第883章 爆发（下）【提前更了，求月票护住菊花啊】

他，天生痞性！在遇到一群不要命的兄弟后懂得了，兄弟如手足，女人如生命。他，天生狂性！当昔日的兄弟被残害，当自己的女人被迫离开。作为一个枭雄的他又该何去何从呢？

四处找工作碰壁的肖强无意中获得了一个打工系统，只要他出去打工，系统就会源源不断的给他送钱，这下肖强牛逼了！“宿主完成打工事件‘敲键盘’，获得1000金钱！”“宿主完成打工事件‘做表格’并触发三倍暴击，获得3000金钱！”...“肖强，您这么有钱，为什么还要四处打工呢？”“这个嘛，不打工我会没命的！”...“肖强，您这么有本事，为什么不选择公务员或者事业编？”“公务员？事业编？哪有打工好玩？”...“肖强，听说追您的美女都能组成一个加强营，您却一个也看不上，为什么？”“因为她们不爱打工。”...本书神豪不是主线，打工，亲情、爱情、友情、正能量，搞笑才是主线！Q群：736960918。

这是一个关于学霸开挂，一人可敌一国的故事。推荐自己新书：《当医生开了外挂》裙号：173-337-952。欢迎加入学霸也开挂vip群，群号：115441742

低调刘浩回归，为了当初的一个承诺，从此误打误撞进入到女总裁的生活中。本想混日子过生活的刘浩，确意外发现女总裁正在陷入一个让人难以捉摸的圈套之中。

异界回归的李白，专职斩妖除魔，从心理到生理专治各种不服。作者是中央八局关注第四类人员，主角是第五类人员，侬晓得了伐！

导师打电话来说，定在“六一”早晨八点在教研室举行分组答辩。肖爱民翻了个身说：“电话都摘了，手机都关了，她怎么又能打进来的？”“打到隔壁。”“混蛋，他们怎么不采取统一行动，这……才八点过十分嘛。”“老虎给女朋友打电话约吃饭，打完顺手就搁上了。”“六一……还让不让过儿童节了。这种灭绝师太！太过分了！”“水桶”乐了，说：“痛心啊，如此摧残祖国花朵！待我等将这灭绝师太告上法庭，让她麻烦缠身，让她跟法官答辩去。”

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

重生而来，淡然的生活让她忘忧携笑！可奈何平淡舒心的日子过了没两日，就被人搅扰了好梦。顾柏:“娘子～”盏小茶:“！！！”别吓唬她！什么娘子？她什么时候有的相公？惊鸿瞥见顾柏那张妖孽绝色的脸蛋，遭了！！不会是心动了！！

为了让广大读者在最短的时间内获得最佳的阅读效果。我们遴选出近200篇为广大读者所熟知的中外 散文名篇。本书选文作者多为名家。中国作家中有蜚声中外的现代散文家鲁迅、朱自清、周作人、梁实秋 、丰子恺等，当代散文家季羡林、刘白羽、秦牧、贾平凹等；外国作家中既有享誉世界的大文豪。如萧伯 纳、纪伯伦、雨果等，又有诺贝尔文学奖获得者，如聂鲁达、川端康成等。《读者最喜爱的经典散文》将 不同国家、不同时代、不同流派的作家作品兼收并蓄，力求满足各方面读者的阅读需求。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

灵莉感觉巨大的麻烦压在了自己身上。她眼前浮现出刘忠的脸。终于这样让刘忠说准了。她感到自己在作孽，在糟践自己，她拿了通知书，丢下一捆钱说谁也不欠谁的，然后摔门而去。灵莉没听清何主任在后面喊什么，也不想听。外面的空气十分新鲜。灵莉站下来深深地呼吸了一口，顿觉全身上下轻松了许多。这阵子她不再想什么了，生活如此，你被搅在里面，有时无法脱身。

世上有成千上万的人在写作。这首先是人类已经可以将很少精力用于维生的产物，很多人已经变得穷极无聊，所以写作。有一次我受一个读书俱乐部之邀去深圳，遇到当地某区作协的人，他告诉我说，仅仅这个区注册的写作者就有几千人。……我的写作很可能在他人看来不是个东西，但是那是我的生命，我的时间，我的痛苦，我的快乐。我早已乐在其中，这就足够了。叔本华的“钟摆理论”在说，大多数人在需求未得满足时陷入痛苦，在需求已得满足时陷入无聊，人生就在这痛苦与无聊的两端像钟摆一样摆来摆去。

封神之后一万八千年，西游之后八百年一名转世的工程师，在南部瞻洲从一个字花做到一个字头，万仙来朝的故事。万仙来朝，是为仙朝！！！…………………………原书名误触神兽，祥瑞御免！！！（原名：罪仙）

见面三次，秦雨霏被求婚了，紧接着成了贺兰霆深的太太，搬进他家第二天，秦雨霏发现自己做了某个小肉包子的后妈！旁人都说富可敌国的贺兰先生，多么高冷，不近女色，秦雨霏却知道，贺兰霆深其实是扮猪吃老虎的大腹黑！

没有人天生就比别人幸运，可以扶摇直上，轻松得到领导的器重。任何一个员工被老板重用都不是偶然的。因为他们懂得如何推销自己，如何把握时机尽显所长，如何做自己该做的事，他们有自我生存的本领，不断力争上游。这些人是通过自己的努力与付出才脱颖而出，成为老板眼中的精英从而获得重用的。本书是新晋员工和职场老将的生存秘籍，是尽职、尽责、敬业的最佳员工培训读本，介绍的是世界500强企业推崇的优胜劣汰法则。