄澈如水，她回望他，“如果可以，我希望站在最高处的人，也是最美好，最良善的。”男子眼睫微垂，沉吟片刻，他说：“这恐怕无法实现了。”女孩儿听到这句话，觉得有些黯然。“不过……”男子接着说道：“如果有人能做到，那一定是我。”……

【空间商女：重生九零小娇妻】新书已发，欢迎来看！她是至尊无上的修真女王，却重生成遭人虐杀的豪门千金。当重新睁开双眼的那一刻，她发誓，定要将那些旧账一一清算！学渣草包，智商堪忧？那不过是世人的误解！只有想不到的，没有做不到的。从今往后，天才，就是她最好的写照。这一路逆袭而上，风华依旧，却多了一个宠她如命的男人始终相护。

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青春时的爱恋，有时候很无理。我们感性，执着，也疼痛。我要说的不是那些轰轰烈烈的事，只是很平凡很人性的生活。

《仲夏夜之梦》是莎士比亚青春时代最为成熟的喜剧作品，同时也是莎士比亚的作品中最著名的喜剧之一，书中讲述了由“魔汁”引起的冲突及冲突被解决、最后有情人终成眷属的故事。此剧在世界文学史特别是戏剧史上影响巨大。

本书正是站在企业管理者的角度，充分考虑企业管理的方方面面，聚焦在企业管理最为关键的环节，借鉴国际通用的管理制度和文案，详细论述了企业管理中普遍涉及的工作标准化、流程化、工具化，并提供了具体工作的相关理论知识、执行方法或流程、实用工具表格，使之具有可操作性，可在实践的层面上提高企业效率。当然每个企业都有其自身的特点，所以对于我们提供的制度范本、流程、实用表格，读者可以根据所在企业的具体情况适当修改或者重新设计，使之更适用于自己的企业。同一个企业随着技术的创新，产品的更新，制度也需要创新，它并不是一成不变的，因此读者要在实践过程中不断改进已经形成的制度，以期达到高效管理、高效工作的目的。

世界中心由一种‘超物’的智能物质掌控，人类为了摆脱困境，重建纪元世界，打造出一辆制约‘超物’的基地车。而盖易无意中开启的一辆破车，竟是超物世界的一把钥匙。机器者、异能者，形形色色的各路人马，都想把它据为自有，登顶黑化之王。

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两千年来，人们对秦始皇的骂声不断，如果赢政地下有灵，大约该愤愤不平，颇为不满吧！公平一点讲，作为一位帝王，而且是刚刚从乱世中走出来的帝王，秦始皇能够做到“政平”“守法”“好文”，我们对其还有什么好苛求的？ 后世对秦始皇最为诟病的地方，可能就是他的暴虐和求仙问道。但后者不过是人之常情，今人不也概莫能外？至于前者，古来即有“乱世用重典”的说法。如果是守法下的暴虐，至少也该给他一个“良民”的称号吧！“依法治国”。恐怕秦始皇做得比很多朝代的帝王都要好很多！

我被安排住在果树园，具体说来，就是那间小小的看园子草房。由于“知识青年上山下乡”来得突然，古洞村一时无法盖上房子做青年点，只好把二十几名城里来的青年分散到各家去住。到后来，村中能住的人家都安排满了，就连豆腐坊、马倌棚、果园房都得去住。我作为点上年龄最大的男孩，就被派到村外道东的果树园里安身。“我华石，”看园老头对我并不欢迎，“咱就一铺炕，你住哪头？”“啥？”我刚从城里下来，还真不懂该怎么回答。“我华石，长这么高了，连哪头炕热都不知道？怪不得叫你们下屯再教育。”

少年秦尘，星门被夺，修为被废，可却因此觉醒九生九世记忆，开启逆天的第十世征途。万界为书，我手执笔，谱写大千世界。百域为山，我心为海，走出通天神道。手擎天，脚踏地，这一世，我为帝尊，谁，敢不服？

这看似荒诞不经的故事恰是一些企业及其员工的真实写照：面对问题，不是想办法解决，而是找出各种借口把自己的责任推卸得干干净净。趋利避害是人类的本性，为了避免不利于自己的事情发生，借口油然而生。这种“习惯性动作”看似高明，实际上却是掩耳盗铃。如同鸵鸟，一有风吹草动，即刻将头扎入深深的沙丘，还是逃脱不了被猎人从沙中揪出的命运。当然我们不应该过分苛责一个动物的本能反应，但作为高度职业化的员工，如果不能控制住这种本性，在问题面前相互推诿，那么，这便不是他能力出现了偏差，而是在认识上摆错了自己的位置。