正在请求数据，请稍候！同类推荐
龙妃凤舞：龙王，你好坏
“母后，我的头上为什么会有小角？”宝宝睁着好奇可爱的大眼睛奶声奶气的盯着她问。她傻眼了，顿时哑口无言。“母后，为什么我会有尾巴？”宝宝摸着可爱的小尾巴瓷声瓷气的询问她。她看着他摇摆的小龙尾，再次无语。“母后，我的身上有好多片片喔，为什么母后没有？”正在洗澡中的宝宝摸着身上的金黄色小粼片，睁着迷惘的圆溜溜的眼睛问道。她怔住了，因为她是人，他是龙。天啊，她怎么能告诉宝宝，她和他不一样，就因为他是一条龙，是她珠胎暗结，怀胎十月生下来的小龙人。她灵魂出窍，然后在海边被好色又邪恶的龙王纠缠，在海面上欢爱数夜后。没料到，她已经珠胎暗结，身怀龙种，十月怀胎，她生下了小龙人，却不知道宝宝他爹是哪一个海的龙王。
热门推荐
小心！别让拖延害了你
"从心理学角度来讲，拖延往往会让我们为此而背上沉重的心理负担：悔恨、愧疚、压力、烦躁、不安……这些消极情绪让人失去斗志、丧失激情、甚至毁了人生。拖延带给人们的是一种极其痛苦纠结的精神折磨，因此超过95%的拖延者都希望能够拒绝这种拖延习性，重新回归正常而规律的生活和工作。尽管人们有心拒绝拖延，但具体实施起来却是困难重重，“拖延”就好比打不死的“小强”，“春风”一吹立即“又生”。为了帮助广大拖延者成就更精彩的人生，本书紧扣拖延症的心理成因，有针对性地提出了不少战胜拖延的方式和方法，意在为广大拖延症患者带来福音。"
不懂带人，你就自己干到死
领导应该学会培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！ 原则：员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预；不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方法更有效； 一个方法走不通，引导员工找其他方法；发现一个方法有效，那就把它教给你的下属；下属有好的方法，记得要学习！7个步骤：创建舒服的工作环境，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题；调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决办法；帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效；调用你的资源，帮员工解决问题，达到目标；赞美员工的某个行为，而不是泛泛赞美……
