第216章 突如其来的

在《公开的秘密》这八篇关于“秘密”的故事里，艾丽丝·门罗唤起了旧爱突然重生的毁灭性力量。忘情于书信欢爱的图书管理员、流连在荒野的孤女、破坏邻居家宅的女基督徒……门罗笔下的女子都有一个“秘密”，她们保持着与真相的模糊距离。《公开的秘密》曾获加拿大总督奖提名，被《纽约时报》评为年度好书，并为门罗斩获了WH．史密斯文学奖，自此，门罗作品日益受到国际文坛广泛关注。

移动互联网空前发达的当下，手写的书信已经成为稀罕之物。本文就是一位叫徐怀平的父亲写给他七岁儿子的信。在信中，他说故事、讲道理、授知识……尽量用小孩能懂的语言，告诉他这个世界的多姿多彩，让人感到一位父亲对儿子的关怀、期许与责任。无独有偶，2013年出版的漫画家丁午的书信集《小艾，爸爸特别特别地想你》，也饱含着一位父亲宽阔的爱，读者可以看到丁午1969年至1972年下放干校期间写给或者说画给八岁女儿小艾的信。丁午在信中将农场生活画得生趣盎然，既有着一位父亲对女儿的拳拳之爱，也折射了那个时代的心灵哀伤。

你见过草原吗？朝每一个方向看去，都是一望无边的绿色。到了夏天，马兰花缀在长长的茅草间，风卷过草原，呜呜低鸣着，无数细碎的声响像音符一样远远飘来，汇成一支草原的歌。我、芷兰和子扬就在草原上长大。芷兰是我们三人中唯一的女孩，她在阳光下的样子很好看。一直以来，同龄的孩子就只有我们三个，大概生在草原长在草原是件很稀奇的事情吧。

柯南·道尔曾收到一封从巴西寄来的信，信中说：“有可能的话，我很希望得到一张您亲笔签名的照片，我将把它放在房内。这样，不仅仅我能每天看见您，我坚信，若有贼进来，一看到您的照片，肯定会吓跑。”英国作家柯南·道尔创作的福尔摩斯探案故事，一个多世纪以来一直风靡全球，成为现代侦探小说的经典之作，也成为后代侦探小说创作的典范。作品已被译成五十余种文字，被改编成二百多部电影、电视剧。这些脍炙人口、历久弥新的作品滋养了一代又一代的侦探小说迷。这本《午夜撞见福尔摩斯(福尔摩斯探案故事集)》由阿瑟·柯南·道尔著，钟双玲编译，收入了20篇探案故事。这本《午夜撞见福尔摩斯(福尔摩斯探案故事集)》适合侦探小说爱好者。

本书中的故事发生在20世纪初，思特里·克兰德本是伦敦一个富裕的中产阶级股票经纪人，与家人过着安逸稳定的生活。对艺术的渴望驱动他舍弃一切，远离妻子和孩子，在巴黎以画家身份过着贫穷的生活。几年后，思特里·克兰德辗转来到塔西提岛，近乎原始的风土人情让他寻找到自我，在创作上达到巅峰。在那里他娶妻生子，因麻风病去世，随后妻子根据其遗愿将他最卓越的创作付之一炬。相传思特里·克兰德的原型是法国印象派画家高更。本书采用第一视角，以讲述人的回忆与他人的口述交织描写了思特里·克兰德的人生，是毛姆全盛期的作品，自1919年出版后，在世界范围引起轰动。

手握阳判之印，身怀功德之力，十殿阎罗是我老板，抓抓小鬼，打打大妖，斩斩邪魔，顺便帮兄弟抢抢媳妇，唯一可惜的是，被判官怒喷：“你是历届最蠢最弱的阳判！”

前世孤苦一生，今世重生成兽，为何上天总是这样的捉弄！为何上天总是那样的不公！他不服，不服那命运的不公。自创妖修之法，将魔狮一族发展成为能够抗衡巨龙的麒麟一族，成就一代麒麟圣祖的威名。

麦肯锡调研揭示了高管对创新的远大抱负与他们的执行能力之间的巨大差距。组织结构和流程不是解决问题的良方。随着全球化打破了曾经阻止公司实现全部潜力的地域界限和市场障碍，公司的创新能力——借助公司员工、合作伙伴、客户、供应商和其他各方的创新增值思维——成为名至实归的时尚话题。

自打和王爷成亲以来，慕水清就独得王爷恩宠，一直告诉他要雨露钧沾，可是王爷就宠她就宠她……一干下人:王妃，整个王府除了你还是别人吗？让王爷沾哪去呀？……“王爷，你不是说会好好疼我的吗？为什么我只感受到了你的欺压？”慕水清一边揉着酸痛的纤纤细腰，一边泪汪汪的控诉着。祁冰微抚摸女人的脸，沙哑着嗓音说道，“乖，不欺不压着你怎么好好疼你？”--情节虚构，请勿模仿

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一个叫做徐沝（zhǔi）淼（miǎo）的男孩，误入修行之道，但是由于其五行缺水，原本只要有一点点的水属性，他就是修行届万年难得一遇的天才，但是苦逼的他因为这一个缺点变成了废材，且看沝淼怎么艰难曲折的修行吧！

叶魔天穿越成落魄皇子，却激活了绝世皇帝召唤系统！系统最终目标：成为绝世皇帝！系统最强效果：可召唤万界猛将协助！三国战神吕布，勇猛无双，傲视群雄！齐天大圣孙悟空，手中千钧棒无人能敌！火影鸣人，仙人模式，嘴炮无敌！更有倾国倾城嫦娥仙子、暴力无双春野樱、妖媚狡诈苏妲己、霸气迷人汉库克……在这个以武为尊的世界，叶魔天誓要成为绝世皇帝！

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管人、管事、管财这三大要素是相互依托和相互作用的关系，即，事业因用人得当而发达，财富因创新思维而无限聚敛，最终推动了企业的日益繁荣——如西方经济学开山鼻祖亚当·斯密所说，一个人在追求私利满足的过程中，却无意推动了社会的进步；同理，企业的管理者、尤其是那些中小型私营公司的管理者们，他们为追求个人财富无限增长的内驱动力，都直接推动了社会的进步，也促进了人类追求幸福的目标的实现。

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