第103章 新书《保护我方族长》

贾亦韬，一个年轻有为的历史学者，对于明史极有研究，因缘际会之下，在生与死的挣扎之中，成为了崇祯皇帝。作为一个明史专家，尤其是明末时期，贾亦韬有着极深的研究，他相信，由他当皇帝，无需过多的辛劳，不需像崇祯皇帝那样日夜忙于勤政，更不需要过着艰苦的日子，凭着自己的历史知识，只需将历史上的人物放到合适的位置，当一个甩手掌柜，就能让大明王朝中兴！总之，就是一句话，以他贾亦韬作为主办人和策划人，在明末来一个达人秀，让名臣名将尽情地施展才能，聚拢那个时代最为前沿的科学家。而贾亦韬自信的来源，不仅是他丰富的历史知识，主要还是明末时期，中国的强大，不管是军事，亦或是科技，还是经济方面，都是世界遥遥领先的存在。

【打开方式：不是真实历史，没有历史著名小弟，能换个姿势的请打开】（本故事纯属虚构，如有雷同，纯属巧合）周云不小心穿越到某个时空做了一个教书先生，他本只想着安安稳稳地教教书，种种田，写写小说，偶尔搞搞创造发明什么的，可是随着他与弟子的名气渐涨，以前他的学问的传承，无奈地被称作：圣师！

凤元五年太皇太后赐府邸后王爷长居蕴月园，两位公子却在王爷府邸跟随其生母生活。反倒是一名唤江蕴月的弃婴跟着王爷住在蕴月园内。据闻这小江相公长了一双极好的眼睛，颇似早已经香消玉殒的景怡王妃，想必如此大家才传王爷特别看重他。官场新丁江蕴月，从七品绿衣小吏，鸣锣开道，登场!

本书以历史故事的形式，从中国历史与文化的长廊中去抓取那些生动感人的事件进行生动的描述。

本书在区域总体史视野下考察了西南边疆治理的特点及其成因。在探讨土司制度推行前中央政府治理西南边疆的基础上对土司制度推行后中央政府对西南边疆的治理进行了重点研究，对我国处理西南边疆地区因土司制度所引发的与中南半岛三国的关系、边疆跨国民族关系、边疆民族社会发展、我国西南疆域的变动、边疆政治安全与稳定的成功经验与失败教训进行了总结，也指出了土司制度在西南边疆安全稳定方面所暴露的政治文化问题。

（新书《甜心女王很凶萌》已发）她是仙妖所生，是世人眼中的异类，殊不知她原本就是九天之上的一颗透明灵蛋，天地灵气孕育，天为父地为母，身份尊贵显赫。

她穿越而来，坚强而又固执。可是在她褪掉她的坚强的伪装，有了他的孩子之后，他却留恋于新欢，让她独守空房，还多疑的怀疑她的孩子不是他的。一怒之下，在寒冰的腊月，拿起一桶冰水当头而下。孩子，爱情，记忆，都随之而去。最主要的还是让一个妖孽的男人拐骗到了另一个国家。开始了没有从前的生活……丹药塑身，苦心学武，重新创出一片辉煌。

她重生了，或许是带着前世的记忆转世投胎，不管怎么说吧，反正她还活着，只不过得从头开始，一点儿一点儿的慢慢长大，这也没什么，她有的是耐心，只是希望新的人生能活得简单、快乐、肆意。

尘归尘，土归土。宇宙中最孤独的星球，终于有外来访客，你确定不是来耍我们的？

一直被亲人打压的女主，死王后竟重生于八年前。强势归来，虐小三儿，打渣男。本想就这样自由自在、无忧无虑的重活一世，可是在末世来临后，原本理想的生活，被一个神秘的男子打破。他从来不告诉我他的身份。他说他并不讨厌我，而且还喜欢我。我问他为什么不告诉我他的身份呢？他是这样说的:“我喜欢你，我不想让你知道我的身份。因为我怕你知道我的身份后会离开我。怕你和别人一样把我当做怪物。”“傻子，喜欢你不分种族的啊。我怎么可能会离开你呢！”

资深游戏玩家林洛，因为一次失败的召唤魔法而穿越到异界，并意外的继承了自己游戏角色的属性和技能。在这里，他邂逅了知识渊博的魔法师小姐，善良纯洁的教会圣女，天真无邪的精灵妹子，酷似saber的女王陛下，千年不死的哥特萝莉......然而异世界似乎并不太平，疯狂的异教徒，恐怖的亡灵，代表混乱与无序的恶魔......在这个神明已经消失的时代，看少年如何一步一步创造出属于他的传奇。ps：本书前期四处冒险，中期领主建设，后期对抗强敌

人家一二三四五，上山打老虎，养家糊口有钱赚，我家一二三四五，嗷嗷待哺没饭吃，面黄肌瘦瘦巴巴。柳义雨一朝穿越，穿越到战火年代，一路逃到山沟村，爷爷、小叔饿死，他奶疯癫，爹爹战死，小婶子病死，自家亲娘体弱，柳义雨望着这一大家子的老弱妇孺，排排站张口吃饭，无语望天，且看柳义雨在这贫穷时代，混的风生水起，弄个地主婆当当。

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每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何？一直以来，在激烈的市场竞争中，很多企业将“狼文化”作为自己的标杆，可是在“员工不堪压力而自杀”的事件不断曝光后，曾经风靡一时的“狼文化”受到质疑，职场人士开始倡导比较温和的“羊文化”。《职场文化：狼道VS羊道》全面分析“狼文化”和“羊文化”的特点，从中提取当今企业管理运营中的优势理念，把两者结合，双管齐下，帮助企业塑造合理、新颖、有效、有活力的企业文化。