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安于现状的小白领林萧萧，被二十三世纪的研究者随机选中参与改造人类计划，被迫穿越到一个个世界顶尖的强者身上感受叱咤风云的人生。林萧萧努力地想降低自己的存在感，然而总是事与愿违。林萧萧：不行，这事我真做不了。崇拜者：大佬真谦虚。黑子：装什么逼呢？林萧萧：……好吧，这事我能干。崇拜者：大佬不愧是大佬！黑子：这么狂，不知道做人低调点吗？配角：你都猖狂了这么久了，难道不能给我们一个逆袭的机会吗？林萧萧：我也不想这么牛逼的，没有办法，走在街上都有机缘从天而降。研究者：你成功地引起了我的注意。一个女主从身心弱鸡成长到可以独当一面的强者的故事。非逆袭流，因为外挂从头强到尾。不要扯逻辑，外挂是不存在逻辑的。
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个体赋能：新时代加速成长隐性逻辑
你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。格局：职场上，最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。
孝庄皇后贴身侍女：苏麻喇姑
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