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HP惹不起的东方巫师
新坑《超能魔法高校的劣等生》已经发布！请支持一下(???ε???) 《HP惹不起的东方巫师》正文已经完结了，感谢大家一路的支持！ “知道吗？”（不黑老邓等人，正常CP）“那个来自东方的巫师不用魔杖也能将巨怪打倒！而且她还能召唤巨怪！你说她把巨怪召唤出来为什么还要打倒它?”“嘘！难道你们不知道她还能召唤出蛇怪吗？！还记得二年级吗?我听到潘西看到那只猫“死”了，她就立马说了一句：艾特！蛇怪真被阿斯特瑞拉召唤出来了。“……”说真的阿斯特瑞拉也很心累！她一个东方穿越者也很烦啊，因为她知道哈利波特里的结局和细节，她也不想啊┐（─__─）┌。那位来自东方巫师的阿斯特瑞拉还有另外一个名字叫：简时。她来自中国法术学院，原本好好的，就穿越到这个学院的几十年前，还被校长这个老狐狸给卖了，没错！就是将她卖到霍格沃兹去了。
精神返乡与回不去的“梁庄”
张跣（中国青年政治学院中文系主任）：“梁庄系列”作品包括《中国在梁庄》和《出梁庄记》，这两部作品在全国获得了很大的影响，梁鸿教授也因为这两部作品得到了很多的大奖，为中国青年政治学院争得很多荣誉。所以组织这次会议就是要研讨“梁庄系列”的艺术和社会价值，研讨当代乡土文学的发展问题。这次研讨会由中国青年政治学院、人民文学杂志社与南方文坛杂志社联合举办。首先让我们以热烈的掌声请中青院党委副书记常务副校长王新清致辞。
老板第一防线：防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。
名侦探柯南之哀与潜伏
真相或许只有一个，但真相的背后究竟隐藏着什么不为人知的东西。案件，绝对不是你所看到的那么简单，案件背后仍然逍遥法外的主谋，目的究竟是什么？平静而又不平常的水分子，究竟是谁在搅动着这一切？而有些事情真的会让时间冲淡吗？也许没有谁知道。所有的一切，都无所谓了。(主角原创，不是穿越者，但会改变一些令人遗憾的剧情）(不定时更新，可以催更）
老师，我要换同桌
对高二转学来的叶舟舟来说，在耀华的第一天就要和班长林然做同桌，这以后的学校生活简直就是噩梦"舟舟，你知不知道咱全年级女生都羡慕你跟林然做同桌"少女轻笑"哼，这书呆子有什么好的，天天拿个书闷头看，这些个女生瞎了眼了"多年之后，偌大的别墅内"我今听叁儿说，高中那会有人说喜欢我的女生眼神都不太好"女子一顿，放下鼠标，"肯，肯定是别人瞎说的呗，这话你也上心啊"林然嘴角微扬，向叶舟舟的方向贴近叶舟舟脸色一红，“你，你干嘛”“我帮你看看眼睛”“不，不用，我回头去沈辞那儿挂个号就好了”“找那庸医做什么，我来看就行”“你，林然你，你别掐我，哎”
日本父母育儿经：好教养，好人缘儿
在生人面前不说话，在熟人面前总抢话，在父母面前听不进去话……怎么做，孩子才能更有教养？跟日本父母一起用严家风来教养二胎让男孩、女孩都明白：情商高的孩子能有好人缘。
分歧者
【好莱坞大片原著，美国90后最爱】如果世界按照所有最美的特质划归五派，无私，无畏，诚实，友好，博学，在这样一个世界里，还会不会有杀戮，争端，夺权，暴乱？答案你知道。因为丑恶从未消失，它只是被深深地隐藏起来，妄图在某一天爆发出来，冲毁这世界。在本书看似平静的开头后面，潜藏着令人惊讶的奇曲过程，我们所有人化身16岁少女“碧翠丝”，跟着她从安宁平和的无私派生活突然坠入分歧者的危境，突入无畏派基地，历经新生训练的血雨腥风，变身强悍理智美貌加身的“翠丝”，经历一场未知结局却至死不渝的恋爱，再跟着她走上解密分歧者之路，完成一次向死而生的蜕变。