人与人的差异情形万千，总存在着这样那样的矛盾和冲突。虽然“初生牛犊不怕虎”，作为刚刚冲入新单位的“老黄牛”也往往锋芒毕露，但如果你一开始就无所顾忌、目空一切、张牙舞爪，是无法与他人磨合的。其实，“主人”最怕新“牛”们太把自己当回事，大事做不来，小事又不屑于做。这时候，采取沉稳的交际姿态才是得宜的，更有助于实现你与所在环境的磨合。这是一个以静制动的方法，在你自我保留的节制中，你会对新的交际环境做个全面、细致、深入的观察和把握。或许，在你的身边就有蛟龙猛虎也未可知，且不说那些叱咤风云的“牛魔王”，就是那些平日里不显山不露水的“小喽罗”们，在关键时刻也可能发挥出令你吃惊的能量，甚至能决定你的去留。采取有针对性、有实效的契合和交融方法，表面上看来是一种消极的方式，实质上是一种策略，是一种更积极有效的技巧。只有你不太拿自己当回事，对他们没有多大的冲击力，使他们感觉不到来自你的潜在的危险，别的人才会对你放心。
少说多做，从小事做起
因为上司或同事往往并不了解你的才能，开始一般不会委以重任，而只是让你做些比较琐碎的杂事、小事。除了力争在最短的时间内，尽善尽美地把它们完成外，你别无选择，这是取得“头牛”信任的最有效的途径。千万不要自视清高，以为大材小用；或者几天没达到自己的目标，就开始怀疑是不是进错了“牛圈”。谁也不能一口就吃出头“肥牛”，要想灿烂辉煌，你就得先耐得住寂寞。要从小事做起，比如，复印机没纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水单位打个电话；准备一块抹布，发现哪里脏了就搞搞卫生……做这些鸡毛蒜皮的小事并非大材小用，往往能给大家留下勤快的印象，又极易于融入同“牛”的圈中，得到大家的帮助提携。但也不能一有大事小事，无论与自己有没有关系，都跑个不停不歇，干个没完没了。说实话，并不是每头“牛”都喜欢你如此，也不是每件事都需要你如此。
适度表现，过犹不及
做事要掌握好一个度，积极表现本无可厚非，因为谁都想给“头牛”留下好印象，何况你是刚来的新“牛”呢？不过也莫忘了四个字——过犹不及。表现自己没有错，但表现得过度了很可能会为你日后的人际关系埋下严重隐患。比如说，你每天提前20分钟到办公室打水、搞卫生，久而久之，同事们就会产生一种错觉，认为你这么做是理所当然，你就又成了过去的“老黄牛”了。如果某天你突然不做了，大家就会觉得你失职，对你指手画脚、说三道四，你会又退回到昔日无限痛苦的日子里了。此外，表现太积极，风头盖过了“老牛”们，也容易招致他们的嫉妒和不满。
勇于认错
对自己的失误或者同“牛”间出现的误会，应主动说明或道歉。同在一块田里耕作，有时彼此之间发生一些矛盾或误会是很正常的事。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解。对双方的误会应主动向对方说明，不要总害怕承认自己的错误。对于刚进入新领域的“老黄牛”来说，这可是个学习的好机会、好办法。别以为这样别的“牛”就会看不起自己，其实真正有能力的“牛”都是勇于承认自己的错误的。
也许某位同事不是你喜欢的那种人，但对对方提出的正确看法，你也应该乐于接受。当然，这并不意味着每当有过分好斗的同“牛”向你发起攻击时，你都要举手投降。你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人，对待事情应该是对事不对人的。而且你应该力求客观地对待你听到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。有个小秘密一定要记在心里：承认你错了就可能让对方立刻停止与你的战斗，这是一种经典方法。
关心别人的困难
在单位里，同事遇到困难时，通常首先都会选择亲朋好友的帮助。但是你作为他的同事，应该主动问讯。不要害怕主动表达你的关爱，只要你是真心诚意的。比如去收发室取报纸时，顺便就把楼上办公室里同事们的信和报刊都带回来；比如哪位同事工作忙，中午加班，你就主动帮他买午餐；再比如哪位同事病了，晚上打个电话过去问候一下，诚恳地问他是不是需要帮忙，明天能不能上班等。对于自己力所能及的事情应该及时地伸出援助之手，这样会大大增加双方的感情，使彼此的关系更加融洽。即便同事不需要你的帮忙，你的心意他也会领受的。这样，你随时细心地体察同事的需求，时时抱着善意和帮助他人的心态，同事圈子一定会很快地认同和接受你的。同时，其他同事也会注意到你的举动，无形之中就为自己树立了善良、大方、富有同情心的好形象。这样自己在“圈里”的“牛气”就自然而然地提升了。
让对方知道你也很需要他
这一点是至关重要的。因为在内心里，每个人都迫切地想得到其他人的认可，让人家感觉到没有他是不行的。当然，你是否真的需要，那是另外一回事。你只不过是利用这样的一种接纳，提高对方的自尊。对方一高兴，就可以避免矛盾，也可以减少或消除将来可能产生的敌对、怨恨心理。你可以提到自己工作中的两三个方面，需要他提供意见或指导。每头“牛”都喜欢自己被其他“牛”需要，自己的意见被其他“牛”采纳，这样他会觉得自己的地位得到了提升。
公私分明
千万不要把公事以外的个人情绪带进工作中，这一方面保证了单位工作的正常进行；另一方面是因为其他“牛”和你一样每天都在忙碌着、烦恼着，也想寻求轻松和快乐，没有时间和兴趣听你倾诉。所以，从为其他“牛”着想的角度出发，你还是应该少把自己的不良情绪流露出来。很多单位不喜欢员工之间相互打听薪酬，因为同事之间的薪酬往往有不小的差别，所以发薪酬时，“主人”有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让别人知道。同工不同酬是“主人”常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝。但它也是把双刃剑，用不好，就容易促发“老黄牛”之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指他自己，这当然是“主人”最不愿看到的。所以，“主人”们对包打听一类的“老黄牛”总是格外防备。你切记不可犯这种低级错误，以免被“主人”开除，永不录用。
保持距离
人际距离是人际关系密切程度的通常表现形式。双方关系亲密，相互间距离较近；双方关系生疏，相互间距离较远。与新同事新朋友初次交往，彼此不熟识、不了解，关系刚刚形成，距离自然是较大的。你若生硬地去与其亲近，则有违交际规律，对方不仅不会做出友好表示，还会产生反感情绪。这种适得其反的效果，会把你置于被动地位。保持适当的距离，能给对方冷静观察你、认识你的机会。大家会在逐步熟悉和了解中，逐步引起思想的共鸣，达到情感的交融。关系慢慢亲密了，彼此的距离就会悄然缩短。保持距离的原则是：限定在对方可以认可的范围之内，并且能够有效地促使双方相互吸引，不致于太亲密，也不致于太疏远。
展现自己的交际魅力
人与人之间相互吸引、难舍难分，这是人们在交际过程中所能达到的最高境界。寻求磨合途径时当然要在这方面想办法。一个人在交际中形成对其他人的吸引力表现为他的交际魅力，这是一个内容丰富的综合体，包括人的形象、知识、品德、能力、语言、幽默等多层次多方面的内容。一个充满交际魅力的人，其他人会主动亲近他、接受他、适应他。人际之间的差异、矛盾会得到有效消除，人际关系磨合会呈水到渠成之势。所以，要想在新的环境里给自己创造一个有利的交际环境，给自己带来一个理想的交际地位，最好的方法就是培育出自己独特的交际魅力，展现出自己独特的交际风采。
职场礼多“牛”不怪
俗话说“礼多人不怪”。人与人的交往中，礼貌是基本的礼节，在单位里也是如此，凡事讲点礼貌能使工作更顺利。
礼在人前
一些刚刚进入新单位的人总是为无法融入同事而苦恼。其实，要打开陌生同事的心扉并不难，只要你表达出了自己的真诚。“礼多人不怪”，初来乍到的新人不妨送点小礼物给同事。礼品不一定太贵，几块钱的小工艺品，畅销的口袋书，或自己手工制作的卡片、幸运星都是可以的。不过，给同事送礼物时要点好数，落下任何一个人，都有可能为你将来的前程埋下“地雷”。
“主人”是天
老板是单位的主人，他就是单位的老天。“主人”拥有较高的权威，做出的决策才有可能被顺利执行。如果“主人”失去了单位主心骨的地位，“老黄牛”们势必像一盘散沙，各自为战。所以，为了单位的长远发展，你可以为单位献计献策，但最好别随意挑战“主人”的权威。
多说好话
不管是见到谁都要亲切地打招呼，对待“头牛”和单位里的长辈更要恭敬加热情。在任何场合，都要用适当的方法热情对待他们，你可以把它看做是对未来的一笔投资。哪怕是别的部门的领导，或者是你所厌恶的人，也应该对他们的长处加以赞赏，这一样会给你带来回报。
热情不光是说漂亮话，而是说长辈和领导喜欢听的话，问候、商量、关心、敬重的口吻是必需的。但是切忌不要太露骨，不能让别人感觉到你在对待他们和对待“头牛”上有太大的差别。否则的话，那些“老牛”们是看不上你的。客观地说，对上级与普通同事应该是稍有区别的，但不能那么明显，不能做奴才相。而且对初来此地的新“牛”，一个好的群众基础可能比“头牛”的赏识更实用。对别人最好的回答是“是”、“好”。对别人的意见不要立即表示赞同，给自己一段时间，表现出你的谨慎和细致，然后给别人进一步表明意见的机会，让他们“说服”你，“教导”你，这样你的赞同就会显得更具价值。
把每一次赞美当做一次学习的过程，把他人的优点作为自己仿效的榜样，别人也就会很乐意地帮助你。同时，在实践中学会更自然地表达自己的好意。想让别人对你有好感，并愿意成为你的朋友，最好的办法就是对他的兴趣也产生“兴趣”。
以柔克刚
水火是不相容的，但是再大的火也还是让水给灭掉了。为什么？以柔克刚。在各项活动中，太极拳中的以柔克刚是最突出的，运用在日常的工作中一样会见效。比如，当你在工作中非常需要另一头“牛”的帮助，而这头“牛”与你有某些隔阂，你该做些什么？显然，放弃并不是好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但会使你失去一个得力伙伴。你应该做的就是化解矛盾，让他成为你的忠实朋友。要记着虚虚实实、以退为进，为我所用。
人活在这个世界上，很多事情都是要靠别人跟自己合作才能完成的。人际关系好的人在跟别人合作的时候就比较容易。同样的，人际关系在职场生涯中也是非常重要的，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的小“牛犊”，绝大部分是独苗，刚从大学校园里出来，自我意识较强，来到社会错综复杂的大环境里，更应在人际关系中调整好自己的坐标。怎么对待自己的上司、同事和周边的朋友呢？我们分别来看这些问题。
对待上司要尊重有加。任何一个上司（包括部门主管、分管项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的，所以在工作中，唯领导听命是听并无必要，但也应记住，给领导提意见、提建议只是本职工作中的一小部分，尽心尽力干好本职工作，促使全局工作上台阶才是最终目的。要让领导心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出翔实的足以说服对方的资料依据。
对待同事要多多地理解，但是不要轻易发表自己的看法。在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想一想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，都是职场的大忌，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的形象，而受到旁人的蔑视和抵触。同时，对工作我们要拥有诚挚的热情，对同事意见的支持则必须慎重。支持意味着赞同、接纳人家的观点和思想，而一味地不讲原则地支持只能导致盲从，会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层对你们的信任。
对待朋友要细水长流，及时地联系，不要临时抱佛脚，遇到困难了再去烧香。俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友打个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
王良在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管，这就是交朋友的好处。在生活中，有时一个电话、一声问候，就拉近了朋友的心。对方视你为亲切、善解人意的朋友，有好机会能不先关照你吗？
如果你很有才华，在较短的时间内就荣升到领导的位置上了，那么就应该多多地帮助昔日的兄弟。在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班的而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了翔实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而经理不耐心聆听、疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门经理。
