第103章

天生阴阳眼的结果便是看到的人，并不全是人，还有鬼魂。人分好人坏人，鬼也分好鬼恶鬼，野晴偶然遇到一个有爱心的好鬼，并且救了他，却招惹了猎诡人龙腾，自此在哪都能遇到他，怎么都无法摆脱他，还真是惹上容易，甩掉难呀。高大峻冷，出身良好，还是龙氏集团的当家总裁，却有着另一重身份，猎诡人！在龙腾的眼里，阴阳有别，不管是好鬼还是恶鬼，打散或者送走鬼魂便是他的任务。野晴这个小女人老是在他的捉鬼过程中帮忙，帮倒忙，实在让他头痛不已，为了对付这个女人，他决定，让她爱上他！

她本是大家千金，但却突然破产，高高摔下。自此，她众叛亲离，往日的朋友，也只是对她落井下石的对象。可这时，一位“故人”突然出现，与她签订了结婚协议。她开始了一段不情不愿的婚姻。可原来一切的一切，都只是遥远的爱恨纠葛。他和她何去何从？

夏氏发生巨变，一家被人烧死在家中，嫌疑人直指夏氏总裁的弟弟。死里求生存活下来的人费劲心思想要报仇，他们能得手吗？命运作祟，生存者会善罢甘休吗？复仇向甜宠文，坚持1v1，甜腻的文风。本喵写不惯虐文啊！

职场女性虞婧瑶，回到了九十年代，在她刚刚大学毕业的那一年，她遇到了梦中的他。从此，她为了事业奋斗，也和他有了一段甜蜜的初恋之旅。（1V1甜文，男女主身心干净）

A市里令人鄙夷的豪门弃妇傅梨子，被亲姐抢走丈夫，设计生下陌生人的孩子。家产被夺，孩子被挟持，傅梨子坠入地狱。她恨，却束手无策，直到他的出现，成了他的救赎。拘留所内，欧皓轩淡然地在她的对面坐下，波澜不惊地开口：“我可以帮你守住傅氏集团，夺回女儿甚至虐渣。而你，必须答应我一个条件。”仰起头望着眼前的男人，傅梨子内心忐忑：“什么条件？”微微地俯身，拉近两人之间的距离。手掌落在她漂亮的脸蛋上，欧皓轩目光清冷：“把你交给我。情节虚构，请勿模仿

我，心云帝国观察者当年神明上司告诉过我——无论是异域生物，智能机械，基因病毒，寄生文明，破灭世界还是混沌的暗影主宰，你们都归我管！一个被忽悠进组织的少年，终于成为了随时都能摸鱼的老油条

本书以全新的视角，一方面详细诠释了宝宝出生前夫妻不仅需要做好物质上的充分准备，更要做好精神、心理上的准备，从而轻松、愉快地迎接小天使的到来。另一方面利用清晰的线条，全方位地指导年轻父母了解并掌握0～3岁宝宝各阶段的发育状况，学习科学的营养饮食、精心的日常护理、疾病的预防与护理、智能开发与训练、宝宝智能发育测试等方法。使父母轻松应对宝宝各阶段出现的养育难题，从而感受到育儿的快乐与自信。希望本书可以帮助每对父母培养出健康、聪明的小宝宝！

人有没有吃盐的权利？鸡为什么会是一级保护动物？一克拉土豆要卖九十五块钱，是道德的沦丧还是人性的扭曲？一颗小小的补剂就能治病救人，是机会还是陷阱？穿梭在两个时间的罗思修如何为两界人民带来福祉？面对强大恶势力的围追堵截，普罗米如何逃出生天？以及，活在两个世界的人，到底能不能娶两个老婆？

即将走过的改革开放30年如同一场谁都无法预知答案的世纪“大考”，把浙江称之为这场“大考”中成绩优异的“中国模范生”应该是恰如其分的。其模范的意义并不仅仅在于它在这片土地上贡献了令人叹为观止的经济增长数据，更在于其每时每刻所展现出的与旧思维迥异的改革新世界。很多情况下，活泼泼的改革新世界生发于浙江，进而绽放于中国。正是循着这样的视角，我们清晰地发现了改革开放30年浙江样本的中国价值……本书以客观的记叙和充满理性的思考，使我们再次感受并分享了这一弥足珍贵的宏大篇章。

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四方为界，三皇居中。天机宇宙自北界收缩，法则崩塌，乾坤骤变。新的至尊魁皇登基，七百年间，生灵涂炭。在这磅礴恢弘的世界，曜境碎石，殒境断山，道则境翻江倒海，生灵死念境执掌阴阳乾坤。少年踏黑龙而来，肩扛天灭大刀，向那无敌的至尊魁皇道：“地狱收不了你，我来收。”

本书主要以中国明清文学、现当代文学的史实为基点，锁定中国现当代重要作家鲁迅、周作人、郁达夫、林语堂、张爱玲、汪曾祺、贾平凹等为研究对象，通过大量文献史料的钩沉和比对，并加以较为充分的论证和反复的考量，以尝试求证：这些作家的文学创作及其创作理念与明清性灵文学之间的联系；两者之间的内在共通性，以及后者是如何接受明清性灵文学的深刻影响的；此类文学在中国文学史上具有的价值和给予我们的启示。

楚家村的小村姑楚灵被自家奶奶一两银子卖给隔壁村暴发户高老爷，撞墙而亡。再次睁眼，灵魂却已是现代铁血手腕叱咤商业的集团女总裁，看着四面透风的茅草房，包子爹娘，营养不良的兄弟姐妹。楚灵只想仰天长啸，好在老天待她不薄，空间在手，种田，酿酒，开铺带着全家奔小康。什么？想来打秋风。抱歉，此路不通。可是，身后的妖孽怎么粘人？亲，说好的高贵冷酷吊炸天呢？

小昌，80后新锐作家，广西作家协会会员，山东冠县人，1982年出生，大学教师。曾在《北方文学》、《黄河文学》、《延河》等杂志发表中短篇小说若干。现居广西北海。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。