第115章 龙目能力

若神非善，魔非恶，那正邪又用什么来区分？人，到底是神的奴仆，还是魔的玩偶？心所向，我可灭神，亦可葬魔。爱恋、憎恨、贪婪、王权、永生，得此五纹，便可霸世，亦可神魔共灭……黑暗的成长，无边的憎恨，当那双被废去的眼睛看见光明，却是心中堕落黑暗之时。是应先失去，还是要先得到？应是先爱，还是先恨？主角何去何从？永堕为魔，还是为爱痴亡……

主人公叫做苏宇，一名富二代，却因父母招惹强权被迫害，父母入狱，朋友背叛，女友因其落魄离他而去，巨大的落差下独自二次创业却再遭强权打压导致破产欠下巨额债务，走投无路下无奈选择了自杀，然而一场自杀让他的人生从此发生了巨变，一个陌生的大陆，在神话故事里才有的光怪陆离，他该怎样逆袭成为绝世主人公？

江左有个貌美的老婆，可是她却经常出差。去干嘛？不是忙着给他带帽子，而是瞒着他降妖除魔去了。得知真相的江左连连叹息，看来自己也坐不住了。为了他美好的夫妻生活，江左只能暗中出手。降妖除魔嘛，维护天地秩序嘛，没问题，老婆高兴就行。…………开了群，感知1号群：124885602（已满）感知2号群：819650358【此群禁止游戏开黑】感知VI群：671529963【全订群，需要去二群验证】有兴趣的可以加加。

千万年前，李七夜栽下一株翠竹。八百万年前，李七夜养了一条鲤鱼。五百万年前，李七夜收养一个小女孩。今天，李七夜一觉醒来，翠竹修练成神灵，鲤鱼化作金龙，小女孩成为九界女帝。这是一个养成的故事，一个不死的人族小子养成了妖神、养成了仙兽、养成了女帝的故事。

赵无忧穿越到异世界图克提亚化身成一具最低等的亡灵骷髅，但他却没有忘记为老赵家传宗接待的家族使命！亡灵要生娃，怎么办？

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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重生北齐，却未想此身竟是一个败尽家财的败家子，甚至连不离不弃的小丫鬟都抵给了妓院。刚刚重生的张忘，第一个紧要问题就是如何保住自己的小丫鬟。第二便是如何在这被称之为“禽兽王朝”的北齐活下去。书友群：254418550欢迎加入。

【1V1】我是朝歌，存在了很久，久到我什么都忘记了,我尝试过自杀，却都失败了。直到一个名为233的系统绑定了我，它说我拒绝它会被抹杀。我感觉挺有意思的。却没想到上了一艘贼船。本想着至少还能找回记忆。却没想到原来记忆是自己自愿丢弃的。“原来我的记忆里都是你”

吾，以音驭天下。杀人无声，灭人无影。千古绝说，无人颠覆。乐无双,二十一世纪天才小提琴家，集万千宠爱于一身的大小姐。无情冷酷，高傲小气，有仇必报。却被相伴多年的恋人的报复，发生车祸后永远沉睡。乐无双,仙莱大陆斐乐斯帝国的“四皇子”，性格懦弱，却拥有天才般的天赋，年轻尊荣的炼丹师。身怀巨大秘密。二哥嫉妒她的才华，美貌与天赋。联合昔日好友谋害她，使她成为废人被打入万丈深渊。一朝重生，灵魂替换。曾经软弱的“四皇子”成为无赖小气，耍酷无情的大小姐。等级为零，没有灵力，已是废人？单凭天生的凤凰火焰就足够让你灰飞烟灭。害她之人取笑她，计算她？那我不仅要你将从高高在上的位子上狠狠打入万丈深渊，还要践踏揉捏你的自尊心。听说，千年前叱咤风云的神音师，如今却成为一个鸡肋只能辅助救治他人的职业？且看我乐无双如何将鸡肋的的神音师再度变成仙莱大陆最灿烂的星辰！踏上强者的道路上，她，乐无双。不仅重铸神器，颠覆先河，还要进阶升级，收服上古神兽，拍飞渣人。以女扮男装，逍遥天下。姻缘的注定？还是命里终有一劫？当风华绝代，舍弃七情六欲的他遇到这个琢磨不透的她时，又将发生怎样的激情碰撞？本文1V1，剧情慢热，热血，女主从零走向神的道路。（禁止抄袭，借鉴。再次申明，此文1V1，不喜勿入。）喜欢《神音师》的小伙伴收藏＋留言，乃们滴的支持是瓶子最大的鼓励。◎◎◎推荐姐妹的文◎◎◎《田园地主婆》文/沫迷糊《幻神王妃》文/铱坊《侯门将女》文/葉瓶子

“竟然你选择了她，为什么还来招惹我？”“因为我爱的人是你。”【我还在原地等你，你却已经忘记曾来过这里】我们都倔强地不曾回头，时间说我们从此不可能再问候。岁月如昔，似水无痕，当所有的爱恨情仇辗转成殇，付之流水，一生中最美好的人和事，都已不再……【年轻时我们放弃，以为那只是一段感情，后来才知道，那其实是一生——仅将此文献给青春疼痛的你！】

我的父亲是州长；我的哥哥将来是州长；我的姐姐是作家；我的弟弟是银行家；我的妹妹们是明星；我自己也是亿万富翁；这些都不重要；重要的是，我老婆是……

小说以第三人称讲述了尹三结婚的故事，通过写农村生活里，家长里短的故事，塑造了一群群爱恨鲜明却心底善良的人，他们爱着，活着，最终却都逃不开宿命。小说语言朴实，读来令人心酸。

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。