公司的发展，给每个人都创造了均等的机会，每个积极向上的员工都要具备自觉学习和自我批判的能力，既要学习工作技能，更要在实践中提高自身素质。在公司这所学校里，你可以学到先进的管理经验、经营技巧、工作技巧以及如何处理人际关系等，这些都是你以前在课本里很难学到的东西，可以说这会成为你的一笔宝贵财富。员工一定要有学习的能力和意识，在学习的过程中要有灵性和悟性。有些员工甚至学历很低，但是他却在不断地学习，做出了非常优异的成绩，在公司中提拔很快，担任了一些重要职位。
公司是一所很好的学校，老板就是这所学校中最优秀的教师。我们都应该在这所学校里不断地学习，不断地交出优秀的答卷，等待我们的将是金光灿灿的毕业证书。
工作不只是为了薪水
有这样一个真实的故事。
炎炎烈日下，一群工人正在铁路的路基上工作，一辆豪华列车缓缓驶来，这群工人不得不暂时放下手头工作。火车驶到他们面前时，突然停住，最后一节车厢的窗户打开，一个友善的声音从里面传出来：“大卫，是你吗？”工人队长大卫回答说：“是的，吉姆，能看到你真高兴。”寒暄几句后，大卫就被喊他名字的人——铁路公司董事长吉姆邀请到火车上。两人谈了一个多小时后，才握手话别。
火车离开后，工人们立刻把大卫围住，对他居然是公司董事长的朋友而感到吃惊。大卫告诉工友，二十年前的某一天，他和吉姆同时开始为铁路公司工作，并且在一起工作很长时间。有人因此半开玩笑地问大卫：“为什么吉姆已成为董事长，而你却还在太阳下工作呢？”大卫意味深长地说：“二十年前我为每小时1.75美元的工资工作，而吉姆却为铁路事业工作。”
戴卫的话形象地说出了造成两个人差别的深层原因：为薪水而工作与为事业而工作，其效果是截然不同的。
其实，工作有着比薪水远为丰富的内涵。
可以说，我们生命的价值寓于工作之中，工作是获得乐趣和享受成就感的需要，只有积极地、创造性地进行工作，才能取得成就感，才能体会到成就带给你的快乐。同时，人总要以一定的组织形式存在，要参与到各种各样的组织当中。当你处于一个组织当中的时候，你在自身生命之外，又被赋予了一种组织的生命，你就有了为所在组织工作的意义，并从赢得的荣誉中使生命获得升华，从为他人、为组织、为社会的奉献中找到生命的意义。此外，工作还是学习和进步的需要。所以，工作有着远比薪水多得多的内容。
薪水只是我们工作价值的一种反映，是对我们工作的一种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。但如果你只为薪水而工作，那就意味着你把薪水看成是工作的目的，当成是工作的全部。只为薪水而工作，就像活着是为了吃饭一样，大大降低工作的意义以及生命的意义了。所以，如果只为薪水而工作，那么你不仅会让你在工作上失去很多，而且也会让你的生命失去很多。但是，我们在当今的企业中，还是经常会听到这样的声音：“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？我的活对得起这些钱就行了。”“我们那个老板太抠门了，只给我们开这点儿工资。还有，经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块。他拿的多，就该干的多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”可见，要消除“为薪水而工作”的影响，是很不容易的。
如果一个人只是为了薪水而工作，那么他不仅会失去工作的乐趣，也往往会失去更为重要的东西。
在哈佛大学期间，我曾接触过一家大公司的老板，他本可以好好享受清闲，但他每天都在勤奋工作。我问他：“你是为了要获取更多的财富而工作吗？”他很郑重地告诉我：“那只是极其小的一部分原因，更主要的是，工作是一种需要。”
在我们生命中工作是非常重要的部分，我们每天清醒的时间至少有一半是花在工作上，剩下来的才能分配到吃饭、娱乐、家庭、教会、朋友、运动以及其他各式各样的活动。
亚里士多德在很早以前就指出过：幸福在于运动，无论是身体的还是精神的，在于去做自己能引以为荣的事，这样一个人才能乐在其中。一个人一生最大的乐趣不在于做成了什么，而在于做事的过程中。
工作不是一个关于什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了获取薪水谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！如果一个人工作只是为金钱，他就会成为金钱的一个奴隶，到某种时后这个人就不复存在了，他的灵魂就无法寻找。
如果一个人工作目的只是为了薪水，那么他永远也不会成功，因为挣再多的薪水他也会觉得不够，欲望会随着钱的增多而加大。成功人士会为自己的职业生涯寻找机会而不是单纯地等待机会。他们会积极地开发一个项目或想尽办法帮助别人，而不会去计较任何利益得失。伴随着你对公司对团队贡献的不断增加，相应的荣誉也会随之而来，你的未来就掌握在你自己的手上。
我问过很多人，大部分的人都会说工作是为了薪水。仔细地想一想，我们如此辛苦忙碌真的就是为赚钱糊口吗？恐怕不尽然！如果只是为赚钱糊口，有许多人根本就不必需工作。有的人只要卖一块地就够几辈子花的；有的人放弃美国的工作到非洲做宣教士，岂是为赚钱糊口吗？
其实为赚钱工作很不划算，每天辛苦地工作，每周或是每个月拿到一份薪水回来养家。这与做买卖有什么两样？你卖时间换钱是理所当然的。你在零售你的生命，一个月一个月卖掉，然后一点一点收钱。假如今天有人跟你说：“我给你500万美金，买你的整个生命怎么样？”肯定没有人愿意出卖自己的生命。其实仔细地盘算一下，我们一辈子能赚到500万吗？大多数人一辈子也赚不到。但如果有人出价500万，你为什么不卖呢？为什么批发你不干，零售你就接受呢？因为我们心灵深处知道这一件事，就是我们的生命比金钱宝贵得多，所以不肯卖。
我们工作到底是为了什么？这是一个我们必须要弄清的问题。
首先，工作是人生的一种需要。我可以想象出一个人一生不工作会是什么样子，你也可以想象，我想他可能会寂寞而死，相信你会赞同我的这个观点。
其次，工作是为了获得工作的乐趣和成就感。我们只有在体会到工作的快乐之后才能热爱自己的工作，才能积极地、创造性地进行工作，才能拥有成就感，才能体会到成就带给你的快乐。
第三，工作是为了公司与社会。工作是可以创造价值的，这不仅有利于你所在的公司，而且还有利于整个社会。
第四，工作是为了学习。你在工作中能够学到很多东西，如工作技巧、工作经验、良好的品质等，这些东西的价值远比薪水要高得多。
最后，工作才是为了获得自己认为合理的薪水。
很多人忙了一辈子，以为退休就会快乐了，其实大多数退休的人都不快乐。有一个人退休了，他积攒了一大笔钱，每天很悠闲，人人都羡慕他，却没有人想到有一天他居然自杀了。他之所以自杀，是因为他感到无事可做，换句话说，他失去了工作所带来的乐趣和成就感。
你应该清楚，老板支付给你的薪酬也许是微薄的，没有达到你的期望，但你可以在工作中使这微薄的薪酬增值，那就是宝贵的阅历、丰富的职业训练、能力的外现和品行的锻造。这些显然是不能用金钱来衡量的，也不是简单的用金钱就能买到的。
工作所回报给你的要比你为它付出的多。从一种积极的学习态度来看，也就是说，把工作看成一种经验的积累，显然，任何一项工作都蕴含着无数成长的契机。
不要刻意考虑薪酬的多少，而应珍视工作本身给你们创造的价值，这是我对年轻人的诚挚劝诫。也许你的薪酬是微薄的，但是，如果你以一种积极的心态来对待，在工作中提升自己的技能，丰富自己的社会阅历，塑造自己的人格魅力……那么，你的收获就不仅仅是那些微薄的工资。
你要明白，只有你自己才能赋予自己终身受益无穷的黄金，而你的老板给你的永远都是可数的金钱。
付出与报酬永远成正比
你付出多少你就会收获多少，付出与报酬永远成正比。如果你想提高你的薪水，你就必须要克服懒惰的习性和摒弃不劳而获的观念，也就是说，你必须要勤奋工作。
有一件事我一直记得很清楚。多年以前，我父亲经营的农场里同时雇用了两名伙计。两个月后，父亲给其中一个伙计提高了近一半的薪水，而另一个伙计的薪水还是老样子。我问父亲：“为什么会这样？”父亲回答：“因为有一个人工作非常勤奋，而另外一个人则经常偷懒。”
获取更高的薪酬，是每一个员工的梦想。良好的薪水待遇，不仅意味着个人生活的改善，也是个人价值的一种体现。获取更高的薪水，固然取决于个人的素质，比如工作能力和工作经验等，但最主要的是要勤奋工作，勤奋工作薪水自然会提高。
你付出多少你就会收获多少，是人们常说的一句话，习以为常之后，很少有人去深想，我们实在很有必要把这个观念再次深植于我们的心底。
有一位懒惰成性的乡绅，他拥有一块地产，每年坐收8000元的地租。后来由于无力还债，他把一半地产卖掉了，剩下的一半租给一位勤劳的农民，租期为20年。契约到期的时候，这位农民去交定租时，问乡绅是否愿意把这块土地出卖。乡绅感到十分吃惊，他问：“是你想买吗？”“是的，如果我们能讲好价，我就买了。”这真是太不可思议了。绅士仔细打量着眼前的这位农民，说：“天啊，请你告诉我这是怎么回事，我不用交租金，靠两块这样的土地也不能养活自己，而你每年都要交付给我200元的租金，这些年下来，你竟然还买得起这块土地。”“道理很简单，”农民回答说：“你整天在家里坐享其成，却不知坐吃山空，而我却日出而作，日落而息，任何劳动是会得到回报的。”这个农民的话极其正确，世界上任何事情都要有付出以后才能有回报，所以人一定要勤奋。上帝是公平的，对每个人的时间也是一样的，你用在什么地方，或一段时间内在什么地方付出，回报就会出现在那里。
懒惰不仅是让人失去物质上的东西，更重要的是丧失进取的精神动力，它的可怕在于逐渐销蚀一个人的意志，甚至无声无息。当有一天你觉得连吃饭穿衣都懒得动时，你恐怕就不可救药了。当有一天，你懒得蜷缩在街头沦为乞丐时，你还会有伸手或者张口的自信么？不要指望别人会把好不容易摸索出来的窍门、总结出来的经验告诉你，你自己必须要勤奋工作，并用心观察学习别人是怎样做的。这样，用不了多久，你也会大有收获。
无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极服务，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。
一些刚刚进入社会不久的年轻人，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们喜欢在薪水上相互攀比，似乎薪水成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是难免他们会有许多的怨言。
在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，他们甚至对服务一无所知，在校园中编织的美丽梦想被枯燥的工作击碎。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，不要说去服务他人，自己的本职工作都很难顺利完成。他们想的只是对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。
刚刚步入社会的年轻人们，一定要放弃“做一天和尚撞一天钟”，“拿多少钱，做多少事”的想法。对于薪水的问题，不能简单地理解为“我们拿100美元的钱，就应该做了100美元的事”。如果反过来思考一下，我们做了100美元的事，是不是就只能拿100美元的钱呢？因为，老板找不到给我们加薪的理由。若拿1000美元的钱，做了10000美元的事，那么加薪是自然的事。小付出，只有小回报；大付出，才有大回报。
但在人的天性中，存在这样一个可悲的习惯，总是在见到具体的回报才愿意付出。如果一个人习惯这么想，可以说，他经常得到的很少，甚至，什么也得不到。
工作过分轻松随意，缺乏服务意识的人，无论从事什么领域的工作，都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人蔑视。
无论如何，我们要相信大多数企业经营者都是明智的，都希望能吸引更多富有才干的员工，并且会根据每个人的努力程度和业绩来晋升、加薪。那些工作中能尽职尽责服务他人、坚持不懈地提高工作效率的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之提高。
让我们看一看那些薪水很高的人士，他们尽管背景、性格、特长千差万别，但却有一个共同特点，那就是工作尽心尽力。正是因为这样，他们的素质才得以不断提高，发展机会也会增多，他们为公司的发展做出了贡献，他们的薪水也因此得以不断提高。
如果你是老板，你愿意给谁加薪呢？我相信，如果你是老板，你一定会给勤奋工作的员工加薪。
世界上大多数人都希望在付出之前就得到回报，如果你能改变这种看法，你就超越了一份普通工作的意义，也就迈出了人生成功的第一步，你的职业生涯也必将有所成就。
