第40章 你的企业健康吗1

系统地阐述了如何防止企业优秀员工流失的途径及方法，从多个方面详细介绍了环境留人、待遇留人、工作留人、制度留人、情感留人等方面的知识。深入剖析了企业人力资源管理的误区，提供了有针对性的解决方案；帮助广大企业管理者了解留住人才的各种途径及具体操作技巧，以便最大限度地激发员工的积极性，打造一支稳定、团结、向上的职业化的高效团队，为企业的快速健康发展提供人才支持与智力保障。

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本尼斯在领导学领域取得的成果无人能及，尽管他的著作不多，但对于领导以及领导者职能的阐述已经深刻透彻，使领导者们对自身的不足之处有了真实的体会。领导不足，管理有余。企业内存在着大量的管理者，却缺乏相应的领导者。这使得企业拥有一定的稳定性，却丧失了应该的发展性。“领导者做正确的事，管理者正确地做事”，这一观点已经成为整个管理学界信奉的教义。人性领导。本尼斯认为领导者首先应该是一位人文主义者，他们必须围绕人性的渴望和需求展开领导。离开了人性基础，一切领导形式都很难取得成功。

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白富美算什么？没人要又怎样！蓝衣衣穿越到一穷二白、家徒四壁的农村家庭，照样白手起家发家致富。看农家女屌丝华丽变身骄傲女神！绝招在此：玩点新花样，想点新玩意儿，做点新奇事儿，大家平日里不敢想的，她都一一付诸实践。什么？冬天里种夏季菜？还种成了？这怎么可能？还有什么？西域里昂贵的葡萄酒，她那里有很多？这神马状况！啥？还有？竟然还有？噢天啊……那谁，你不是嫌姐穷吗？姐现在有钱了，绫罗绸缎加一身，闪瞎你的眼。还有那谁，你不是不要自己吗？干吗哈巴狗的绕在姐身边，姐可没那么恶趣味喜欢哈巴狗。那谁谁谁，原来你们没有瞧不起过姐？原来你们也想跟着姐干？算了，姐大人有大量，不跟你们计较，以后带你们幸福奔小康就是了。最后那谁，你竟然是喜欢姐的？oh，mygod！他敛眉看着她，眼底深处，是浓浓的情意。他向她表白，她有那么惊讶吗？她不是也喜欢他的吗？

卓婷婷穿越变成水月派的大小姐，没过几天就被赐婚！我不想嫁人，我还是个少女！！殊不知阴错阳差，转眼变成了武林盟主。【情节虚构，请勿模仿】

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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洪荒大陆，人烟稀少，花木稀疏。狂风卷着暴雨在空中纵横，地上，兵刃声却不绝于耳。龙翔九天，湍急的水流从巨龙口中奔涌而出，在大陆上恣意蔓延，冲击着黄帝的军队。

秦梦怜在年少的时候也曾说过，非顾辰不可。后来经过一段漫长的岁月之后深刻地明白，这个世界上并不一定要非谁不可。因为她后来遇到了一个叫纪慕云的人，他俊美出尘，却冷漠桀骜，唯独对她，倾付了所有的温柔，给了她最好的“锦年时光”。有生之年，在漫长的时光里能遇到他，是她觉得遇到过最幸运的事情，不管他是否忘了自己，也不管经历多少的困难，也要走到他的身边去。后来，有人问，锦年时光是什么？也许会有人告诉你，那是一个童话一般的地方，有甜美精致的甜点，有唯美的婚纱，喜欢听客人讲故事。如若你心中有爱或梦想，那里便是你心中最美好的锦年时光。

这里阐述的道理，不是能够用来更加有效地控制人类精神的新型管理游戏，手段或者技巧，而是一套完整的正统的价值体系，它非常确切和科学，比那些宣称非常有效，非常真实的价值观新颖得多，实用得多。它利用了人性中一直被忽略的那些真正具有革命意义的发现成果，进而组成的一种管理价值观。