第169章

她，黑道界令人闻风丧胆的特工之王，被炸成残肢断骸。——她，轻纱白鹭，轻纱帝国闻名遐迩的废物三小姐，轻纱家耻辱，死于非命。一朝穿越，惊华艳艳，艳绝天下。是凤，当破九霄，岂敢苟活于世？。巾帼不让须眉，须眉都给我趴着，看她如何威震天下！——爱盛盛，喝肾宝，生活无限好~

穿越成了童养媳？婆婆病倒，小夫君阴阳怪气不事生产，家境困难？没关系，穿越女理应自食其力自强不息！发豆芽，赚桶金，和邻里，积人脉，晾美酒，买田地，建楼房，开设美食坊，混了个风生水起，当然，也没忘好好调教小夫君！童生试屡屡落第？没关系，有她这个应试教育精英在，轻轻松松考过去！叛逆期？正好！趁机灌输他正确的人生观世界观，打造一等好男人，好夫君！后来，发家了致富了，小夫君也长成了，多年调教效果显著，不但很争气地给她赚回了一品夫人的诰命，更是一心一意甘心为忠犬。若干年后，怀有万贯家财，身侧良人相伴，再来一双俏儿女，日子过得有滋有味，总算不枉穿越一场！（一对一温馨种田文）

科幻小说，云中谁忆水中月，当世界一片冰雪会怎样…

【完结】【欢乐版】“云绯，我要娶你，开个条件吧。”岑岳勾着唇，笑得风流倜谠。云绯，南朝第一美人，有绯色倾城之称。想见她的人千千万，敢娶她的大缩水，而敢让她开条件的，这人可谓是第一个。不过……那也没用，她，不，嫁。问为何？云绯指了指温衍，一字一句道：“师门规矩：肥水不流外人田。自产自销，方为上策。”“徒不嫁，师之过啊。”温衍捂脸叹息完，瞬间换上笑脸：“没事儿，爱徒嫁了吧。正好为师没抢过亲。”【忧伤版】她是他的徒，他是她的师。日日朝暮相对终生情愫，可当她鼓足勇气说出心意时，却没想到他的心里，曾经有过那样一个人。原来，纵使她能倾城倾国，也倾不了他的心。———————————————————片段：“师妹，这是你的房间。你要不喜欢，可以住我那儿。”简疏白踏进屋子，看着正挑剔打量着的云绯笑着说。跟着进来的温衍笑眯眯问了句：“所以为师是要看着自己的爱徒变成徒弟媳妇么？”云绯眯眼，简疏白连连摆手，“当然不是！”“哦？做不了徒弟媳妇就做你师娘吧。疏白你看如何？”——师傅出场较晚，着急请品尝男二【被男二pia飞】——

不过是替医生老爸试个药，就试到了古代，这就是所谓的穿越？太扯了吧！这大块的胎记是怎么回事？这位差点嗝屁的相公又是怎么回事？老天不是这么残忍吧！我好歹也是厉害的理财师，这些小麻烦还是顺手解决吧！相公你乖乖养病，看夫人我怎么挣来大片家业！--情节虚构，请勿模仿

《处世哲学系列丛书:幽默高手的口才训练》凝结了幽默口才的精华，系统地向读者阐释了幽默口才的本质、养成技巧和实际操作方法，通过对不同场景下幽默口才的运用进行分析和解读，直接给出相应的应用策略。不仅如此，书中还包含大量的口才案例，在最短的时间内领会幽默的真谛。通过阅读《处世哲学系列丛书:幽默高手的口才训练》，读者既能迅速掌握幽默语言艺术的精髓，又能阅读中享受语言的魅力，愉悦间掌握幽默技巧，自我修炼成为一名出色的幽默高手。

少年穿越异界，资质平凡，被逐出家族。凭借天生传承武魂神通，逆袭强者，天雷锻体，练霸决，控炎焚尽苍穹，武碎乾坤！苍天之下，霸体无敌！

凛曾做过电台英文节目主持人、教师、多个国际发展组织翻译，后因梦困扰，索性嚼梦吐字，尝试写作。试图在类型小说的地域里开拓一条新路，相信打开心灵后所获得的真理，被称作“反类型化作家”。已出版推理长篇《女法医之索魂》、《空壳》。代表作：独家刊于《最推理》的“高毅”系列、“未来探案”系列和“维利”系列等。本小说为虚构作品。故事中的人物、事件、绝密档案编号等信息，如与事实相符，纯属巧合。

一闪一闪亮晶晶，满天都是活神仙。天穹繁星闪烁，每一颗星星，都是一位得道之人。灵气枯竭，大劫将至。万物终将寂灭，唯星君长生不朽。

前期搞笑，后期只是作者的脑洞!不喜火影者，可以从后边斗破新卷开启阅读!作者只是把当初阅读和观看动漫的遗憾补上而已!

视她如珠似宝的南朝皇室，在兵临城下时，将她当作了和亲的祭品。少年时那场青山翠竹间的纯真恋曲，竟是一段无可挽回的情错。当她被迫成为北朝宫妃时，曾经的海誓山盟，换来他轻蔑一笑，袖手旁观。她指天立誓：她受的所有折辱，将要他十倍偿还！

在伊基村生活的佩蒂某一天面对着不得不走出一直庇护着自己的村子的状况，而就是这一件看似平淡无奇的事，却无意间决定了未来的走向。

一场大火烧毁了所有，她失去了自己的记忆，失去了自己的容貌，改头换面。重新踏入国土，她带着阴阳眼开始寻找自己的记忆。

当西游中出现一个运朝，那满天神佛还能觉得自己高高在上，说自己乃是方外之人，而不受法律惩罚吗？那妖魔鬼怪，还能视凡人如蝼蚁，生杀予夺吗？一个现代人意外来到西游世界，西游从此多了一只蝴蝶。

这是一部立论新颖、资料翔实的领导人才学专著。书中以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，提出了以“价值论”为导向的人才学理论体系，着重研究和探讨了领导人才的价值结构，制约人才价值积累、输出和实现的内外在因素，领导人才的发展变化规律，人才价值的输出方式，领导群体的结构优化和领导人才的科学管理，并就改革我国人才管理制度的目标要求和具体设想，提出了可贵的探索性见解。