第1428章 三荒劫 秃毛鹤的大敌

你叫赵炎？来来来，为师教你......以火证道，成为最强火炎焱帝！你叫赵明？来来来，为师教你......为师真的教不了你，你自修吧！你叫韩力？来来来，为师教你......臭小子，你跑个啥，为师还没教你呢！你叫谭四？来来来，为师教你......熊孩子，有大道天法不学，学个啥斗气啊！完了，完了，这年头徒弟一个比一个不省心，老爷爷这个没前途的职业不好当啊......（掌门粉丝群：194027280）（ps：相信我，这绝对是一本正经的仙侠文）

别人穿越都有个高大帅气的男主，她却被一个剑灵纠缠不清。别人的剑灵都威武霸气，再不济也是个小可爱，她却摊上个画风清奇的逗比。别人……沈冰瑶掀桌：不穿了，我要回现代！剑灵大人一脸委屈：夫人，你要抛弃我么，亲亲，人家可不依呀！

右手持伞，左腕挂铃。 脚踏浮屠肆意道，眉间一点金铂钿。 “这等作风不正之人哪来的道心？我看就是和她那暗通魔族的爹娘一样下贱！” “就是，赶紧滚出浩远宗吧——” 他人说我道心不负，枉为仙，我偏偏要肆意张狂，踏上他们无法企及的大道！ ————————————————— 综上所述：某女重生归来修肆意大道的故事！ 【故事慢热/前期不强/金手指不多/我就是个后妈】<(｀^?)>

我！苏冥！即使重生为妖也要做史上最强的大妖！ps：这是一个古武杀手携妖皇传承穿越成一只乌鸦精后，肉身无敌，钟镇天下，纵横异界神话时代的故事。苏冥：“本皇驾到，诸君还不赶紧收藏投票打赏乎！”

他被亲信出卖，一朝醒来，却发现自己来到了另一个世界。武者横行，仙人显迹，这里处处危机，却又处处机遇。他又将如何逆天改命，以窥天道？那一剑来，便是万物死寂，天门大开！

新书《你是我余生的缱绻》已发布 这是一个理智型追星女和一个傲娇爱豆的故事。某傲娇爱豆看着怀中的女孩儿，说：“明明你是我的粉丝，应该是你追我才对，怎么就变成了我主动了？”

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短篇小说吴运强男，上世纪60年代生，云南省作家协会会员。2004年开始小说创作，中篇小说《爆炸》《老子有钱了》《香嫂》《适彼乐郊》《大梦谁先觉》《最后的呼喊》先后在《四川文学》《安徽文学》《边疆文学》发表。其中《爆炸》获昭通市第四届政府文学奖。已出版作品集《走进美人谷》、中长篇小说集《眼底沧桑》。现为云南省绥江县文联副主席。一捐出两万元公路款后，郑东篱隔不几夜就会做同样一个梦。梦境中，他开着心爱的“大奔”、载着娇妻王雨诗，在故乡新修的公路上，或风驰电掣或停车观景。

傅羽修以为世界上最难过的事情是遗忘，当七年后再见到以为一辈子都不会再相见的秦所依时，他才知道，世界上最难过的事情是舍不得。秦所依以前认为，人和人的缘分总有尽头。当她重新回到荷兰，她觉得自己和傅羽修的缘分到了尽头。这么多年过去，再相见的时候，当她注视着那张熟悉的脸庞，她想，缘分这东西，没有尽头，只看你愿不愿意随缘了。有些人你一旦遇到，就别再分开。若你不弃，执手相依，不离不弃。

掌命之神战无命被害，跌落凡间，神性尽失。若欲重返天道，必须从凡人开始修炼，百战成帝，千战成神，登顶战神巅峰；跻身仙界，历劫成帝，净化神兽鲲鹏血脉；飞升神界，修得五行圆满，九道大成，掌控天地规则，破碎虚空，方能重返天道。如若百世之内，战无命无法凭借自己的能力返回道界，那等待他的就是魂飞魄散。轮回路上的九十九世，战无命都生活在莫氏家族的阴影之下，莫氏家族，一个无人知晓却无处不在的神秘家族，上抵神界，下达凡间，遍布各大星域，渗入各大宗门。战无命每一次历劫成神登顶巅峰之时，就会被神秘的莫家人打下神坛，噬其命魂圆满自身。战无命与莫家有宿世杀身灭族之仇，仇深似海、不死不休！

姜黎黎从废柴女青年一朝变成万众瞩目的知名制作人，带着金光闪闪的身份，她的人生意外走向巅峰，而这个节骨眼，钻石级台长男友赖正祎从天而降。她才明白，原来为了电视台的商业竞争，她竟然是跟赖正祎捆绑销售的炒作情侣！外面的小鲜肉们因为她的光环对她暗送秋波，她险些被媒体认为脚踩两只船，“情侣”赖先生终于发出了严重警告：“再给我戴绿帽子，明天别来上班了！”她为了追逐梦想努力策划节目，却被赖正祎识破了原本的身份，而这时，真正的知名制作人也带着她的身份重新与姜黎黎相遇……

新世界崛起，强者制衡，弱者偷生，浮沉天地，斗战雷霆！！！！

仙界公主被贬下凡被杀手组织收养长大，情同手足的姐妹的遭遇灭门之祸，她出山调查，却遇见命定的他，原来，此番历劫，只是为了与你相遇……

被男友劈腿后醉酒，醒来发现穿越到一个落后的小山村，为了一个馒头遭到毒打，曾经的林婉儿唯唯诺诺，不敢大声说话，可是现在的林婉儿已经不在是曾经的林婉儿。被渣渣欺负？不存在的欺负回去就是了。娘亲是受气包？没关系慢慢让她改变就好。分家斗奇葩，开店赚大钱，把日子过的红红火火。这也不枉一遭穿越。

管理问题仍然层出不穷？为什么鼓励员工做到最好时，他们的表现往往不尽人意？为什么对员工的“大错大罚”会让他们连续不断地犯错？为什么突然拉高员工的“阈值”，往往会导致执行力的下降？为什么公司的规章制度越多，反而管理的效果会越差？管理的原点在于搞定人！任何卓越的管理都离不开对人性的顺应与尊重。本书浓缩了作者20年管理经验精华，精选38个经典案例，从“人才选用”“领导力”“执行力”“极致管理”四个维度详细分析了中国公司管理存在的具体问题，并提出了具体可行的提升方案，助你轻松解决“领导力”“执行力”等诸多管理难题！