第4章

有别于目前国内市场上讨论领导力的书籍，作者在此书中依托在美国职场上浸泡十几年获得的实战经验，介绍全新超前的全球公司组织领导理念；职业行为中常常被忽略的通向成功之路的“绊脚石”；成为今天和明天优质领导人的心理质量和个人素质；如何发现并成功地包装优质领导人，向“市场”成功地推销自己。此书可读性、趣味性强，语言简单，道理却深刻，引人注目的实例使读者可立刻体验具体的测试法、个性打包方法。

《变革力：铸就IBM的百年传奇》的作者通过对IBM 100年的历史回顾，首度剖析了企业如何在竞争如此激烈的环境下做强、做大、做久的八大核心变革。

本书是深入研究互联网思维的经典之作，从互联网思维的定义到互联网思维应用的具体案例表现。作者深入浅出、条分缕析，全面阐述互联网思维的内核与精神，逐一点评当前关于互联网思维的各种观点。本书从最初级的互联网思维应用到高端的粉丝经济，平台建设，自媒体营销的方法都有详细讲解介绍。让读者了解什么是互联网思维的同时还能学会把互联网思维运用到自己的工作学习已经生活中。

在我们身边，不乏夜以继日加班、身先士卒的管理者，他们一边用“拼命三郎”的精神工作，一边抱怨下属的能力不够。也有一些管理者，自己不懂管理瞎指挥，害得员工东跑西颠，还完不成任务，要赔上周末和假期。团队管理的本质不是管理者事必躬亲，什么都懂。不是整个团队以晚下班、常加班为荣，以朝九晚五、准点走为耻。而是要求管理者高瞻远瞩、统筹全局。对一个管理者来说，忙不是他的功劳，忙不是他做不好管理者的理由。定计划、分任务、跟踪检查，促成团队目标完成，才是管理者的本职工作。

企业的用人问题最重要的是对职员做出公正、合理的考核，并通过薪酬来激励职员的工作热情。本书系统介绍了绩效考核与薪酬激励的基本理论和常用的方法与技巧。对绩效考核与薪酬激励各个环节都做了具体的介绍，并在各章都附了一定的案例。理论介绍的同时，注重从实际操作角度讲各种常用的考核与激励技术。

盛世婚礼，外面大炮列成排，无人机在教堂上空嚣鸣。夜帝不怒反笑;“女人，你敢答应试试！”没有想到一夜成瘾，他对她穷追不舍，她对他避如蛇蝎。她逃，他追。蓝梦璃揉着小蛮腰无力道：“要怎样你才会放过我？”夜寂冥邪侫道：“放过你，除非我死！”蓝梦璃想的是，只要她还一息尚存，她就要逃。夜寂冥想的是：只要他还一息尚存，他就要追。

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将军百战死，壮士十年归！一曲离歌起，多少往事尽。

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美国有一句流行语说：“一个人能否成功，不在于你知道什么(what vou know)，而在于你认识谁(whom vou know)。”聪明女性更是高声提醒所有的女性同胞：女人，人脉决定财脉、情脉，甚至是你的命脉!人脉是一个女人获取财富、抓住爱情、走向成功的门票。 本书结合当今女性人脉关系的特点和规律，通过大量的真实事例和简明的理论，介绍了女人如何建立人脉关系，如何利用人脉关系办事的方法和技巧，全书小中寓大，俗中见雅，给女性朋友提供了一整套实用、高效、便捷的人脉关系成功妙略。 女人要相信，只要拥有完善的人脉，天底下没有办不成的事！

一个平凡少年，携最强系统，崩坏诸天万界。

十多年前，正在读高二的姚思朦留下一封书信，声称与小女友方欣然私奔。然而方欣然却毫不知情，姚思朦不知所终。十多年后，姚思朦之妹姚思胧巧遇已为人妇的方欣然，但是方欣然表示对她全然不识。而此时，方欣然所在公司员工麦子柳惨遭虐杀，随后拉开了一系列错综复杂的谋杀案的序幕。

某日，她误闯了他的房间，还色胆包天地调戏了他。事后她豪迈扬言：“美男，我会对你负责的！”然而再见面，她却变成了一朵柔弱小白花，无辜地说：“这位先生，我不认识你呀！”男人咬牙切齿：“是吗？没关系，我会慢慢让你认识我的……”从此和她杠上，处处与她作对。某女：“你究竟怎样才肯放过我？”某男：“做我老婆，再也别逃！”（身心干净1V1，前世今生梗，女主双重人格，甜宠）

我曾经从一个混乱的世界存活下来，也有过不愉快的过去，与那些老妖怪有一些渊源，希望辉夜不要恨我，现在，我选择开一间小店混吃混喝感谢大家阅读，欢迎加群716909878

她是现今为数不多的古术修仙家族的天才少女。一朝穿越，她变成了天朝赫赫有名的岳家嫡女，是整个天朝众人皆知的不祥之人。眼看着一个两个不将她放在眼里，一心想要欺她，虐她的人。她抖抖手，踢踢腿。来，有仇报仇，有怨报怨。没愁也没怨的，门在那里，好走，不送。前身的仇，她还未报呢！既然一群渣渣都送上门来了，那也怨不得她了。正好教教这些人，怎么做人。在姐面前谈古武？姐教你们什么才是武。在姐面前玩儿不入流的道术，姐伸手一翻，送你去远游。傻子？废材？正好，将你们都整成傻子废材才行。某女玩儿得不亦乐乎，一旁有人递来一面小破旗子。“干嘛？”“夫人别累着了手，用这个。”“谁要你的小破旗子，起开。”