第663章 一起上来

【半主角带入，半开上帝视角，带你进入玄幻悬疑局中局，古老的三青世界等你来探索】【前面慢热，后面爆发】千年修炼得赤旋，置身玄鸳数十年，义结金兰宫廷下，情生长安夜雨间；百灵道尽陈年事，天泉镜边叙黄泉，同忆同知同忧乐，灵生迫现七生前；重返祭茗空似梦，魂伤情碎梨玥尖，赤体空魄圣坛下，王者归来忆前缘。

月有阴晴圆缺，人有悲欢离合。两人青梅竹马，长大各奔东西，再次遇见，会擦出什么火花？：你怕不是个骗子哦！骗了我这么多年！！！：你才是个大骗子！你伤了我！不管是肉体还是灵魂！你这个骗子！蠢货！！！：你这人怎么嘴巴那么毒！这是一个成长个过程，也是两颗心碰撞的记录，是长达千年的等待，也是瞬间的感化。【作者有话：此故事有甜有虐，会有番外篇，努力不断更。】

前世债怨，今世情还。只一眼，便是万年。君子清，帝泽，有缘，来世再见…一场梦，一场空，人间浮华，也好过千万年的寂寞…这里容我说一句：这是我的第一本小说，种种原因，一直未能将它实现，在发布文字之前，没人能想到我经历了什么坎坷。账号丢失、重申新的账号、新的账号莫名被禁、这个账号又突然回归，中间的过程真是让人又恼又喜。不管怎样，回来就好，以后我会好好坚持的。浸淫网文这么多年，终于能写自己的小说了，本来我是没有写小说的念头的，但是在朋友的鼓励下，我终于做出了决定，从小就喜欢做梦，总不能因为长大了就不做了吧。我的文笔可能不是太好，不过我会认真锻炼的，本文前期比较苦比较涩，后期苦尽甘来，希望可以给你们带来良好体验吧

莹莹惑惑朔妖心，惑惑莹莹勾人魄。究竟是妖蛊惑着人，要迷恋于人呢？还是人吸引着妖，却不自知。“小家伙！你家人呢？”云霄道长问。“我…我没有家人…”被打的小孩说。“那不如做我弟子如何？我带你修逍遥之道如何？”云霄道长又说。“你是谁？我又不认识你！”被打的小孩手里紧攥着铜灯警惕地说。“来！大哥哥，这馒头给你，跟我们走吧？！反正饿不着你！”风岚此时从云霄道长身后站了出来说。“你说跟你们走就跟你们走啊？我才不要！”小孩继续说。

仙魔混战后，众魔被女娲上帝封于九幽之渊。天界统领天地虚空三界，神族妖神族隐居于此，人类圣贤者脱离轮回，飞升入天界形成人界。女主出生于此。组建清澜仙庭，平定一切纷争。

一纸婚约，素不相识的两人有了关联，你不情来我不愿。听到未婚夫的凶名，明昕然吓的暗夜逃离，失足落崖，遇到了千年前的人物，自此得奇遇，废材变天才。离火城城主之子凤倾云听到未婚妻的废材之名，离家出走，素昧平生的两人在外面阴差阳错地走到了一起，一路同行，互生情愫。为了和心爱的人在一起，风倾云亲自退了与明昕然的婚约。当他高兴的以为可以和心爱的人在一起了，却原来爱人就是他千方百计摆脱的明昕然。是从此不再相见？还是前缘早已注定？且看一对有情人如何再续他们的情缘——

她是市井小女人，他是毒舌包租公，两人水火不相容。一场意外，腹中宝宝来袭，她落荒而逃，留给他五个月房租的欠条。六年之后，她是知名小作家，带着宝宝的生活却依旧我行我素，一塌糊涂！再与他相见，包租公化身大总裁……他邪魅一笑，把当年的欠条摆上桌：“还债，我要你半辈子！”

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本书入选2014年度美国国家独立卓越奖（2014 National Indie Excellence Award）。主人公安丽柔弱的外表下隐藏着一颗坚强的心。1938年春，上海和南京已相继沦陷，丈夫在战场奋勇杀敌，安丽却被迫留在鼓浪屿的家中。在等待丈夫回家的日子里，她必须想尽一切办法照顾和保护母亲、婆婆、女儿和即将出生的儿子。鼓浪屿渐渐变成一座孤岛，人们纷纷逃离，连安丽的老师也不例外，但安丽选择留了下来。她藏好家里的金子，储存好足够的食物，等待鼓浪屿落入日寇魔爪的那一天。

本书作者慕清研读《诗经》多年，书稿中的文章是她对《诗经》部分篇章的精彩品读，内容通俗易懂，文字优美。该书按照每月三篇的形式进行统编，每篇分别包括诗经原文、译文、解读内容，以期将《诗经》的学习融入日常的生活中，给读者提供一本深度与美兼具的《诗经》通俗读本。

当《我的世界》变成唯一的现实，LMH会怎样选择……“我一定会活下来，我会夺取这场游戏的胜利，与你再见……”“做我的队友吧！为能和我这样的美少女组队感到骄傲吧！”“我要找回他，这一次，不会再弄丢他了！”身别两个世界，LMH能否夺得胜利，与好友重会？

《山羊之歌》是中原中也的第一部诗集。中原中也（なかはら ちゅうや，1907-1937），旧姓柏村，昭和时期诗人、歌人、翻译家，被誉为“日本的兰波”。有350多篇诗作流传至今，其中一些诗作被选进日本的国语教科书，主要作品有诗集《山羊之歌》（1934）、《往昔之歌》（1938），译诗诗集《兰波诗选》。

一部穿越火线的角色剧情小说。从开始，出生在内战频发的“T国”的黑鹰怎样加入“CF佣兵公司”到以后.................

当领导当到最后也只有“用人”两个字，因为只有用对人才能成大事。本书集结国内外大量成功的用人案例，提出领导者在用人、御人方面要注意的70多个关键细节，让您用人无忧。

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