第33章 胆小如鼠，陶冶情操

她是一个实验品，只因为教授实验失败，便将她抛弃，不过运气很好，她遇到了一个很爱她的男人。本以为生活可以简单的幸福下去，但不曾想她病了，一种嗜血的怪病，短暂的幸福便从此消失……【情节虚构，请勿模仿】

她是21世纪的冷酷大律师，杀伐决断，腹黑狡诈，寡情薄幸，狂狷不羁。一朝误入异世，和美男们斗智斗勇，周旋于江湖朝堂，一不小心偷走了美男心，惹下一身桃花债。她只想偷得浮生半日闲，岂料上天不让她如意，那她只好迎风而上，翱翔九天，看尽这绯色江山。（易水寒女尊女强妖孽斗智斗勇穿越重生）（纯属虚构，切勿模仿！）

一直以为只是一场实验，一直以为无心的我不会有感情，一直以为我不会为了男人哭泣，可是你的出现打乱了我的节奏，扰乱了我的心神，束缚了我的真心，交错的时空，真的会有结局吗？不同空间的你我让我不知道该如何抉择，是潇洒的说：“这只是虚幻的空间，我没有遗落自己的心，我可以继续潇洒的活在没有你的世界！”还是，放弃我的世界，在这里与你相守？迷失的空间，我该何去何从？【情节虚构，请勿模仿】

夏沉香醒过来的时候，看到的就是古色古香的房间，玫红色的花帐，红木的家具，以及身下的床。夏沉香想要坐起来，却觉得手使不上力，一眼看去，自己的右手上缠了布。“小姐，你醒了。”一个惊喜的声音传来，夏沉香看去，应是丫鬟，夏沉香不知道怎么回事，只是睡了一觉，醒来就一切都不一样了，想来，这应该是传说中的穿越吧，只是不知道自己穿到了哪里。“还不如通知夫人，说小姐醒了。”似水对……

一场穿越造就了她一身绝学！只为一个承诺，坐上皇后之位！从那一刻开始，一次一次卷入江湖是非；红瓦房内深宫争斗又是如何伤透人心！背叛，利用，嗜血，控情，控心……何痛，何用……终究逃脱不了宿命的纠缠摆布！倾国倾城如她，多少人为她舍命，因她丧命；命运的玩笑，让一个天真无忧的女人则样的被迫改变！他冷情冷意，负手天下却独为她心动；江山，美人，权势……独揽有何不可！因她，一怒震江山又有何妨！情真，爱亦真！冥冥之中，爱恨血仇早已注定；一次一次心碎，深陷其中的何止一人？不归路上，爱恨情仇，如何取舍……【穿越空间界限，遇你洗尽铅华，若是有缘，我们下半生再遇】

《黄帝内经二十四节气养生法》以《黄帝内经》中“天人合一，顺应四时”的养生法则为基础，以二十四个节气为主线，深入浅出地介绍了二十四节气对人体节律周期与健康的影响，破解了顺应节气养生的奥秘。

通常情况下，报纸都是每天凌晨两点出版。不过那天报社里的资深新闻编辑麦克有点儿头昏脑胀，早早就回家休息了，把其余的工作都扔给了年轻的皮特森。可是，麦克并没有睡多久，电话铃把他吵醒了。他昏昏沉沉地拿起话筒。电话那头儿是皮特森。皮特森没头没脑地说：“她死了！”“谁死了？”麦克还有点儿迷迷糊糊的，不明白皮特森在说些什么。然而，皮特森接下来说出的那个名字让麦克立刻从床上跳起来。 “谁？霍泽尔·洛林？你说霍泽尔·洛林死了？”“是的，她死了，”皮特森回答，“是谋杀！你知道维多利亚广场吗？”“不知道。”

【新文《阮先生不会谈恋爱》已发布，讲述娱乐圈的恐婚恐恋问题。 被英俊潇洒的神秘男子盯上了，对方声称自己来自月光。举手投足彰显王者贵气，什么？对方居然是外星球的执政官！曾经她无数次猜测，自己老公的模样，后来才发现，英俊温柔的他，竟有无数个模样。温柔霸气的庄医生，一国冷血的执政官和霸气侧漏的指挥官……最后，她愕然发现，她和他老公都在星际排行榜上。而且第一是他？第二，是她？阅读指南：充满爱的星际文+人工智能+外太空生物+CP乱乱炖剧情反转、反转、再反转！宠文一宠到底！

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科学家说：7年的时间人体的细胞就会替换一次也就意味着说：现在的我不再是7年之前的我，7年，是一个终结，也是新生。

一个血族女皇的成长史。宿命的轮回：重生的血族女皇流落人间，历经一切诡异与离奇，接受重重考验，历尽磨难；注定的天命：天蝎实验揭示她的真实面目，圣血的洗礼，让她进化成一名特殊的吸血鬼，终成血族女皇；纠葛的情劫：人间真爱，让她牵肠挂肚，血族王子，疯狂追恋，面对人间与神鬼世界的诸份爱情，她该如何选择？是放弃还是长相厮守？是背叛还是不离不弃？

“我能想到最浪漫的事是和你一起变老，你不离我不弃”——时云夜“幸运的是我喜欢你的同时你也喜欢我”——苏沐晚从校园到婚纱，我们一起慢慢变老，我们在一起的时光都是甜的。ps:喜欢的亲们动动手加个收藏，有意见可用温柔的方式提出，文明用语。总之，求收藏求留言，第一次写文，需要让酒窝有更加进步的空间和动力，拜托大家了！

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诙谐搞笑文，每章都有爆笑点！科研院秘密研究用猴子或猩猩改造成兽人，以补充劳力不足。抓回的猩猩首领猩酋不受驯教，却无比信赖科研院一个屌丝。屌丝在猩酋的陪伴下，掌握了多项科研技术，制服了变异兽人，解决了人类因基因改造而出现的生育力衰退问题。

记得行内有这么一个说法：“一流企业靠文化，二流企业靠机制，三流企业靠人才。”已经形成气场的企业，对企业中的每一个人都有着极强的同化作用。通过营造企业气场对经营进行管理的方法，我们一般称之为情境管理，也叫情境领导。的气场是一个人的存在感和吸引力之所在，是他身上无与伦比的光环。