第37章

我们都不要纠结对错，因为不管如何，事情都已经发生了。唯一，唯一能做的，就是不留遗憾。有喜欢的人，就去表白。有喜欢的事，就去做。有喜欢的物，就去得到……

简介无能，请看正文。“他是顾朝暮，他很爱我，他说我胜过他的命，是他的一辈子。”“我叫顾朝暮，我生下来就是为了小姑娘，为小姑娘千千万万遍。”

“了了，送红豆是？”“因为愿君多采撷，此物最相思嘛！”“那骰子呢？”“玲珑骰子安红豆，入骨相思知不知！”“所以，你送的这棵树，是，心悦君兮……”“不，是为你放弃了整片森林！”“……”【书友群：463058773；正版请至阅文旗下网站阅读】

私生女谢晨曦的母亲在歌厅做红牌时有幸认识了一位商人，为了成功攀上高枝，不惜在她16岁那年，以一纸法律文书和20万元亲自与她断绝了母女关系。愤怒绝望之下，晨曦离家出走，却在半路的昏阙中遇到了救她一命的林北生。两人因此结缘，却也因性格和家世等问题而矛盾衍生，最终，背道而驰，分道扬镳。要怎样才能找回遗失的爱情？要怎样才能让记忆回到最初的美好？刹那转身，注定一生的宿命。躲不过，忘不了——离情。

夏稚原本以为自己的人生不会有什么波澜，结婚生子就是自己故事的结局。直到未婚夫带着另一个女人站在自己面前，她才不得不把头从壳里伸出来面对现实。男友的背叛、小三的趾高气昂以及同事的窃窃私语，她吞尽苦涩，假装坚强，禹禹独行。直到那个叫何阗的上司一步步走进她的生活……就像溺水时及时出现的浮木，让她有了喘息之地，让她重见世间美好，也让她终于放下执念，开始理解真正的爱情应该有的样子。她以为何阗就是她山穷水复后的大道、狂风暴雨后的彩虹，却不知道，这个给他造了一个爱情童话的人，也是把她生活完全摧毁的幕后黑手……夏稚也许看到了何阗温柔宠溺下的苦涩，却始终不懂那些苦涩都酝酿自何阗对她的愧疚不安……

村里姑娘王巧珍，被未婚夫退婚，受尽了村里人的嘲笑；进城嫁人之后，前未婚夫还在继续欺骗她，让她沦为不知廉耻的小三；在耻辱和痛苦当中悲苦的度过了一生，最后凄惨而死。一觉醒来，她竟然发现自己又重生了！这让她激动又欣喜。她发誓，这一辈子要好好的为了自己活一次！

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天下非赵氏天下，乃华夏之天下。吾起兵，也非夺回赵氏江山，而是要光复华夏江山。

遇到瓶颈是企业发展中的常态，企业发展之路就是层层突破之路。管理者的天职就是排除困难、实现突破，提高自身领导力，将高绩效的业绩突破作为领导力发展的重要目标，是每一个企业高管必须担负的使命！领导力指导专家姜洋老师以“业绩突破领导力4级体系”为框架，为企业管理者领导力提升，带领团队实现业绩突破提供了实战理念、思路、方法与工具，旨在帮助企业突破瓶颈、做大做强。书中的“业绩突破飞扬七步曲”和“15业绩突破法”提供现成的步骤及方法，让企业管理者能够“拿来即用”！

【新坑《柯南之圣杯许愿的正确方式》】本文cp：唐三×祁夜，一定要看完简介!【谢绝各种写作指导，杠精退散!你来我就怼!】这是一个关于王族刚出生的第六子祁夜被卷入了空间乱流后来到新世界的冒险故事。“儿子”跑掉的第n年，天道幽幽地叹口气，觉得道生艰难。隔壁天道好奇的问:你怎么了？天道叹息道:我“儿子”蝴蝶掉了“小闺女”喜欢上了一个呆丫头。隔壁天道:那把呆丫头摁死啊，那可是你的命运之子!唐三【微笑】:你要摁死谁?祁夜默默抬手，一簇火焰在指尖跳跃起来。隔壁天道:卧槽!天道【望天】:走好。#论今天的七七开窍了吗##论我喜欢的人情商超低系列#PS:拆三舞官配，实在接受不了拆的手动返回，不喜勿喷，谢绝恶言评论、ky人身。

上古遗书《烈焰功法》现世，传说中能采天地灵气化为自身功法，得之三年小成可重铸筋骨，十年大成可纵横天下。一时江湖人争相夺之。书童叶宽机缘巧合下得之，暗中勤修功法，行侠仗义，终成一代大侠，书写了一段传奇。

法国的破落贵族子弟勒内离家出国，只身流落于北美洲，来到路易西安那的纳契部落的一个村子里，被德高望重的瞎眼老酋长夏克塔斯收为义子。夏克塔斯把自己年轻时与阿达拉相爱的曲折故事，讲述给勒内听。

被现任男友劈腿后重生了？回到十年前的自己，言玉函能否改变自己的命运呢？

他曾见过一个渴望复仇的男人甘愿学狗叫；也曾看过一个自私自利的记者壮烈的按下红色按钮！憎恶，凶狠；勇猛，正义！不同于中日两国厚重的文化沉淀，野蛮生长的韩国电影似乎有着独特的气质？--------------------------------------PS：轻松干货向，也可以看作《韩国经典电影备忘录》，想了解韩国电影的书友请抓紧阅读。

格力的营销模式被经济界、理论界誉为21世纪经济领域的全新革命！格力能有今天的成就，独特的营销模式固然是很大的原因，其他的因素也不可忽略。甚至可以说，如果没有其他的成功因素，仅仅具备了营销模式的优势，格力不会获得今天的成功。而这些因素就是“格力大模式”。它包含以下内容：一、格力独创的营销模式；二、格力的专一化经营模式；三、格力坚持自主创新的模式；四、主动寻求变化的思维模式；五、格力的人才培养模式；六、以诚信为核心的企业文化；七、独特的大工精神。本书从营销、品牌、管珲、服务理念、国际化、未来发展等方面，对格力电器进行研究，探求其成功的秘密：同时，它没有回避现实，指出并分析了格力电器面临的难题。