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对不起，一不小心杀了你
U大文秘系大四系花林诗怡，在钜风集团实习的第三个月，意外地遭遇新晋CEO赵臣，他是高她两届的企管系师兄，U大曾经的风云人物，被誉为：外表英俊潇洒，内心孤傲冷峻，对女生们来说，神秘而充满诱惑。当然，除了林诗怡，不是她不花痴，只是她不喜欢被表象迷惑，不想像那些因为她的外表而喜欢她的人一样，因为一张脸而喜欢一个人。一次网游的帮战，不知情地灭了BOSS，以为是替他报了当年被盗号的仇，却不想，从此，比被灭一百次，一千次更纠结百倍的事，一件一件地降临在了她的头上。盗号是谣言？BOSS好像要追她？又好像从游戏追到了生活？他说喜欢她？那是从什么时候开始的事？诱惑与反诱惑，看天然萌系花如何对战腹黑大神！
梦徊陵墟之情断陌上涯
一个是当代偶像巨星，一个是不理俗事考古学家。两者相遇，不谈恋爱谈公事，怎么可能……薄真奚当代偶像巨星，人称“花瓶演员”。性格时而逗比时而高冷，正在被全网黑的时候，父亲车祸失踪，为寻找父亲，找到或许派得上用场的“也许可能是她母亲前情人”的考古学家仇夷。兜兜转转，薄真奚在寻找父亲的下落中，引出了家族史的秘密，从炎黄到现代，家族发生的巨大变迁、分散，而在先辈利益的杀戮中，薄真奚的家族也早在千年前的战争中灭绝，那么她是谁？既不是后人，难不成从千年前穿越过来的？而跟薄真奚差不多年纪的她母亲“前情人”仇夷，在她们俩这场感情游戏的对决中，谁的制止力不强谁就输了，可是就当输了感情的那方想要表白自己心意时，仇夷可能是薄真奚母亲的私生子？不是情人，是私生子？当然结局怎么可能是这样，那么薄真奚母亲生前除父亲外唯一接触过的男人仇夷到底是谁？跟她母亲到底什么关系？如果感情无法坦诚相待，薄真奚和仇夷最终会相守相老吗？但坦诚相待的代价太大，最后他说:“最终的选择权一直在你不在我。”
女人,非婚不可
一组照片流传，宣声哗然，年纪轻轻的女市长竟是地产商的入幕之宾！她的这个市长之位当的风雨飘摇，水深火热，受尽讥嘲和讽刺！他慵懒的坐在她的办公桌前，淡淡说道：“那晚为什么没来？”“我们早就没有关系了，你让我来，我就来？你当我程书敏是应召女吗？”她拍着桌子，火大的对他怒吼！“没关系，我能扶你起来，也能踩你下去，照片看了吗？我是不是该来几个特写？让人瞧瞧我们的女市长最神密的地方？”他无耻的笑起来，冷峻的脸上夹着冰冷的威胁。“你、敢！”她咬紧牙关，才能不拿椅子拍死这货。“怎么就不敢？”他探身过来，附在她的耳边暧昧的笑问。“如果你敢，我也让人瞧瞧博宛地产凌总的命根长什么样子！”她狞声笑着，毫不示弱。冷俊的脸瞬间阴沉，单手狠掐着她细小的脖子，怒色道：“程书敏，别逼我毁了你！”“是吗？要毁我，就不该来招惹我！”她无惧无畏，仰声笑着，她的人性，早就被他毁的一干二净了，别TM的跟她谈条件，你不配！
契约隐婚：豪门不好嫁
三年前齐子修的未婚妻许晴心突然失踪，他找上了跟许晴心长相极其相似的在校大学生舒晓瞳，舒晓瞳为了母亲的病而答应做他冒牌的老婆，蒙混了齐家的人，而三年后舒晓瞳的好友江甄却突然在海安市看见了跟舒晓瞳极为相似的女人……
豪门盛宠：宫少轻轻爱
八年恩怨，八年纠葛，若不是八年前的阴差阳错，让陈若蕊条换了身份，她不会知道，那么多深藏多年的秘密。当初为了爷爷意愿，同意嫁给宮博裕，但是她自己心里清楚，自己真正爱的人，并不是他。偶然一次参加小姐选秀大赛，让陈若蕊再次遇见自己暗恋的人，虽然自己已经结婚了，依然想要和他在一起的心，却动摇了。--情节虚构，请勿模仿
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本是绝世神医，没想到狗血穿越，银针在手，天下我有！冷眸再睁，已是凤凰重生！废物？金色元力，让你看看什么是天才御兽师，性格懦弱胆小？皇位我都敢篡，你算老几？相貌丑陋？我只是怕成为罪恶的源泉，妖魔？很牛吗？身后就是神兽大军，它算老几？因为身世之谜被无辜追杀，好不容易成了六界主宰，可是，这位死皮赖脸的男人是个什么情况？天下格局，必是分久必合，合久必分，但恰恰是某个人的出现，使天界众神颤栗，让魔族卑躬屈膝。一座城，是通往你心中的道路，还是大权在握的辉煌之路？片段侍卫：“宫主，大小姐杀进来了，说要推翻所有宫殿呢！”某宫主：推翻就推翻呗，她喜欢就好。”
军中兽王（兽王系列）
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民国烟雨情：风雨浓胭脂乱
民国初年，时局动荡。这一年的春天夜里，小姑娘唐茉喜遇到了从天而降的万嘉桂。这墙头上摔下来的美男子，噗通一声砸在了茉喜的心尖上，叫她一见钟情。爱一个人，爱到想把他吞进肚子里。巴结着他、讨好着他，就像中了邪一样，一颗心张牙舞爪地要往他身上扑。简直抓心挠肝、走投无路，恨不能一头撞死在他面前，肝脑涂地，好让他瞧瞧自己的血、自己的心。她白天想着他，夜里闭了眼，梦里还是他。笑微微讲话的他。戎装整齐的他。留了张字条就无影无踪的他。天下第一好的他。可是，情途长如三生路，她不舍昼夜地跋涉，能否博得他的一回顾？--情节虚构，请勿模仿
谁是老板要找的人？
在一些公司里，我们不难看到，一此受过良好教育，且具有一定专业技能的人，并没有在工作是取得很大的成绩；出没有赢得升或加薪的机会；更没有受到老板的欣赏。相反，他们还遭到被解聘的厄运。而这其中的主要原因，就是因为他们身上不具备现代企业需要的那些优秀员工的品质，即：1、像热爱自己的生命一样热爱工作；2、具有创新精神；3、积极行动，不要只想不做；4、高效的时间管理；5、崇尚团队合作；6、信心如同高贵的名誉一样重要；以上这些是人成为优秀员工必备的品质和能力，也是世界500强企业衡量心目中理想员的标尺。如果你还不具备以上的品质和能力，就不妨从《谁是老板要找的人》一书中去学习，从而使自己成为老板要找的员工。
