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我的爹地大人是大叔
本文纯属虚构，不喜勿喷（这里有可爱腹黑的萌宝，欢迎跳坑）一直以来柒夏都以为自己的儿子只是一个乖巧可爱，智商比同龄人高一些的’正常’孩子，可是，就是这个自己以为很是’正常’的儿子，却给了自己一个大大的惊吓柒夏不仅仅发现了儿子是天才，还是一个级别比自己高的黑客，这心情怎么就让人这么的郁闷呢！果然，没有对比就没有伤害，这对象还是自己几岁的的儿子，这打击，太深了好吧，只能时刻告诉自己，儿子是亲生的！发现儿子似乎一直都不喜欢自己的爹地，柒夏耐心的一问：“宝贝，你为什么不喜欢爹地啊，爹地难道对不不够好吗？”“妈咪，爹地年纪太大了，他是在老牛吃嫩草”结果儿子很是认真的回了自己一句……小剧场～某一天“妈咪妈咪，我给你准备了一份礼物，希望你会喜欢”云星浩来到了柒夏的跟前，对着她一说“什么礼物？”柒夏笑着一问“给你妈咪，这是浩浩赚钱给妈咪买的”云星浩从身后献宝似的那出了一叠房产证递给她“儿子，这是不是你在某宝上十块钱一个买的？”柒夏拿起来笑着一问，结果一打开，发现是真的以后，她惊呆了妈妈咪，儿子也太有钱了吧……这让她这个妈咪鸭梨很大啊
个体赋能：新时代加速成长隐性逻辑
你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。格局：职场上，最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。
