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试错：企业与员工双赢的人性化管理法
试错，并不是倡导明知故犯，而是鼓励发现和创新，以一种更加积极的心态和巧妙的方式应对错误。看似一种放任式的野蛮化生长管理法，却蕴含被忽略的丰富智慧。本书跳出“零缺陷”等制度管理、人本管理的误区，从允许试错、鼓励试错、绿灯思维等角度，揭示企业推行试错文化的必要性和价值。书中精辟的观点和案例，能帮助企业和员工正确审视错误，化解制度和人心的对抗，降低企业管理成本，改善个人工作思路，最终实现企业和员工的共同成长和利益双赢。
租来的婚礼（财蜜eMook）
约稿约来一个笑话，见旧人的时候怎么打扮自己才能充分显示出“我过得比你好”呢？答案是：商场里Chanel专柜买条口红或眉笔，让顾问顺便帮你画个烈焰红唇妆，还有香水可以喷，然后米兰站租个铂金包，卡地亚刷卡买个钻戒，找某商务汽车公司租辆带司机的豪车……见面了聊得好打电话给司机“一小时后来接我”；不爽就说“我的司机还在等我，半小时后有一个活动”。一方面说明盛装不是为了他，另一方面成功炫完富。 然后让司机载你回去退了戒指、还了包包，不想要的话口红都能退，花费不过两小时车费100元、租包半日200元而已。 这是极端的例子。
寓所谜案
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